English 
ĐIỀU KIỆN CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG
Cho thuê lại lao động không phải là hiện tượng mới nhưng vẫn là một khái niệm xa lạ đối với nhiều người. Theo đó cho thuê lại lao động nghĩa là gì? và điều kiện để thuê lại lao động theo luật định hiện nay như thế nào? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lao động năm 2019.
II. Nội dung tư vấn
1. Khái niệm cho thuê lại lao động
Căn cứ Điều 52 Bộ luật Lao động năm 2019, cho thuê lại lao động hợp là việc làm lao động kết đồng lao động với một người sử dụng lao động là doanh nghiệp cho thuê lại lao động, sau đó người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng lao động khác mà vẫn duy trì quan lao động với người sử dụng lao động đã giao kết hợp đồng đồng lao động.
Hoạt động cho thuê lại lao động là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ được thực hiện bởi các doanh nghiệp có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động và ứng dụng cho một số công việc nhất định.
2. Điều kiện cho thuê lại lao động
Một. Đối với doanh nghiệp
Đây được coi là một ngành kinh doanh chuyên ngành, có điều kiện và chỉ được thực hiện đối với một số công việc nhất định. Bởi vậy, điều đầu tiên đến đó là phải có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Để được cấp giấy phép hoạt động, hãy thuê lại lao động cần lưu ý điều kiện sau:
Thứ ba, thực hiện ký quỹ tại một ngân hàng thương mại: Tài khoản 1 Điều 5 Nghị định 55/2013/ND-CP quy định cấp độ để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại động lao là 2.000.000.000 đồng. Quý khách hàng phải trả tiền này tại Ngân hàng thương mại nơi doanh nghiệp cho thuê (tức Công ty) mở tài khoản giao dịch chính và được hưởng mức lãi từ tiền ký kết này theo thuận lợi với ngân hàng.
Thứ hai , điều kiện về vốn pháp định tài khoản 2 Điều 5 và tài khoản 1 Điều 6 Nghị định 55/2013/ND-CP xác định doanh nghiệp cho thuê để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm bảo vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng, đồng thời điều chỉnh không thấp hơn mức độ pháp lý trong quá trình hoạt động.
Thứ ba, điều kiện về trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê: Trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê phải ổn định và có thời hạn ít nhất từ 02 năm trở lên; if là nhà sở hữu của người tên đăng ký kinh doanh thì trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại hoặc cấp phép giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động phải có giấy tờ hợp lệ, nếu là nhà thuê thì phải hợp đồng thuê nhà có giấy phép thuê từ 02 năm trở lên. Đối với trường hợp sở hữu, chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp cho thuê là nhà sở hữu của người tên đăng ký kinh doanh, giấy tờ hợp lệ để chứng minh là Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở của người đứng tên (hướng dẫn theo Điều 4 Thông tư 01/2013/TT-BLĐTBXH).
Thứ tư , điều kiện về người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê: Người đứng đầu doanh nghiệp, chi nhánh, văn phòng đại diện cho thuê phải đáp ứng được các điều kiện theo Điều 8 Nghị định 55/2013/ND-CP: Có năng lực hành vi dân đầy đủ, lý do lịch rõ ràng; có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thuê lại lao động từ 03 năm trở lên; trong 03 năm liền kề khi đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, không đứng đầu doanh nghiệp đã được thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc không tái phạm vi hành giả giả hồ sơ xin cấp, cấp lại Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hồ sơ xin cấp, cấp lại hoặc giấy phép hoạt động cho phép thuê lại lao động.
b. Về nguyên tắc cho thuê lại lao động
Mối quan hệ cho thuê lại lao động là một vấn đề có tính chất rất phức tạp bởi nó tồn tại quan hệ bởi 3 bên tham gia, khi người lao động được chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của người sử dụng động lao khác mà vẫn duy trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động và giao dịch đã hợp nhất kết đồng lao động ban đầu. Do đó, nguyên tắc trong hoạt động cho thuê lại lao động được quy định tại Điều 53 Bộ luật Lào năm 2019 như sau:
- Thời hạn thuê lại lao động cho người lao động tối đa là 12 tháng.
- Bên thuê lại lao động được sử dụng lao động trong các trường hợp sau đây: đáp ứng tạm thời tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định; thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân; có nhu cầu sử dụng lao động chuyên môn, kỹ thuật cao.
- Bên thiết kế lao động không được sử dụng lao động tái thiết trong trường hợp sau đây: để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động; không có thỏa thuận tiện ích về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động; thay thế người lao động ngừng hoạt động thay đổi cấu hình, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, phân tách, hợp nhất, sáp nhập.
- Bên tái thiết lao động không được chuyển người lao động lại cho người sử dụng lao động khác; do doanh nghiệp cung cấp người lao động không được phép sử dụng giấy phép hoạt động cho lao động.
c. Đối với Hợp đồng để thuê lại lao động
Tại khoản 1 Điều 55 Bộ Luật Lao động năm 2019, quy trình doanh nghiệp (công ty) cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động phải ký Hợp đồng cho thuê lại lao động bằng văn bản và được làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
Căn cứ theo khoản 2 Điều 55 Bộ luật Lao động năm 2019, đối lập với nội dung của Hợp đồng cho thuê lại lao động bao gồm có như sau:
- Địa điểm làm việc, vị trí công việc cần sử dụng lao động tái tạo, nội dung công việc cụ thể, yêu cầu cụ thể đối với người lao động tái thuê;
- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu công việc của người lao động;
- Thời giờ làm việc, thời gian nghỉ yên, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- bồi dưỡng thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
d. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Ngoài các quyền và nghĩa vụ quy định tại Điều 6 của Bộ luật Lao động năm 2019 theo Điều 56 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Bảo đảm người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của người thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động;
- Thông báo cho người lao động biết nội dung hợp nhất để thuê lại lao động;
- Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
- Bảo đảm trả lương cho người lao động tái thiết không thấp hơn tiền lương của người lao động của người lao động có cùng trình độ, làm cùng một công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
- Lập hồ sơ xác định số lao động đã được thiết kế lại, thiết kế lại lao động và định kỳ báo cáo cơ sở chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lời người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.
đ, Quyền và nghĩa của người viết lại lao động
Theo Điều 57 Bộ luật Lao động năm 2019, quyền và nghĩa vụ của người thuê lại lao động có thể hiện như sau:
- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
- Không thể phân biệt được bộ xử lý về điều kiện lao động đối với người lao động được thuê lại với người lao động của mình.
- Thỏa thuận với người lao động lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật này.
- Thỏa thuận thuận lợi cho người lao động tái thiết và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thiết kế lại công việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa kết thúc.
- Trả lời người lao động lại không đáp ứng yêu cầu như đã đồng ý hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.
đ. Quyền và nghĩa vụ của người lao động lại
Tại Điều 58 Bộ luật Lao động năm 2019,người lao động lại có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Thực hiện công việc hợp đồng lao động đã ký kết với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; Kèm theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của người thuê lại lao động;
- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của người lao động được thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng một công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
- Khiếu suy với doanh nghiệp cho thuê lại lao động trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các đồng thuận trong đồng cho thuê lại lao động;4
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao dịch hợp đồng đồng lao động với bên thuê lại lao động.
Bên cạnh đó vẫn thực hiện nhiệm vụ và được hưởng quyền lời theo quy định tại Điều 5 của Bộ luật Lao động năm 2019.
Như vậy, Điều kiện cho thuê lại lao động phải đáp ứng các điều kiện như trên bởi lẽ chúng tôi đây là một quan hệ dân sự giữa 3 bên rất phức tạp tạp điều này có thể dẫn đến vi phạm pháp luật mà không phải ai trong ta hay biết. Nhưng việc phát triển công thức “cho thuê lại lao động” là một công cụ đáng tin cậy nó sẽ góp phần tạo thêm kênh giải quyết công việc, kết nối cung – cầu lao động hiệu quả; điều tiết trường lao động, tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi giải đáp vấn đề điều kiện cho thuê lại lao động. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
- Dịch vụ tư vấn liên tục xin ảnh hưởng đến sản phẩm bảo hiểm Thái Lan
