Doanh nghiệp phải đóng các chế độ bảo hiểm xã hội nào cho người lao động?

Doanh nghiệp phải đóng các chế độ bảo hiểm xã hội nào cho người lao động?

Tham gia bảo hiểm xã hội vừa là quyền và nghĩa vụ của người lao động. Cùng với đó, sau khi xác lập quan hệ lao động với người lao động, doanh nghiệp có nghĩa vụ đng bảo hiểm xã hội cho người lao động nhằm đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động khi nghỉ hưu, ốm đau, thai sản, tử tuất. Trong phạm vi bài viết này, Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp những thông tin cơ bản về vấn đề này.

1. Bảo hiểm xã hội là gì?

Khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Bảo hiểm xã hội là một chính sách an sinh xã hội do Nhà nước tổ chức và được bảo đảm thực hiện bởi cơ quan Bảo hiểm xã hội Việt Nam theo quy định của Pháp luật. Có hai hình thức bảo hiểm xã hội, bao gồm:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia (khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014), gồm các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất

Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người tham gia được lựa chọn mức đóng, phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình và Nhà nước có chính sách hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội để người tham gia hưởng chế độ hưu trí và tử tuất (khoản 3 Luật bảo hiểm xã hội 2014) gồm các chế độ hưu trí và tử tuất.

2. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014, doanh nghiệp có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động thuộc các đối tượng:

- Người lao động là công dân Việt Nam

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

d) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

đ) Người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương;

- Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp

3. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của doanh nghiệp đối với người lao động

Căn cứ quy định tại Điều 85, Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và hướng dẫn tại Nghị định số 58/2020/NĐ-CP, Quyết định 595/QĐ-BHXH, mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng tháng mà người lao động và người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội bao gồm các quỹ thành phần như quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ hưu trí, tử tuất.

Người sử dụng lao động đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất 14%, quỹ ốm đau, thai sản 3%, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 0.5%.

Như vậy, trên cơ sở lương của người lao động, doanh nghiệp sẽ đóng 17.5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn của chúng tôi giúp bạn tìm hiểu doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nào cho người lao động. Mong rằng qua bài viết, Công ty của chúng tôi đã có thể giúp bạn giải đáp được phần nào băn khoăn, thắc mắc và giúp bạn có thể nắm được những nội dung cơ bản về vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Phan Thị Thanh An; Ngày viết: 30/8/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com;https://luatsuchoban.vn

_______________________________________________________