English 
SINH VIÊN CÓ ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC THÊM GIỜ KHÔNG?
Đối với các doanh nghiệp các vấn đề liên quan đến việc sử dụng lao động là vấn đề đặt ra rất nhiều công thức. Trong quá trình thực hiện hoạt động kinh doanh kinh doanh của mình, có rất nhiều lĩnh vực hợp doanh nghiệp không có nhu cầu ký kết hợp đồng lao động với những người lao động làm chất chất công việc cũng như nhu cầu của các bên đối với công việc đó. Vậy trong trường hợp người lao động là sinh viên có được ký hợp đồng làm việc thêm giờ ở doanh nghiệp hay không? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.
I, Cơ sở pháp lý
- Bộ Luật Lao Động năm 2019;
- Bộ Luật Dân sự năm 2015.
II, Nội dung tư vấn
1, Hợp đồng lao động là gì?
Căn cứ theo Điều 13 Luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động được hiểu như sau: Hợp đồng lao động là sự đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên đồng ý bằng cách gọi tên khác nhưng có nội dung có thể thực hiện công việc trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Từ đó, ta đã tìm thấy những đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Trước hết là sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và hợp tác. Rõ ràng đã nhận thấy hợp đồng là sự đồng ý bình đẳng giữa các bên vì vậy dẫn đến việc ký kết hợp đồng, hai bên cần tự nguyện, thiện chí và tôn trọng các bên.
Thứ hai là tự động thực hiện đồng kết hợp. Ở đây chúng tôi hiểu rằng hai bên được tự động thực hiện giao kết hợp đồng lao đồng tuy nhiên không được vượt quá cho phép, nói khác là không được làm trái với pháp luật, đồng thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội.
Căn cứ theo quy định đã nêu ở trên thì nếu các giao dịch hợp nhất có các nội dung liên quan đến công việc trả công, trả lương, người lao động đảm bảo quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được xác định là đồng lao động.
Tại Điều 513 Bộ luật Dân sự năm 2015, Hợp đồng dịch vụ là sự đồng ý giữa các bên, theo đó bên đó cung cấp dịch vụ thực hiện công việc cho bên sử dụng dịch vụ, bên sử dụng dịch vụ phải trả tiền dịch vụ cho bên ứng dụng dịch vụ. Hợp đồng dịch vụ là một trong những loại hợp đồng dân sự mà không phải là đồng động giữa người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, bên sử dụng dịch vụ không có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm xã hội cho bên cung cấp dịch vụ.
Đối với trường hợp này việc xác định việc ký kết hợp đồng với những người bạn sinh viên làm thêm giờ ở các mảng như tiếp thị hay bán hàng... hợp đồng dịch vụ hay phải hợp đồng lao động thì bạn cần xem xét yếu tố phân biệt hai loại hợp động động như sau: Hợp đồng lao động là sự thuận lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Giữa người lao động và người chủ sử dụng lao động có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, người lao động phải đi theo những nội quy, quy định làm công ty đặt ra (ví dụ như: trang phục, tác phong, thời gian làm việc, ..) còn hợp đồng dịch vụ thì hầu như các bên chú ý đến kết quả cuối cùng mà bên trong sử dụng dịch vụ yêu cầu.
Nếu công việc doanh nghiệp đang muốn ký kết với sinh viên chỉ chú ý đến kết quả cuối cùng mà các bạn đạt được, các bạn sinh viên cũng không phải đóng góp theo các nội quy, quy định của công ty…và vấn đề trả phí chỉ phát sinh sinh sau khi họ đã hoàn thành công việc trong thời gian đồng ý thì các bạn có thể ký kết hợp đồng dịch vụ trong trường hợp này.
2, Nội dung của hợp đồng lao động
Căn cứ Điều 21 Bộ Luật Lao Động 2019, nội dung của hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và tên của họ, chức danh của người giao dịch hợp đồng lao động bên cạnh người sử dụng lao động;
- Họ tên, ngxày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Chân công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn hợp đồng lao động;
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, trả lương theo thời hạn, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng cao, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ yên;
- Trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.
Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền đồng ý bằng văn bản với người lao động về nội dung, bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và lợi ích bình thường trong trường hợp vi phạm. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương pháp giải quyết trong trường hợp lý thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hơi đau, thời tiết.
Như vậy nội dung của hợp đồng bao gồm các tiêu chí như trên khi người lao động xác lập hợp lý với người sử dụng lao động.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi, tư vấn về trường hợp sinh viên có được ký hợp đồng làm thêm giờ không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
Thời hạn giải quyết tranh chấp chấp nhận lao động
Giải thích tranh chấp lao động cá nhân quyết định
Tư vấn vấn đề tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và làm thêm giờ
