ĐIỀU KIỆN ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP TAI NẠN LAO ĐỘNG?

Chế độ tai nạn lao động là một trong những quyền lợi đặc biệt đảm bảo an sinh xã hội. Trong công việc, dù đơn giản hay phức tạp thì luôn có những rủi ro tiềm ẩn nguy hiểm cho người lao động. Chế độ tai nạn lao động sẽ góp phần chia sẻ gánh nặng này. Vậy để được hỗ trợ cấp tai nạn lao động thì bạn phải đáp ứng được những điều kiện gì? Công ty Luật HTC sẽ đồng hành cùng bạn để giải đáp thắc mắc trong bài biết sau .

I. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lào 2019

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014

- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015

- Thông tư 04/2015/TT-BLĐTBXH ngày 02/02/2015 của Bộ Lao động thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ bồi thường, hỗ trợ cấp và trả phí y tế cho người sử dụng lao động đối với người lao động bị bệnh lao động, bệnh nghề nghiệp.

II. Nội dung tư vấn

1. Chế độ tai nạn lao động là gì?

Tai nạn lao động được định nghĩa là những tai nạn gây tổn thương phức tạp cho bất kỳ bộ phận nào của cơ thể, có khả năng ảnh hưởng đến chức năng hoặc gây tử vong. Tai nạn lao động bao gồm các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình người lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ lao động.

Khi bị tai nạn lao động, người lao động sẽ được hưởng các quyền của chế độ tai nạn lao động. Cụ thể, các quyền lợi bao gồm các chế độ từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động và phía người sử dụng lao động.

2. Chế độ điều kiện tai nạn lao động

* Các trường hợp người lao động được hỗ trợ tai nạn:

Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 định nghĩa, người lao động bị ảnh hưởng bởi chế độ tai nạn lao động khi đáp ứng đủ các điều kiện:

- Bị tai nạn: Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc; bên ngoài nơi làm việc hoặc giờ làm việc nhưng đang thực hiện công việc theo yêu cầu; trên quãng đường chuyển từ nơi làm việc đến nhà và ngược lại với đường dẫn hợp lý.

- Bị suy giảm khả năng lao động tối thiểu 5%.

* Các trường hợp người lao động không được hỗ trợ tai nạn lao động

Căn cứ quy định tại Bộ luật Lao động 2019 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt, NLĐ không được nhận hỗ trợ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp hợp sau đây:

- Tính nhất quán của chính nạn nhân với người gây ra tai nạn mà không liên quan đến việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động;

- Làm người lao động ý thức tự động hủy hoại sức khoẻ của bản thân;

- Do use ma túy, chất gây nghiện khác trái với quy định của pháp luật.

* Quy định về cấp độ hỗ trợ một lần

Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về hỗ trợ một lần như sau:

-Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hỗ trợ một lần.

- Level support được quy định như sau:

+ Suy giảm 5% khả năng lao động thì được ảnh hưởng 05 lần cấp độ lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được ảnh hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.

+ Ngoài ra, cấp độ hỗ trợ xác định tại điểm tài khoản này, còn được hưởng thêm các tài khoản hỗ trợ tính toán theo số năm đã đóng bảo mật xã hội, từ một năm trở xuống sẽ được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

( Lê Thảo Ly )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Tư vấn hỗ trợ tai nạn lao động

Quyền được hưởng khi người lao động được hỗ trợ tai nạn

Tư vấn về hồ sơ, trình tự động tiếp tục bị ảnh hưởng bởi chế độ nạn lao