English 
TẠM NGỪNG CÔNG VIỆC DO COVID-19 CÓ ĐƯỢC NHẬN LƯƠNG KHÔNG ?
Xin chào luật sư, tôi đang là công nhân tại công ty A thuộc khu công nghiệp Vân Trung (Bắc Giang). Có ca bệnh Covid-19 ở khu công nghiệp của tôi dẫn đến công việc sản xuất, kinh doanh của công ty tôi gặp nhiều khó khăn. Ban lãnh đạo công ty quyết định chọn toàn bộ công nhân ở xưởng sản xuất của tôi tạm nghỉ 1 tháng, nhưng chưa tìm được vấn đề về tiền lương. Tôi muốn hỏi là thời gian tôi tạm nghỉ như thế này có bị ảnh hưởng lương hay không? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng đội ngũ luật sư Công luật TNHH HTC Việt Nam. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn, hướng dẫn tư vấn cho bạn để giải quyết vấn đề này trong bài viết dưới đây:
1. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019;
- Nghị định 145/2020/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lào động về điều kiện lao động và quan hệ lao động;
- Nghị định 90/2019/ND-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 Quy định về mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
2. Nội dung tư vấn
Hiện tình hình này COVID-19 đang diễn ra các biến thể phức tạp ở Việt Nam với các biến thể mới, có tốc độ lây nhiễm cao, lây lan nhanh trong cộng đồng và tại các cơ sở sản xuất kinh doanh, khu công nghiệp, đặc biệt đã có nhiều trường hợp mắc bệnh COVID-19 hiện phát tại khu công nghiệp như Hải Dương, Bắc Giang, Đà Nẵng.
Do hoạt động bởi dịch Covid-19, trong thời gian qua sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm dừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số người lao động phải ngừng xuất khẩu từ các hoạt động của dịch vụ như:
- Lao động là người nước ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch theo quy định;
- Người lao động phải thực hiện theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;
- Người lao động phải ngừng làm việc doanh nghiệp nghiệp nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận hành hành được vì những người lao động khác trong thời gian chưa quay trở lại làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp khó khăn làm dịch ảnh ảnh hưởng đến nguồn nguyên liệu, thị trường dẫn tới phải thu nhỏ sản phẩm, không bố trí đủ công việc cho người lao động.
Nhiều người lao động phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, có doanh nghiệp phải tạm dừng hoặc thu hẹp ảnh hưởng của sản xuất do Covid-19. Vậy khi công việc tạm dừng dịch bệnh Covid-19, người lao động có được hưởng lương hay không? Đây là câu hỏi của rất nhiều người lao động, dưới đây Công ty Luật HTC Việt Nam sẽ hướng dẫn và trả lời câu hỏi này của người lao động.
Theo quy định tại Khách sạn 3, Điều 99 Bộ luật Lao động, trường hợp phải liên tục làm dịch bệnh nguy hiểm hoặc lý do kinh tế thì hai bên đồng ý về tiền lương liên tục như sau: Trường hợp liên tục làm việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng được đồng ý không thấp hơn mức lương tối thiểu; Trường hợp phải ngừng việc làm trong 14 ngày làm việc thì tiền lương liên tục làm hai bên đồng ý nhưng phải đảm bảo tiền lương liên tục trong 14 ngày đầu tiên không hơn mức tối thiểu.
Nội dung về mức lương tối thiểu vùng năm 2021 được nêu tại Nghị định 145/2020/ND-CP của Chính phủ. Cụ thể, Điều 96 và Điều 103 Nghị định 145 quy định từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, Mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số 90/2019/ND-CP ngày 15 tháng 11 năm 2019 của Chính phủ.
Căn cứ theo Nghị định 90/2019/ND-CP định nghĩa về Mức lương tối thiểu như sau:
- - Mức 4.420.000 đồng/tháng, ứng dụng cho doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.
- - Mức 3.920.000 đồng/tháng, ứng dụng cho doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.
- - Mức 3.430.000 đồng/tháng, ứng dụng cho doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.
- - Mức 3.070.000 đồng/tháng, ứng dụng cho doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.
Vậy theo Kiếm 3, Điều 99 Bộ luật Lao động, công ty của bạn có nghĩa là thanh toán tiền lương cho bạn và những người lao động khác. Mức lương bạn sẽ được đồng ý và đảm bảo 14 ngày đầu tiên không thể thấp hơn mức lương tối thiểu. Theo thông tin thì bạn làm việc tại khu công nghiệp Vân Trung, thuộc huyện Vân Yên, mức lương tối thiểu là 3.430.000 đồng
Trên đây là những hướng dẫn của chúng tôi về chế độ lương tạm thời liên tục ảnh hưởng đến ảnh hưởng của Covid-19. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Hà Thảo)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Thủ tục tạm dừng kinh doanh cho doanh nghiệp gặp khó khăn do Covid-19
