Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau?

Điều kiện để người lao động được hưởng chế độ ốm đau?

Trong quá trinh lao động, người lao động không tránh khỏi những tình huống bị tái phát bệnh do tai nạn lao động trước đó, hoặc bị ốm đau trong trong thời gian làm việc trên hợp đồng lao động. Những điều này làm nảy sinh quyền lợi hưởng chế độ ốm đau. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động không chỉ phải có sự kiện ốm đau mà còn phải thỏa mãn các điều kiện khác theo quy định của pháp luật.

Căn cứ pháp lý:

Luật Bảo hiểm xã hội 2014

1. Chế độ ốm đau và đối tượng hưởng chế độ ốm đau

Chế độ ốm đau được hiểu là những chế độ, quyền lợi, trợ khi người lao động bị ốm đau có thể được hưởng nếu đáp ứng các điều kiện hưởng. Như vậy, có các đặc điểm của chế độ ốm đau có thể rút ra đó là những chế độ được ghi nhận theo quy định pháp luật; phát sinh trên cơ sở người lao động bị ốm đau; và phải đáp ứng các điều kiện cụ thể thì mới được hưởng.

Về đối tượng của chế độ ốm đau đó là những người lao động là

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

2. Điều kiện hưởng

Điều kiện hưởng chế độ ốm đau chia thành 2 trường hợp cụ thể tùy vào tình huống ốm đau của người lao động.

Trường hợp 1: Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế. Do đó việc được hưởng chế độ ốm đau hay không phụ thuộc vào căn cứ thực tế là có sự kiện bị ốm đau và được xác thực bằng văn bản tại cơ sở thăm khám chữa bệnh theo quy định pháp luật.

Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.

Trường hợp 2: Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Như vậy, các điều kiện để hưởng chế độ ốm đau không quá phức tạp, việc có được hưởng hay không chủ yếu yêu cầu người lao động phải thuộc các đối tượng được hưởng chế độ này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Văn Tuấn; Ngày viết: 07/08/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website:https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

__________________________________________________