TẠM HOÃN THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người lao động có thể có việc riêng mà không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng trong một khoảng thời gian. Vậy, người lao động cần phải làm những gì?

Pháp luật có quy định về trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để giải quyết vấn đề này, thay vì hủy bỏ, chấm dứt hợp đồng lao động thì hai bên có thể tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định.

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động là việc người lao động tạm thời không thực hiện nghĩa vụ và quyền đã thỏa thuận trong hợp đồng, sau thời gian quy định thì các quyền và nghĩa vụ đó có thể tiếp tục được thực hiện.

1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Điều 32 Bộ luật Lao động 2012 quy định các trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Với trường hợp do hai bên thoả thuận, Luật và các văn bản hướng dẫn không có quy định rõ ràng nhưng có thể hiểu rằng các trường hợp tạm hoãn này chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn, lí do tạm hoãn có thể là lí do bất kì như đi du lịch, do khó khăn…mà người lao động chấp nhận lí do đó.

Trường hợp người lao động không đồng ý tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì các bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng và thanh toán đầy đủ các chế độ, các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên theo quy định của pháp luật.

Theo quy định trên của pháp luật thì hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ được đương nhiên tạm hoãn thực hiện mà không phụ thuộc vào ý chí của người sử dụng lao động, việc tạm hoãn hợp đồng theo quy định này sẽ không bị hủy bỏ hay mất hiệu lực hợp đồng cho đến khi hết thời hạn tạm hoãn theo pháp luật quy định hoặc hết thời hạn do hai bên thỏa thuận.

2. Trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

Hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động.

Căn cứ Điều 10, Nghị định 05/2015/NĐ – CP, việc nhận lại người lao động khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng được quy định như sau:

“1. Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

2. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới”.

Pháp luật không quy định cụ thể về việc trả lương và chế độ bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng. Vì thế các bên có thể thỏa thuận về vấn đề này.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam về tạm hoãn hợp đồng lao động, chúng tôi rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lí.

Mọi ý kiến thắc mắc cần giải đáp và đóng góp xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn