GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ CHI PHÍ TRONG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC

GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ CHI PHÍ TRỌNG HỢP ĐỒNG ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐI NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC

Hoạt động đưa người lao động đi làm ở nước ngoài hợp nhất đang diễn ra ngày càng phổ biến và được coi là một hoạt động mang lại doanh thu cao cho người lao động. Hầu hết hoạt động này diễn ra thông qua doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người làm việc ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng. Tuy nhiên không phải tất cả các quyền lợi của người lao động đều được đảm bảo hoàn toàn, đặc biệt là về quyền lợi và nghĩa vụ đối với tài khoản chi phí để làm hồ sơ đi làm ở nước ngoài theo hình thức hợp đồng, điều này gây ra tranh chấp giữa người lao động và tổ chức, dịch vụ đưa ra. Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC sẽ đồng hành cùng bạn, tư vấn cho bạn cách giải quyết vấn đề.

I.Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2012

- Bộ luật tụng dân sự 2015

- Luật người lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài hình thức hợp đồng

- Nghị định 119/2014/ ND-CP

- Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC

II. Nội dung tư vấn

1. Các tài khoản chi phí lao động phải tuân theo quy định của pháp luật

- Tiền môi giới là tài khoản chi phí mà doanh nghiệp phải thanh toán bên trong môi trường để ký kết và thực hiện hợp đồng cung cấp động động. Người lao động có trách nhiệm hoàn trả cho doanh nghiệp một phần hoặc toàn bộ tiền môi giới theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tiền môi giới không quá một tháng lương/ người lao động cho một năm đồng. Trường hợp yêu cầu cao hơn thì cần báo cáo với Bộ tài chính và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội

-Tiền dịch vụ là tài khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp để thực hiện hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.Tiền dịch vụ không quá một tháng đến một tháng tiền lương theo hợp đồng cho một năm làm việc

-Tiền ký tên là khoản tiền người lao động phải phụ thuộc vào bên doanh nghiệp dịch vụ nhằm đảm bảo thực hiện một số nghĩa vụ của mình như bồi đắp thiệt hại phát sinh do lỗi của người lao động gây ra cho doanh nghiệp; Khi sử dụng tiền ký hiệu để bù đắp tổn hại, nếu tiền ký hiệu không đủ thì người lao động phải phụ sung, nếu còn thừa thì phải trả lại cho người lao động. Nếu không vi phạm, gây thất vọng gì thì sau khi thanh lý đồng tiền lao động sẽ được trả gốc và lãi của tiền ký kết

2. Trình tự giải quyết tranh chấp chấp nhận

*Giải quyết vấn đề về cơ sở hợp lý giữa các bên:

Tranh chấp giữa doanh nghiệp dịch vụ và người lao động được giải quyết trên cơ sở hợp lý giữa các bên và quy định pháp luật của Việt Nam.

*Hoa giải: Tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp dịch vụ được coi là tranh chấp lao động cá nhân. Bộ luật lao động 2012 đã quy định cụ các trường hợp không bắt buộc thông minh qua biện pháp hòa giải theo đó những tranh chấp liên quan đến bồi dưỡng thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì không bắt buộc thông qua thủ tục hòa giải

Trong trường hợp hai bên muốn thông qua thủ tục hòa giải thì có gửi đơn yêu cầu hòa giải thể và hòa giải viên sẽ tiến hành giúp các bên hòa giải trong vòng 5 ngày. Cụ thể hòa giải sẽ hướng dẫn các bên thương lượng, hòa giải trước nếu hai bên ý thì có thể thiết lập biên hòa giải thành; ngược lại trong trường hợp hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các ý kiến trong biên hòa hòa giải thành thì hòa giải viên sẽ lập biên hòa hòa giải không thành. Hòa giải sẽ gửi biên hòa giải quyết thành công hoặc không thành công cho các bên trong 1 ngày từ ngày lập biên bản

*Giải quyết theo thủ tục giải trí

- Khiếu nại thời gian làm cơ sở đứng đầu tổ chức đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài hợp đồng có thẩm quyền giải quyết .Thời hạn khiếu nại lần đầu không quá 45-60 ngày

- Khiếu suy luận hai Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước khi người khiếu nại không đồng ý quyết định giải quyết lần đầu theo quy định hoặc đã hết thời hạn mà chưa được giải quyết. Thời gian giải quyết giải quyết thời gian không quá 60-90 ngày

* Giải quyết bằng cách gửi đơn khởi động Tòa án

Trong trường hợp các bên không tự đồng thuận, hòa giải với nhau thì có quyền gửi đơn kiện lên Tòa án có thẩm quyền theo luật pháp tụng dân sự

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về quy trình tự giải quyết tranh chấp chấp nhận liên quan đến chi phí trong đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Để biết các vấn đề liên quan để giải quyết tranh chấp chấp nhận, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

( Kim Anh )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Những điều cần lưu ý khi giao dịch đồng bộ với người nước ngoài

tranh chấp quyền của người xuất khẩu lao động khi công ty môi trường đóng cửa