LƯƠNG KHI LÀM VIỆC NGÀY LỄ ĐƯỢC TÍNH NHƯ THẾ NÀO? CÓ ĐƯỢC NGHỈ BÙ HAY KHÔNG?

Tôi hiện đang là nhân viên bán vé tại rạp chiếu phim. Sắp tới ngày lễ 2/9, tôi không muốn đi chơi ngày này vì sợ người đông, vì vậy tôi muốn đi làm vào ngày này và nghỉ bù vào tuần tiếp theo. Nhưng tôi không biết cách tính lương ngày nghỉ lễ và tôi có được nghỉ bù hay không? Xin luật sư trả lời giúp tôi.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng đội ngũ luật sư Công luật TNHH HTC Việt Nam. Chúng tôi sẽ đồng hành cùng bạn, hướng dẫn tư vấn cho bạn để giải quyết vấn đề này trong bài viết dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động năm 2019;

- Nghị định 145/2020/ND-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lào động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

2. Nội dung tư vấn

Căn cứ Điều 112 luật Bộ Lao động (BLLĐ) năm 2019, người lao động được nghỉ làm lương lương trong các ngày lễ sau:

• - Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• - Tết Âm lịch: 05 ngày;
• - Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• - Quốc Khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền trước hoặc sau);
• - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Vì vậy, nếu làm vào những ngày này, người lao động sẽ được tính là làm thêm giờ. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm a, khoản 2, Điều 107 BLLĐ năm 2019 và điểm a, khoản 1, Điều 59 Nghị định 145/2020/ND-CP, người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động làm thêm khi có ý kiến của người lao động về 03 nội dung sau:

- Thời gian làm thêm;

- Địa điểm làm thêm;

- Công việc làm thêm.

Như vậy, có thể thấy, việc làm vào những ngày lễ là không bắt buộc và trong điều kiện bình thường, người lao động hoàn toàn có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ. Tuy nhiên, theo Điều 108 BLLĐ năm 2019, với một số công việc đặc biệt như thăm quan, khai thác dầu khí trên biển, làm việc trên biển, sử dụng kỹ thuật bức xạ và hạt nhân, ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần, công việc của thợ lặn, công việc trong hầm, công việc phải thường trực 24/24 giờ… thì việc làm thú vị sẽ làm các Bộ, ngành lý lý cụ thể quản lý sau khi thống nhất với Bộ Lào động - Thương binh và Xã hội.

Trường hợp doanh nghiệp bố trí người lao động đi làm vào ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương thì phải tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Điểm c khoản 1 Điều 98 Bộ luật này quy định, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có lương được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300%, không kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có lương đối với người lao động lương ngày.

Theo Điều 55 Nghị định số 145/2020/ND-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ thì tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có tác động lương quy định tại Phần 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được tính như sau:

Trong đó:

- Tiền lương giờ thực hiện trả lương của công việc đang làm việc vào ngày làm việc bình thường, được xác định bằng tiền lương thực trả của công việc đang làm trong tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ (không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương ngày nghỉ lễ, chào, ngày nghỉ có lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lào động, tiền lương sáng kiến; ăn giữa ca, các khoản tài khoản hỗ trợ than xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi thân nhân chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, bệnh nghề nghiệp và các tài khoản hỗ trợ, hỗ trợ khác không liên quan đến thực hiện đồng công việc hoặc chức năng danh trong hợp lao động) chia cho tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày người lao động làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày, 1 tuần theo quy định của pháp luật doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm);

- Mức tối thiểu bằng 300% nên tiền lương giờ thực hiện công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường để kiếm thêm số lượng, khối lượng sản phẩm ngoài số lượng, khối lượng sản phẩm theo định lượng lao động. Sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có tác dụng lương được tính ít nhất bằng 300% so với đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp cộng thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Đối với vấn đề người lao động có được nghỉ bù khi đi làm vào ngày lễ hay không, BLLĐ năm 2019 chỉ quy định về nghỉ bù tại khoản 3 Điều 111, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ thứ tuần vào ngày làm việc tiếp theo. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc của tuần tiếp theo khi ngày nghỉ tuần trùng lặp với ngày lễ. Vì vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, không có quy định nào về việc nghỉ bù dành cho người lao động đi làm vào ngày lễ. Theo đó, người lao động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào các ngày khác. Tuy nhiên trên thực tế, nhiều doanh nghiệp khi đề nghị, đồng ý với người lao động về việc đi làm vào dịp lễ dài ngày thì thường sẽ sắp xếp cho người lao động được nghỉ bù sau dịp lễ đó.

Đối với trường hợp của bạn, khi bạn đi làm vào ngày nghỉ lễ 2/9 thì công ty bạn phải trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ cho bạn với mức tối thiểu là 300% nên tiền lương sẽ trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường. Như đã nói ở trên, động đi làm vào ngày lễ chỉ được tính lương làm thêm giờ chứ không được nghỉ bù vào ngày khác. Tuy nhiên, bạn có thể đề xuất công ty về vấn đề nghỉ bù sau dịp lễ đó. Đây là sự đồng ý giữa bạn và công ty, vì vậy công ty không bắt buộc phải đồng ý.

Trên đây là những hướng dẫn của chúng tôi về chế độ lương khi làm việc vào ngày nghỉ lễ và vấn đề có thể được nghỉ bù khi đi làm ngày nghỉ lễ hay không. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

(Hà Thảo)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương

Khi công ty không trả lương cho người lao động để làm gì?