English 
NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐƯỢC GIAO KẾT NHIỀU HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CÙNG LÚC HAY KHÔNG?
Xin chào luật sư, tôi hiện đang là nhân viên bán hàng tại siêu thị A. Tôi và công ty có ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, trong hợp đồng nêu rõ thời gian làm việc của tôi là ca sáng từ 8 giờ đến 12 giờ. Làm buổi chiều và tối khá rảnh, vì vậy tôi muốn làm thêm nhiều công việc khác vào thời gian đó. Tôi muốn hỏi rằng hiện tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty A thì có thể ký hợp đồng lao động với công ty khác nữa được hay không? Mong luật sư trả lời giúp tôi. Tôi xin cảm ơn.
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng đội ngũ luật sư Công luật TNHH HTC Việt Nam. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn, hướng dẫn tư vấn cho bạn để giải quyết vấn đề này trong bài viết dưới đây:
1. Cơ sở pháp lý
Bộ luật Lao động 2019;
Luật viên chức năm 2010;
Luật phòng, chống tham nhũng 2018.
2. Nội dung tư vấn
Người lao động có thể giao dịch nhiều đồng lao động trong cùng một khoảng thời gian. Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật lao động năm 2019 về giao kết hợp đồng lao động thì người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. Bên bờ đó, người lao động đồng thời giao kết nhiều đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, bảo vệ sinh lao động.
Trong trường hợp người lao động là thành viên chức năng, người lao động cần bổ sung các quy định của Luật viên chức năm 2010 và Luật phòng, chống tham lam 2018. Cụ thể là tại Điều 19 Luật Viên chức quy định về những công việc không được làm và Điều 37 Luật phòng, chống tham nhũng quy định những công việc có thể bộ, công chức, viên chức không được thực hiện.
Khi được tuyển dụng, thành viên tổ chức ký hợp đồng làm việc với đơn vị nghiệp nghiệp công lập đồng ý về vị trí việc làm, tiền lương, chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc, quyền lợi và nghĩa vụ của mỗi bên.
Viên chức thực hiện 2 loại hợp đồng làm việc theo tài khoản 2, Điều 2 Luật sửa đổi 2019:
- Hợp đồng không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực, áp dụng cho người được tuyển dụng trước 1-7-2020; cán bộ, công chức chuyển sang chức năng; viên được tuyển dụng làm việc tại khu vực kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn;
- Hợp đồng xác định thời hạn: Là hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực trong thời gian đủ 12 - 60 tháng, áp dụng cho người được tuyển dụng vào chức năng kể từ ngày 1-7-2020.
Như vậy, khác với người lao động, viên chức không ký hợp đồng lao động khi làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập mà thực hiện theo chế độ làm việc hợp lý.
Theo quy định tại Điều 14 Luật Viên chức năm 2010, về hoạt động kinh doanh và làm việc ngoài thời gian quy định, viên chức có quyền:
- Được hoạt động nghề nghiệp ngoài thời gian làm việc được định nghĩa trong hợp đồng làm việc, trừ khi có các quy định pháp luật khác.
- Được ký hợp đồng, công việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị pháp luật khác không bị cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có đồng ý của người đứng đầu đơn vị công lập nghiệp vụ.
- Được góp nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác.
Đồng thời, Điều 19 Luật Viên chức quy định những công việc không được cấp phép được ký kết hợp đồng lao động để bổ sung cho các doanh nghiệp nghiệp vụ khác. Có thể thấy, viên chức hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với các công ty khác để làm việc bên ngoài theo cách làm việc hợp đồng với đơn vị nghiệp vụ công lập. Tuy nhiên, viên chức phải lưu ý chỉ được làm ngoài thời gian làm việc nêu trong đồng công việc hợp lý, phải hoàn thành nhiệm vụ được giao, được đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp và nội dung công việc không vi phạm điều cấm luật.
Đặc biệt, nếu là viên chức có chức vụ, quyền hạn thì còn phải đáp ứng các quy tắc ứng xử nêu tại Điều 20 Luật Phòng chống tham nhũng năm 2018. Khi đó, viên chức không được làm những công việc sau bắn đảm bảo liêm chính, trách nhiệm, đạo đức công vụ:
- Tư vấn cho doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân khác ở trong nước và nước ngoài về công việc có liên quan đến bí mật Nhà nước, bí mật công tác, công việc thẩm quyền giải quyết hoặc tham gia giải quyết;
- Thành lập, giữ chức danh, chức vụ quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm trách nhiệm, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã thuộc lĩnh vực mà trước đây mình có trách nhiệm quản lý trong thời hạn nhất định;
- Thành lập, tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, trừ trường hợp luật có quy định khác…
Đối với vấn đề của khách hàng, theo thông tin mà bạn cung cấp thì bạn là lao động thông thường, không phải thành viên chức năng, vì vậy chỉ cần bổ sung quy định của Bộ luật Lao động. Trước tiên cần xem xét lại hợp đồng lao động giữa bạn và công ty A, trong đó có bất kỳ sự đồng ý nào về giới hạn chế độ làm việc hay không? Nếu có thì bạn cần phải thêm thủ công theo đồng đã ký kết. Trong trường hợp hợp đồng không có quy định khác, bạn có thể ký nhiều hợp đồng lao động với nhiều nhà sử dụng lao động khác nhưng phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã được kết nối trong các đồng đồng.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về quy định của pháp luật hiện hành về giao dịch nhiều hợp đồng lao động cùng lúc. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Hà Thảo)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Tư vấn về nguyên tắc kết nối đồng động lao động
