GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ CHI PHÍ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ CHI PHÍ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC

Hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đang diễn ra ngày càng phổ biến và được coi là một hoạt động mang lại doanh thu cao cho người lao động. Hầu hết hoạt động này diễn ra thông qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng. Tuy nhiên không phải mọi quyền lợi của người lao động đều được đảm bảo hoàn toàn, đặc biệt là về quyền lợi và nghĩa vụ đối với khoản chi phí để làm hồ sơ đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng, điều này gây ra tranh chấp giữa người lao động và tổ chức,sự nghiệp đưa .Vậy làm thế nào để giải quyết tranh chấp này một cách hợp pháp? Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn cách giải quyết vấn đề trên.

I.Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2012

- Bộ luật tố tụng dân sự 2015

- Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng

- Nghị định 119/2014/ NĐ-CP

- Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC

II. Nội dung tư vấn

1. Các khoản chi phí người lao động phải nộp theo quy định của pháp luật

- Tiền môi giới là khoản chi phí mà doanh nghiệp phải trả cho bên môi giới để ký kết và thực hiện hợp đồng cung ứng lao động. Người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tiền môi giới không vượt quá một tháng lương/ người lao động cho một năm hợp đồng. Trường hợp yêu cầu cao hơn thì cần báo cáo với Bộ tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

-Tiền dịch vụ là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Tiền dịch vụ không quá một tháng đến một tháng rưỡi tiền lương theo hợp đồng cho một năm làm việc

-Tiền ký quỹ là khoản tiền người lao động phải nộp cho bên doanh nghiệp dịch vụ để nhằm đảm bảo thực hiện một số nghĩa vụ của mình như bù đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; khi sử dụng tiền ký quỹ để bù đắp thiệt hại, nếu tiền ký quỹ không đủ thì người lao động phải nộp bổ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho người lao động. Nếu không vi phạm, gây tổn thất gì thì sau khi thanh lý hợp đồng người lao động sẽ được trả cả gốc và lãi của tiền ký quỹ

2. Trình tự giải quyết tranh chấp

*Giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký giữa các bên:

Tranh chấp giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký giữa các bên và quy định pháp luật của Việt Nam.

*Hòa giải: Tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ được coi là tranh chấp lao động cá nhân. Bộ luật lao động 2012 đã quy định cụ thể các trường hợp không bắt buộc thông qua biện pháp hòa giải theo đó những tranh chấp liên quan đến bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải

Trong trường hợp hai bên muốn thông qua thủ tục hòa giải thì có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải và hòa giải viên sẽ tiến hành giúp các bên hòa giải trong vòng 5 ngày. Cụ thể hòa giải viên sẽ hướng dẫn các bên thương lượng, hòa giải trước nếu hai bên đồng ý thì có thể lập biên bản hòa giải thành; ngược lại trong trường hợp hoà giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì hòa giải viên sẽ lập biên bản hòa giải không thành. Hòa giải viên sẽ gửi biên bản hòa giải thành hoặc không thành cho các bên trong 1 ngày từ ngày lập biên bản

*Giải quyết theo thủ tục khiếu nại

- Khiếu nại lần đầu do cơ người đứng đầu tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng có thẩm quyền giải quyết .Thời hạn khiếu nại lần đầu không quá 45-60 ngày

- Khiếu nại lần hai Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước khi người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết lần đầu theo quy định hoặc đã hết thời hạn mà chưa được giải quyết. Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai không quá 60-90 ngày

* Giải quyết bằng cách gửi đơn khởi kiện lên Tòa án

Trong trường hợp các bên không thể tự thỏa thuận, hòa giải với nhau thì có quyền gửi đơn kiện lên Tòa án có thẩm quyền theo pháp luật tố tụng dân sự

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về trình tự giải quyết tranh chấp liên quan đến chi phí trong hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để nắm rõ các vấn đề liên quan tới việc giải quyết tranh chấp, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.

( Kim Anh )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Những điều cần chú ý khi giao kết hợp đồng với người nước ngoài

tranh chấp về quyền của người xuất khẩu lao động khi công ty môi giới đóng cửa