HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI CẦN CHÚ Ý NHỮNG GÌ?

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI CẦN CHÚ Ý NHỮNG GÌ?

Hiện nay, cùng với xu thế toàn cầu hóa, hội nhập hóa, nhu cầu tìm kiếm, sử dụng lao động nước ngoài của các doanh nghiệp trong nước ngày càng cao. Việc giao kết hợp đồng lao động với người nước ngoài khác gì so với giao kết hợp đồng lao động đối với người Việt Nam và cần phải lưu ý những gì để hợp đồng lao động hợp pháp, tránh những tranh chấp không đáng có.

Về cơ bản, hợp đồng lao động ký kết với người nước ngoài cũng tương tự như khi ký với người Việt Nam cả về hình thức lẫn nội dung, được quy định cụ thể trong Bộ luật dân sự năm 2015 và Bộ luật lao động năm 2012. Tuy nhiên, khi muốn sử dụng lao động nước ngoài, doanh nghiệp cần phải lưu ý một số vấn đề. Cụ thể như sau:

Thứ nhất, hàng năm, doanh nghiệp căn cứ vào tình hình kinh doanh, sản xuất của mình, có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Sau đó báo cáo, giải trình với Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính. Trong quá trình sử dụng lao động, khi có bất cứ sự thay đổi nào, doanh nghiệp cũng có trách nhiệm báo cáo và phải xin chấp thuận bằng văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Khi đó, mọi hoạt động xác lập, thay đổi, chấm dứt hợp đồng lao động với người nước ngoài mới hợp pháp.

Thứ hai, trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày doanh nghiệp dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, doanh nghiệp phải báo cáo giải trình theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, mức lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi,... Sau đó, nộp trực tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính . Các văn bản cần phải nộp, doanh nghiệp lấy từ mẫu ban hành kèm theo trong Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH.

Thứ ba, trong quá trình sử dụng, doanh nghiệp có nhu cầu thay đổi việc sử dụng người lao động nước ngoài, phải nộp trực tiếp báo cáo giải trình điều chỉnh, bổ sung trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến tuyển mới, tuyển thêm hoặc tuyển để thay thế người lao động nước ngoài với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính (theo mẫu số 02 ban hành kèm theo Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH).

Thứ tư, doanh nghiệp phải làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài. Đây là một trong những điều kiện quan trọng để doanh nghiệp được phép sử dụng lao động nước ngoài ở Việt Nam. Thời hạn giấy phép lao động sẽ tùy theo hợp đồng lao động dự kiến ký kết nhưng không quá 02 năm. Hết thời hạn trên giấy phép lao động, doanh nghiệp phải làm thủ tục cấp lại, gia hạn giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục sử dụng người lao động nước ngoài.

Như vậy, khi kí hợp đồng lao động với người nước ngoài, doanh nghiệp cần phải lưu ý một số vấn đề nhất định. Đó là những yêu cầu căn bản để các doanh nghiệp được phép sử dụng người lao động nước ngoài ở Việt Nam.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam về những vấn đề cần lưu ý về hợp đồng lao động với người nước ngoài. Công ty TNHH Luật HTC Việt Nam rất hân hạnh được đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lí về tư vấn lao động. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.

Công ty Luật HTC Việt Nam xin cung cấp dịch vụ liên quan đến Hợp đồng lao động với người nước ngoài như sau:

- Tư vấn cho khách hàng những vấn đề pháp lý về hợp đồng lao động với người nước ngoài.

- Soạn thảo hợp đồng lao động với người nước ngoài trên cơ sở những thông tin mà khách hàng cung cấp.

- Thay mặt khách hàng làm việc tại các cơ quan nhà nước để hoàn thiện các thủ tục có liên quan.

- Đại diện theo ủy quyền tham gia giải quyết các tranh chấp có liên quan đến hợp đồng lao động với người nước ngoài.

----------------------------------------

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169
Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn