DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC TẠM DỪNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHÔNG?

DOANH NGHIỆP CÓ ĐƯỢC TẠM DỪNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC KHÔNG?

I. Căn cứ pháp lý

- Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20/11/2014;

- Nghị định 115/2015/NĐ-CP của Chính phủ ban hành ngày 11 tháng 11 năm 2015 quy định chi tiết một số Điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

II. Các trường hợp được tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc

1. Các trường hợp được tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Điều 88 Luật bảo hiểm xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP được quy định như sau:

- Trong trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ (hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế) dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng.

- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa. Khi hết thời hạn tạm dừng đóng theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 03 Điều 122 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Trường hợp người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội.

Trường hợp được cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam. Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 03 Điều 122 của Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Tuy nhiên, dù thuộc trường hợp được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí và tử tuất thì doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm vào quỹ ốm đau, thai sản; quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp (theo khoản 03 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH).

2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:

Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định trên được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:

- Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.

- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).

Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Khoản 02 Điều 02 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, khi tạm thời bị mất việc làm được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài xác nhận thì thời gian này được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Sau thời gian tạm thời mất việc làm nếu người lao động trở lại làm việc thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị mất việc làm tạm thời.

III. Thủ tục tạm dừng đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo khoản 04 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP quy định:

“4. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này. Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị”.

Theo đó, chỉ cần người sử dụng lao động có văn bản đề nghị lên cơ quan bảo hiểm xã hội thì sẽ được giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, kể từ tháng đó.

– Nơi nộp hồ sơ: Cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện nơi công ty bạn đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên (theo quy định tại khoản 01 Điều 03 Quyết định 595/QĐ-BHXH).

– Thời hạn giải quyết: trong vòng 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định tại khoản 01 Điều 28 Quyết định 595/QĐ-BHXH.

*Về thời gian tạm dừng đóng bảo hiểm được quy định tại điểm a) khoản 3 Điều 16 Nghị định 115/2015/NĐ-CP như sau:

- Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.”

Theo đó, công ty sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và thời hạn tạm dừng là không quá 12 tháng.

Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng đóng.

- Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại Điểm a Khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Để được tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn