English 
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA TÔI HẾT THỜI HẠN THÌ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? VÀ CÁCH GIA HẠN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Lao động là nhu cầu, hoạt động đặc biệt của con người. Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội . Quan hệ lao động càng ngày càng được thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hiện nay hợp đồng lao động đã trở thành cách thức cơ bản, phổ biến nhất, phù hợp nhất để thiết lập quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường. Chính vì vậy hợp đồng lao động được coi là chế độ trung tâm, là xương sống của pháp luật lao động. Đối với đồng lao động, có rất nhiều vấn đề được đặt ra bởi không phải người lao động nào cũng có thể biết, hiểu được về nó. Hơn hết, khi hợp đồng lao động của người lao động hết hạn thì sẽ xử lý như thế nào? và để hạn chế việc làm sao? Chính bởi những vách đá này , Công ty luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.
I, Cơ sở pháp lý
- Bộ Luật Lao Động năm 2019
- Nghị định 95/2013/ND-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, Bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hộ đồng.
II, Nội dung tư vấn
1, Hợp đồng lao động
Căn cứ theo Điều 13 Luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Trường hợp hai bên đồng ý bằng cách gọi tên khác nhưng có nội dung có thể thực hiện công việc trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
Từ đó, ta đã tìm thấy những đặc điểm cơ bản của hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Trước hết là sự tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và hợp tác. Rõ ràng đã nhận thấy hợp đồng là sự đồng ý bình đẳng giữa các bên vì vậy dẫn đến việc ký kết hợp đồng, hai bên cần tự nguyện, thiện chí và tôn trọng các bên.
Thứ hai là tự động thực hiện đồng kết hợp. Ở đây chúng tôi hiểu rằng hai bên được tự động thực hiện giao kết hợp đồng lao đồng tuy nhiên không được vượt quá cho phép, nói khác là không được làm trái với pháp luật, đồng thuận lao động hay chuẩn mực đạo đức, xã hội.
2, Cách gia hạn đồng khi hợp đồng đã hết hạn
Căn cứ theo quy định của Điều 20, hợp đồng lao động phải được kết nối theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của đồng;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp nhất mà trong đó hai bên được xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của đồng thời trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của đồng đồng.
Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 20 Bộ Luật Lao động năm 2019 này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo đồng giao kết hợp hợp;
- If hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng đồng động mới thì hợp đồng đã giao kết nối theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng đồng lao động mới là hợp đồng đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng đồng lao động không xác định thời hạn, trừ khi hợp đồng lao động đối với người được làm thuê giám đốc trong doanh nghiệp có nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và 4 Điều 177 của Luật Lao động năm 2019.
Theo đó bao gồm 03 loại hợp đồng:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng đồng lao động mới; Nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng đồng lao động không xác định thời hạn.
Trong trường hợp hợp lệ nếu công ty không ký kết hợp đồng lao động mới với người lao động thì công ty sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Nghị định 95/2013/ND-CP quy định xử lý vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, Bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài hợp đồng sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 88/2015/ND-CP. Theo Điều 7, vi phạm quy định về việc thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp lý lao động xác định thời hạn hết hạn.
Như vậy, khi hết hạn hợp đồng lao động 24 tháng, công ty không báo cáo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng đồng lao động trước 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn thì công ty của bạn sẽ bị phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.
Khi hợp nhất lao động giữa người lao động và người sử dụng không tiếp tục ký kết hợp đồng lao động làm việc thì trách nhiệm của các bên được quy định như sau:
Căn cứ Điều 48 Bộ Luật Lao động 2019, chiết khấu khi chấm dứt hợp đồng lao động trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;
- Người sử dụng lao động thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ hoặc lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, bạch hoa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.
Tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm y tế, hỗ trợ thôi việc và các quyền lợi khác của người lao động theo đồng ước lao động tập thể, hợp đồng lao động được ưu tiên thanh toán trong trường hợp nhất doanh nghiệp, hợp tác xã được chấm dứt hoạt động, được giải thể, giải sản phẩm.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây:
- Hoàn thành thành thủ tục xác nhận thời gian đóng gói bảo hiểm xã hội, bảo hiểm rủi ro nghiệp vụ và trả lời tương tự với tờ giấy chính khác nếu người lao động đang sử dụng lao động;
- Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu cho người sử dụng lao động thanh toán.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi, tư vấn về cách lao động khi hợp đồng lao động hết thời hạn làm việc và công thức để gia hạn hợp đồng đồng lao động đó. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
Thời hạn giải quyết tranh chấp chấp nhận lao động
Giải thích tranh chấp lao động cá nhân quyết định
Tư vấn vấn đề tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và làm thêm giờ
