English 
QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN DỊCH VỤ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC
QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN DỊCH VỤ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC
Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng phổ biến thu hút sự chú ý của nhiều người lao động. Nhưng bên cạnh đó khi hoạt động này phát triển cũng xuất hiện nhiều phức tạp, không đồng ý về các khoản chi phí để thực hiện hoạt động này trong đó các khoản chi phí được nhắc đến nhiều nhất là tiền dịch vụ. Vậy tiền dịch vụ là gì? Nếu có tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ thì hãy giải quyết như thế nào?Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC sẽ tư vấn cho bạn về cách giải quyết tranh chấp về tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa ra người lao động hợp lý đi làm việc ở nước ngoài theo đồng
I.Cơ sở pháp lý
- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Bộ luật lao động 2012;
- Bộ luật tụng dân sự 2012
- Nghị định 119/2014/ND-CP;
- Nghị định 95/2013/ND-CP.
II.Nội dung tư vấn
1.Thanh toán về tiền dịch vụ
Dịch vụ tiền tệ là tài khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp dịch vụ để thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Doanh nghiệp dịch vụ thỏa thuận với người lao động về việc thu tiền dịch vụ một lần trước khi người lao động xuất cảnh hoặc thu nhiều lần trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài.
Trong trường hợp người lao động đã trả tiền dịch vụ cho cả thời gian làm việc theo đồng mà phải về nước trước thời hạn không làm lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn thành trả lời cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Dịch vụ tiền tệ ở mỗi doanh nghiệp dịch vụ có thể có chênh lệch nhưng không vượt quá mức giá trần do BLĐTBXH và BTC định nghĩa
2. Cách giải quyết tranh chấp về tiền dịch vụ trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài hợp đồng
Tranh chấp về tiền dịch vụ giữa lao động và doanh nghiệp dịch vụ được giải quyết như sau:
Bước 1: Người lao động và doanh nghiệp sẽ đồng ý giải quyết vấn đề tranh chấp như trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã ký từ trước
(Theo quy định tại khoản 1 điều 201 Bộ luật lao động 2012 trường hợp tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải)
Bước 2: Khiếu nại
- Trường hợp đồng thuận hoặc hòa giải không thành người lao động có khiếu nại đầu đối với tổ chức, doanh nghiệp đưa mình đi làm việc ở nước ngoài.Trong 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn suy suy, người đứng đầu tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hợp đồng phải cảm ứng giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc ứng giải giải quyết điểm cho người Trạm và Cục Quản lý lao động nước ngoài
Thời gian giải quyết giải quyết lần đầu không quá 30-45 ngày kể từ ngày thụ lý. Đối với những vùng sâu mà thời hạn giải quyết không quá 60 ngày
- Trường hợp người lao động không đồng ý với kết quả thu nạp thời gian đầu hoặc hết thời gian khiếu nại mà vẫn chưa được giải quyết thì có thể thưởng thức thời gian hai.
Thẩm quyền giải quyết khiếu nại hai thuộc về Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước.Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thẩm quyền giải quyết quyết định của mình, người giải quyết khiếu nại hai phải ngộ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho người thư giãn, nếu không nhận thức giải quyết phải nêu rõ lý do
Thời hạn giải quyết khiếu nại hai không quá 45-60 ngày kể từ ngày nhận thức, đối với vùng sâu vùng xa thời hạn giải quyết không quá 90 ngày kể từ ngày nhận thức
Bước 3: Tòa án
Trường hợp các bên không đồng ý quyết định giải thưởng võ sóng hai hoặc hết thời hạn theo quy định vẫn chưa được giải quyết thì có quyền gửi đơn khởi kiện lên Tòa án yêu cầu giải quyết theo quy định luật pháp luật cúng dân sự sự.
3. Hậu quả giải lý
Ngoài ra việc bồi hoàn các khoản tiền cần thiết cho người lao động, người lao động vẫn có thể chịu đựng các chế độ tài chính chính theo quy định tại điều 33 Nghị định 95/2013/ND-CP
Trên đây là những lời tư vấn của chúng tôi về việc giải quyết tranh chấp chấp nhận tiền dịch vụ trong đồng đưa ra hợp đồng cho người lao động đi làm ở nước ngoài hợp đồng. Để biết các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
( Kim Anh )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết có liên quan:
Quy định luật về đặt thùng rác ở lao động xuất khẩu
Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự
