​CÔNG TY KHÔNG GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG?

CÔNG TY KHÔNG GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ VI PHẠM PHÁP LUẬT KHÔNG?

Chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con cũng nhằm mục đích hỗ trợ, bù đắp một phần thu nhập khi họ nghỉ việc để sinh con. Tuy nhiên, không phải công ty nào cũng thực hiện đúng và đủ chế độ thai sản cho người lao động. Có những trường hợp, công ty còn không giải quyết chế độ thai sản cho người lao động, ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của họ. Vậy, trong trường hợp này, công ty làm như vậy có đúng pháp luật không? Người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

1. Căn cứ pháp lý.

- Bộ luật lao động 2012

- Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Công văn 1741/LĐTBXH V/v giải quyết vướng mắc trong thực hiện chế độ ốm đau, thai sản.

2. Công ty không giải quyết chế độ thai sản có vi phạm pháp luật không?

Theo quy định tại điều 102 bộ luật lao động 2012 về giải quyết chế độ thai sản cho người lao động thì trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động.

Như vậy, trong trường hợp, người sử dụng lao động hay công ty, không giải quyết chế độ thai sản cho người lao động là trái với quy định của pháp luật.

Việc công ty không giải quyết thanh toán chế độ thai sản có thể sẽ bị xử phạt theo Nghị định 95/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo đó: công ty sẽ bị phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng khi vi phạm với mỗi ngời lao động khi không trả chế độ thai sản. Biện pháp khắc phục đó là “buộc trả đủ chế độ bảo hiểm cho người lao động” đối với hành vi trên.

3. Công ty không giải quyết chế độ thai sản, người lao động cần làm gì?

Việc người lao động nộp hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ thai sản cho công ty nhưng công ty vẫn không thực hiện dẫn đến tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc giải quyết chế độ thai sản. Để giải quyết tranh chấp này cần tuân theo một trình tự thủ tục nhất định do luật định.

+ Khi hết hạn giải quyết chế độ thai sản mà công ty vẫn không thực hiện chi trả cho người lao động, người lao động có thế làm đơn khiếu nại trực tiếp lên Ban Giám Đốc công ty để yêu cầu chi trả chế độ thai sản.

+ Nếu công ty vẫn không giải quyết chế độ thai sản cho người lao động thì người lao động có thể gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp về vấn đề chi trả chế độ thai sản lên Sở Lao động thương binh xã hội để được hòa giải.

+ Trường hợp hòa giải không thành, hoặc phía công ty vẫn không thực hiện trách nhiệm của mình sau phiên hòa giải này thì bạn có thể làm đơn yêu cầu Tòa án cấp quận, huyện để giải quyết tranh chấp lao động nơi công ty đóng trụ sở.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Công ty Luật HTC Việt Nam đối với vấn đề công ty không giải quyết chế độ thai sản cho người lao động có vi phạm pháp luật không. Để được tư vấn, lắng nghe tư vấn trực tiếp chính xác nhất từ Luật sư bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn