English 
LÀM THẾ NÀO KHI CÔNG TY KHÔNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI NHƯNG VẪN TRỪ LƯƠNG HÀNG THÁNG?
Chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc là chế độ theo quy định của nhà nước mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều có trách nhiệm phải tham gia. Hiện nay, hầu hết các doanh nghiệp đều đã thực hiện đúng các quy định của nhà nước liên quan đến tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp của mình. Thế nhưng, bên cạnh đó cũng không có ít doanh nghiệp chưa thực hiện nghiêm túc vấn đề này làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi và lợi ích của người lao động. Vậy công việc của bạn không tham gia hoặc tham gia không đầy đủ bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động của mình vi phạm quy định của pháp luật như thế nào? Người lao động phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình? Công ty Luật HTC Việt Nam xin tư vấn cho bạn về vấn đề này ở bài viết dưới đây:
1. Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
- Nghị định 28/2020/ND-CP ngày 01 tháng 2 năm 2020 của Chính phủ Quy định về xử lý phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, Bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo đồng.
2. Nội dung tư vấn
2.1. Chế độ phải tham gia an ninh bảo mật
Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, đối tượng người lao động phải tham gia Y tế bắt buộc bao gồm:
Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bệnh viện bắt buộc, bao gồm: Người làm việc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định theo quy định của pháp luật về lao động; Người làm việc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; Cán bộ, công chức, viên chức; công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu; Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu ảnh hưởng lương như đối với quân nhân; Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được ảnh hưởng sinh hoạt phí; Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương; Người hoạt động không chuyên ở xã, phường, thị trấn.
Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của phủ Chính phủ.
2.2. Chế độ xử phạt khi NSDLĐ không thực hiện đúng nghĩa vụ đóng bệnh cho NLĐ
Nếu công ty không đóng bệnh, bảo hiểm rủi ro nghiệp vụ cho toàn bộ người lao động thì khả năng chống công ty là từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm rủi ro nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính. Còn nếu trường hợp công ty không đóng cho một số trường hợp hợp hoặc không đóng cho bạn thì sẽ bị phạt từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo đảm rủi ro bắt buộc, bảo hiểm rủi ro.
Giải pháp khắc phục hậu quả: Buộc truy cập số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc; Kiểm soát số tiền bằng 02 lãi suất đầu tư bảo hiểm an ninh quân sự của năm liền kề tính trên số tiền, thời gian không đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có quyền thẩm định, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có nhiệm vụ trích từ tài khoản gửi của người sử dụng lao động để số tiền chưa đóng và lãi của số tiền này tính theo lãi suất gửi không có giới hạn cao nhất của nhà cung cấp thương mại ngân hàng tại thời điểm xử lý phạt vào tài khoản của cơ sở an ninh xã hội.
Căn cứ quy định tại Điều 17, Tài khoản 2 Điều 21, Tài khoản 3 Điều 122 Luật Y tế năm 2014; khoản 1 điều 11, khoản 1 điều 15, khoản 3 điều 49 Văn bản hợp nhất Luật số 01/VBHN-VPQH ngày 10/7/2014, Thanh 2 Điều 44 Luật Việc làm năm 2013, trường hợp hàng tháng Công ty bạn đều trích tiền đóng góp Y tế, BHTN từ tiền lương, nhưng không phải điền hoặc chưa cho cơ quan Bảo hiểm là vi phạm quy định của pháp luật An, BHTN; thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền Bảo hiểm, Y tế, BHTN chưa đóng, chậm đóng và được xử lý theo quy định của luật pháp, còn phải nộp số tiền bảo hiểm, BHTN bằng 2 mức lãi đầu tư Y tế Y tế của trước năm liền kề tính trên số tiền, thời gian đóng gói Sống, BHTN, trả số tiền bảo hiểm bằng hai lần lãi suất liên kết ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng.
Mặt khác, theo quy định tại Điểm d Tài khoản 2, Điểm c khoản 3, Khoản 4, Điều 5 Điều 216 Bộ luật Hình sự năm 2015, người nào có nghĩa vụ đóng Bảo hiểm, BHTN cho người lao động mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng số tiền bảo hiểm đã thu hoặc đã trừ trừ người lao động từ 6 tháng trở lên, đã bị xử phạt vi phạm hành chính hành vi này mà còn vi phạm, sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đồng đến 3 tỷ đồng hoặc bị phạt tù từ 6 tháng đến 7 năm. Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 100 triệu đồng, vi phạm nghĩa vụ, cấm hành nghề hoặc công việc được xác định nhiều nhất từ 1 năm đến 5 năm.
2.3. Làm thế nào để NLĐ bảo vệ quyền lợi của mình
Khi phát hiện công ty không đóng bệnh cho mình, NLĐ có thể thực hiện các biện pháp dưới đây:
Khiếu thư tới Ban Giám đốc Công ty, tổ chức công đoàn công ty.
Đây là những người có thẩm quyền xem xét, giải quyết và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Trong vòng 180 ngày, kể từ ngày biết được công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho mình, người lao động yêu cầu người có thẩm quyền giải quyết thiếu nữ lần đầu cho mình để xem xét lại hành vi không trả tiền Bảo hiểm.
Khiếu tới Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội
Trong 30 ngày, kể từ ngày yêu cầu giải quyết, nếu công ty vẫn không đóng hoặc người lao động không đồng ý quyết định giải quyết của công ty thì người lao động được quyền thiếu hụt tới Chánh Thanh tra Sở Động Lao Thương binh và Xã hội, nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Chánh thanh tra Bộ Lao động Thương binh và xã hội là chủ thể cuối cùng về giải quyết khiếu nại của người lao động theo thủ tục hành chính.
Lưu ý:
- Cả hai thời gian kiệt sức, người lao động đều có khoáng rỗng tiếp hoặc kiệt sức bằng đơn.
- Đích đến, nên khai thác danh sách. Nếu khiếu nại nặc danh thì có thể đơn khiếu nại sẽ không được giải quyết, vì người giải quyết khiếu nại sẽ không biết phải gửi văn bản trả lời giải quyết khiếu nại đến ai.
Yêu cầu hòa giải lao động giải quyết (không bắt buộc)
Việc tham gia Y tế gắn liền với quyền lợi của người lao động, chính vì vậy, để bảo vệ người lao động, luật pháp không yêu cầu tranh chấp về bệnh bắt buộc phải qua thủ tục giải quyết trước khi yêu cầu Tòa án giải quyết. Trong vòng 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra công ty không đóng bệnh, người lao động được yêu cầu hòa giải hòa lao động hòa giải tranh chấp
Khởi tạo các tòa án nhân dân
Người lao động khởi động đến Tòa nhà nhân dân cấp huyện, nơi công ty đóng trụ sở để yêu cầu giải quyết các quyền lợi liên quan trong thời gian làm việc mà không được đóng bảo hiểm khi:
- Không đồng ý quyết định giải quyết khiếu nại;
- Hoà giải không thành;
- Hết thời hạn mà không được giải quyết khiếu, hòa giải;
- Công ty vẫn không đóng.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi về quy định của pháp luật hiện hành vẫn đề cập đến việc bảo đảm xã hội cho người lao động. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Hà Thảo)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
