English 
LÀM THÊM GIỜ ĐƯỢC TRẢ BAO NHIÊU PHẦN TRĂM LƯƠNG
Bộ luật Lào động 2019 được tổ chức vào ngày 20/11/2019 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Theo đó, nhiều quy định về thời gian làm việc có sự thay đổi đáng kể so với Bộ luật Lao động năm 2012 mà người sử dụng lao động và người lao động cần lưu ý. Thời gian làm thêm giờ của người lao động tối đa trong 01 tháng được tăng từ 30 giờ lên 40 giờ. Vậy làm thêm giờ được trả bao nhiêu phần trăm lương? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau.
I. Cơ sở pháp lý
1. Bộ luật Lao động năm 2019.
II. Nội dung tư vấn
1. Quy định của pháp luật về làm thêm giờ
Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, đồng ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.
Tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
- Vào ngày thường, tối thiểu bằng 150%;
- Vào ngày nghỉ hằng tuần, tối thiểu bằng 200%;
- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có ảnh hưởng lương, ít nhất là 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có ảnh hưởng lương đối với người lao động ảnh hưởng lương ngày;
- Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường;
- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo chế độ như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm việc vào ngày làm việc bình thường hoặc ngày nghỉ liên tục hàng tuần hoặc ngày nghỉ lễ, tết.
Ví dụ: Anh A có đơn giá tiền lương bình thường 01 ngày (8 tiếng) là 800.000 đồng (100.000 đồng/tiếng). Thời gian làm việc từ 08h đến 17h (nghỉ dài 01 tiếng). Ngày thứ hai anh được yêu cầu làm thêm 01 tiếng vào buổi đêm từ 22h đến 23h.
Tiền lương làm thêm 01 tiếng của anh A được tính là:
150% x 100.000 + 30% x 100.000 x 20% x 100.000 = 200.000 (đồng)
Ngoài ra, khi trả lương cho người lao động, khoản 3 Điều 95 quy định người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê lương cho người lao động, trong đó nêu rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị trừ (nếu có).
2. Điều kiện sử dụng người lao động làm thêm giờ
Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các yêu cầu sau:
- Phải nhận được đồng ý của người lao động;
- Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp ứng dụng quy định thời gian làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng (Bộ luật Lào 2012 quy định không quá 30 giờ trong 01 tháng);
- Đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm. Trừ một số trường hợp sau, doanh nghiệp được sử dụng người lao động làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm:
+ Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;
+ Sản xuất, cung cấp điện, Viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
+ Trường hợp giải quyết công việc Yêu hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, đáp ứng thời gian (Bộ luật Lào động 2012 trước đây không có quy định này);
+ Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không trì hoãn do tính chất thời gian, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát do yếu tố khách quan không dự liệu trước, làm hậu quả thời tiết, thiên thạch, hào, họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của chuyên sản xuất (Bộ luật Lao động 2012 chỉ quy định là giải quyết công việc cấp, không thể trì hoãn);
+ Trường hợp khác do Chính phủ quy định.
Trường hợp bắt buộc phải bổ sung thêm giờ
Căn cứ theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm và người lao động không được từ chối 01 trong 02 trường hợp sau:
- Thực hiện lệnh, huy động đảm bảo nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;
- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ con người, tài sản của cơ quan, tổ chức chức năng, cá nhân trong phòng tiện ích, giải quyết hậu quả thiên đường, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ khi môi trường hợp lý có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của luật pháp an toàn, bảo vệ sinh lao động.
Vì vậy, với Bộ luật Lào động 2012 thì Bộ luật Lao động 2019 đã loại trừ trường hợp thực hiện công việc bảo vệ tính mạng, tài sản thiên tai nhưng có cơ sở ảnh hưởng đến sức khỏe, tính mạng người lao động.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi tư vấn về vấn đề làm thêm giờ được trả bao nhiêu phần trăm lương? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Giang Giang)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm bài viết liên quan:
