THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THAI SẢN

THỦ TỤC GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ CHẾ ĐỘ NGHỈ THÁI SẢN

Trong quá trình tham gia lao động theo đồng lao động ở cơ sở, người lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ sản xuất Thái Lan. Tuy nhiên thực tế có nhiều tranh chấp chấp nhận phát sinh liên quan đến các quy định về chế độ nghỉ sản phẩm tại cơ sở lao động. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ cùng bạn tìm hiểu các quy định của pháp luật để giải quyết vấn đề quyết định chấp nhận chế độ nghỉ thai sản.

I. Có sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2012

- Luật bảo mật 2014

- Luật khiếu nại 2011

- Thông tư 59/2015 TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội

II.Nội dung tư vấn

1. Chế độ lao động nữ bị ảnh hưởng khi nghỉ sản xuất

- Người lao động nữ mang thai không phải làm ca đêm, làm thêm giờ hoặc đi công xa trong những trường hợp sau đây:

+ Mang thai từ tháng 07 hoặc từ tháng 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo

+ Nuôi con dưới 12 tháng tuổi

- Trong thời gian mang thai, nghỉ ngơi chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động

- Lao động nữ làm việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc liên tục mà vẫn ảnh hưởng đủ lương

- Lao động nữ không bị sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do kết hôn, mang thái, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, được Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ 60 phút mỗi ngày trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động

2. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp về chế độ nghỉ thai sản

* Hòa giải

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động phải kết thúc hòa giải.

- Tại phiên giải quyết hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp.Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia giải quyết hòa giải.

- Hòa giải lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương mại. Trường hợp hai bên thỏa thuận, hòa giải viên lao động lập biên hòa hòa giải thành.

- Trường hợp hai bên không đồng ý được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hòa giải, hòa giải viên lao động lập biên hòa giải hòa thành.

- Trường hợp hai bên không chấp nhận phương pháp hòa giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hòa giải giải lao động lập biên bản hòa giải không thành.

- Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và giải pháp hòa giải lao động.

- Bản sao biên bản hòa giải thành công hoặc hòa giải không thành công phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

* Khiếu nại

- Khiếu nại lần đầu

Khi thiếu thời gian đầu đến cơ quan, người đã quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người đã quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị thiếu hụt không tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện cấp có trách nhiệm giải quyết. Thời gian giải quyết suy nhược đầu không quá 45-60 ngày

- Khiếu nại lần hai

Nếu người bồi dưỡng không chấp nhận kết quả bồi dưỡng lần đầu thì bồi bồi thời gian có quyền khiếu nại thời gian đến Thủ trưởng cấp trên trực tiếp của người có thẩm quyền giải quyết giải thưởng lần đầu hoặc khởi phục vụ án hành chính tại Tòa án theo quy định của Luật tố tụng hành chính. Thời gian giải quyết giải quyết thời gian không quá 70 ngày

* Tòa án nhân dân

Nếu người lao động không chấp nhận quyết định giải quyết giải thưởng chiến tổn thì có quyền gửi đơn kiện lên Tòa án nhân dân có thẩm quyền theo quy định của pháp luật pháp tụng dân sự sự.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về chế độ nghỉ sản sản phẩm dành cho lao động nữ. Để biết các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

( Kim Anh )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Những điều cần lưu ý khi giao dịch đồng bộ với người nước ngoài

tranh chấp quyền của người xuất khẩu lao động khi công ty môi trường đóng cửa