English 
QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN DỊCH VỤ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC
QUYẾT TRANH CHẤP VỀ TIỀN DỊCH VỤ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC
Hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ngày càng phổ biến thu hút sự chú ý của nhiều người lao động. Nhưng bên cạnh đó khi hoạt động này phát triển cũng xuất hiện nhiều sự phức tạp, bất đồng về các khoản chi phí để thực hiện hoạt động này trong đó khoản chi phí được nhắc đến nhiều nhất là tiền dịch vụ. Vậy tiền dịch vụ là gì? Nếu có tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ về tiền dịch vụ thì giải quyết như thế nào?Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC sẽ tư vấn cho bạn về cách giải quyết tranh chấp về tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
I.Cơ sở pháp lý
- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Bộ luật lao động 2012;
- Bộ luật tố tụng dân sự 2012;
- Nghị định 119/2014/NĐ-CP;
- Nghị định 95/2013/NĐ-CP.
II.Nội dung tư vấn
1.Khái quát về tiền dịch vụ
Tiền dịch vụ là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp dịch vụ để thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Doanh nghiệp dịch vụ thoả thuận với người lao động về việc thu tiền dịch vụ một lần trước khi người lao động xuất cảnh hoặc thu nhiều lần trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài.
Trong trường hợp người lao động đã nộp tiền dịch vụ cho cả thời gian làm việc theo hợp đồng mà phải về nước trước thời hạn không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Tiền dịch vụ ở mỗi doanh nghiệp dịch vụ có thể có chênh lệch nhưng không được vượt quá mức giá trần do BLĐTBXH và BTC quy định
2. Cách giải quyết tranh chấp về tiền dịch vụ trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
Tranh chấp về tiền dịch vụ giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ được giải quyết như sau:
Bước 1: Người lao động và doanh nghiệp sẽ thỏa thuận giải quyết vấn đề tranh chấp như trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài đã ký từ trước
(Theo quy định tại khoản 1 điều 201 Bộ luật lao động 2012 trường hợp tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải)
Bước 2: Khiếu nại
- Trường hợp thỏa thuận hoặc hòa giải không thành người lao động có thể khiếu nại lần đầu đối với tổ chức, doanh nghiệp đưa mình đi làm việc ở nước ngoài.Trong 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại, người đứng đầu tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồngphải thụ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại và Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30-45 ngày kể từ ngày thụ lý. Đối với những sâu vùng xa thời hạn giải quyết không quá 60 ngày
- Trường hợp người lao động không đồng ý với kết quả khiếu nại lần đầu hoặc hết thời hạn khiếu nại mà vẫn chưa được giải quyết thì có thể khiếu nại lần hai.
Thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần hai thuộc về Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước.Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được đơn khiếu nại thuộc thẩm quyền giải quyết của mình, người giải quyết khiếu nại lần hai phải thụ lý giải quyết và thông báo bằng văn bản về việc thụ lý giải quyết khiếu nại cho người khiếu nại, nếu không thụ lý giải quyết phải nêu rõ lý do
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai không quá 45-60 ngày kể từ ngày thụ lý, đối với vùng sâu vùng xa thời hạn giải quyết không quá 90 ngày kể từ ngày thụ lý
Bước 3: Tòa án
Trường hợp các bên không đồng ý với quyết định khiếu nại làn hai hoặc hết thời hạn theo quy định vẫn chưa được giải quyết thì có quyền gửi đơn khởi kiện lên Tòa án yêu cầu giải quyết theo quy định pháp luật tố tụng dân sự.
3. Hậu quả pháp lý
Ngoài việc bồi hoàn các khoản tiền cần thiết cho người lao động, người lao động còn có thể chịu các chế tài hành chính theo quy định tại điều 33 nghị định 95/2013/NĐ-CP
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về giải quyết tranh chấp về tiền dịch vụ trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Để nắm rõ các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
( Kim Anh )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết có liên quan:
Quy định pháp luật về đặt cọc chống trốn trong xuất khẩu lao động
Phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dân sự
