English 
CÓ ĐƯỢC PHÉP THAY ĐỔI NỘI DUNG ĐÃ THỎA THUẬN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Nội dung hợp đồng lao động là điều khoản tức giận về những điều bên cạnh đồng ý trong Hợp đồng. Nôi dung hợp đồng có thể làm cơ sở để xác định những trách nhiệm “đương nhiên” của mỗi bên khi thực hiện hợp đồng đồng thời chỉ ra được đối tượng hợp nhất mà các bên đang hướng dẫn đến. Vậy có được thay đổi nội dung hợp đồng sau khi đã đồng ý không? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.
I. Cơ sở pháp lý
- Bộ luật Lào năm 2019.
II. Nội dung tư vấn
1. Quy định pháp luật về Hợp đồng lao động
Theo Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, Hợp đồng lao động là sự đồng ý giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi người trong quan hệ lao động. Trường hợp hai bên đồng ý bằng cách gọi tên khác nhưng có nội dung có thể thực hiện công việc trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Bên cạnh nguyên tắc giao kết hợp đồng cần phải đáp ứng các điều kiện theo Điều 15 Bộ luật Lao động như sau:
- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
- Tự làm giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, đồng ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
2. Thay đổi nội dung đồng ý trong hợp đồng
Căn cứ Điều 33 Bộ luật Lao động năm 2019, về sửa đổi bổ sung hợp đồng đồng lao động như sau:
- Trong quá trình thực hiện hợp đồng đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu chỉnh sửa, nội dung bổ sung hợp đồng đồng động thì phải thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa, bổ sung.
- Trường hợp hai bên đồng ý thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng đồng lao động mới.
- Trường hợp hai bên không đồng ý được sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng đồng động đã giao dịch.
Theo quy định trên cho thấy: Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động hay người lao động đều có quyền xuất bản sửa đổi, bổ sung bất kỳ nội dung nào của hợp đồng lao động. Bên nào yêu cầu phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung để bên kia nghiên cứu và chuẩn bị cho việc đàm phán thương lượng về những nội dung yêu cầu đó.
Trường hợp hai hệ thống tốt nhất đã được sửa đổi, hợp đồng bổ sung cho lao động sẽ được thực hiện bằng một phụ lục đồng hoặc ký hợp đồng mới cho lao động để thay thế. Trên thực tế, thông thường các bên sẽ sử dụng phụ lục đồng trong các sửa đổi hợp nhất trường, bổ sung một hoặc một số điều khoản nhất định của hợp đồng lao động đang được thực hiện mà không ảnh hưởng đến các điều khoản khác. Trường hợp có sự thay đổi nội dung căn bản của hợp đồng hai bên sẽ hợp nhất đồng động mới để thay thế.
Trên đây là những ý kiến chúng tôi giải quyết vấn đề ồn ào về vấn đề thay đổi nội dung của hợp đồng lao động đã ký kết. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
