English 
CHUYỂN SANG CÔNG TY KHÁC CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN KHÔNG?
Con cái là tài sản quý giá nhất của mỗi người cha, người mẹ. Chính vì vậy, trong năm nay, nếu muốn sinh con, mỗi cặp vợ chồng không nên bỏ qua chế độ pháp luật dành riêng cho mình. Đặc biệt khi chuyển sang công việc mới, việc chuyển giao này dẫn đến xảy ra nhiều khúc mắc về bảo hiểm khi đó vẫn được hưởng chế độ sản phẩm Thái Lan nữa phải không? Công ty luật HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp những thắc mắc trong bài viết sau đây.
I . Cơ sở pháp lý
- Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.
II . Nội dung pháp lý
1. Bảo hiểm sản phẩm Thái Lan chế độ
Bảo hiểm sản phẩm Thái Lan là chế độ thuộc hệ thống Bảo hiểm xã hội bắt buộc, song hành động cùng chế độ như đau, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nghỉ trí, tử tuất,... Ngoài ra còn có chức năng bảo đảm thu nhập cho người lao động, sản phẩm chế độ Thái còn có phần quan trọng trong công việc chăm sóc sức khỏe người lao động, đảm bảo quyền được chăm sóc của trẻ em.
Chế độ bảo hiểm rủi ro thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm các quy định quyết định Nhà nước cấm hành động bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.
Bảo đảm mục tiêu sản phẩm ở chế độ bảo hiểm:
- Tạo điều kiện cho lao động nữ thực hiện tốt chức năng làm mẹ và thực hiện công tác xã hội.
- Tạo điều kiện cho lao động nam thực hiện nghĩa vụ khi có vợ sinh con.
- Đảm bảo thu nhập cho người lao động trong sản phẩm Thái Lan bị ảnh hưởng trong thời gian.
- Bảo vệ sức khỏe cho người lao động và được chăm sóc của trẻ sơ sinh.
2. Sản phẩm chế độ điều kiện
2.1. Điều kiện bị ảnh hưởng ở chế độ thai sản
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, một người sẽ bị ảnh hưởng bởi chế độ sản phẩm Thái Lan khi:
- Người đó là lao động nữ mang thai; lao động nữ sinh con; lao động nữ mang thai hộ và người mẹ mang thai hộ; người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi; lao động nữ thực hiện các biện pháp tránh thai như đặt vòng tránh thai, triệt sản.
- Lao động nữ sinh con, nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người mẹ mang thai hộ và người nhờ mang thai hộ phải có thời gian đóng bệnh tối thiểu 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
- Lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm Y tế từ đủ 12 tháng trở lên mà không đảm bảo sức khỏe, phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ thì cần phải đóng bảo hiểm Y tế từ đủ 03 tháng trở lên trước khi sinh.
2.2. Thời gian nghỉ chế độ bảo hiểm sản phẩm Thái Lan
Quy định về thời gian nghỉ chế độ sản phẩm được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
- Thời gian nghỉ khám thai
+ Lao động nữ được nghỉ việc để khám thai 05 lần, mỗi lần được nghỉ 01 lần này.
+ Trường hợp người lao động ở cơ sở y tế, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý, có vấn đề về thai nhi thì mỗi lần khám thai được nghỉ 02 ngày.
+ Thời gian nghỉ tính theo ngày làm việc không kể ngày lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị.
- Thời gian nghỉ thai sản khi lao động thiết bị gió thai, Khóa, hút thai, lưu hoặc phá thai bệnh lý
Thời gian nghỉ ngơi ảnh hưởng đến chế độ sản phẩm Thái Lan trong các trường hợp này kèm theo chỉ định của cơ sở y tế, thuốc chữa bệnh và được tối đa hóa quy định:
+ 10 ngày đối với trường hợp lý dưới 05 tuần tuổi.
+ 20 ngày đối với trường hợp thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi.
+ 50 ngày nếu Thái từ 25 tuần tuổi trở lên.
+ 40 ngày nếu Thái từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi.
- Thời gian nghỉ làm việc hưởng chế độ sản xuất Thái cả ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
- Chế độ thời gian ảnh hưởng khi sinh con
Đối với lao động nữ:
+ Thời gian nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con tối đa là 6 tháng, trong đó nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.
+ Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, cứ thêm mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Đối với lao động nam:
+ Trường hợp thông thường, lao động nam đóng bệnh được nghỉ 05 ngày khi có vợ sinh con.
+ Trường hợp vợ sinh con y thuật, thời gian nghỉ là 07 ngày.
+ Trường hợp sinh đôi: Nghỉ 10 ngày.
+ Trường hợp sinh ba trở lên, cứ thêm mỗi con thì lao động nam được nghỉ thêm 03 ngày.
+ Nếu vợ sinh đôi và phải thần kinh, lao động nam được nghỉ 14 ngày làm việc.
- Thời gian nghỉ chế độ khi nhận nuôi con nuôi
Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi sẽ được nghỉ làm việc bị ảnh hưởng bởi chế độ sản xuất cho đến khi đủ 06 tháng tuổi.
- Thời gian nghỉ ngơi chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai
+ 7 ngày đối với trường hợp tránh thai.
+ 15 ngày đối với trường hợp sản xuất.
3. Chuyển sang các công ty khác có bị ảnh hưởng bởi chế độ sản phẩm không?
Qua những phân tích như trên về điều kiện ảnh hưởng bảo hiểm Thái Lan sản phẩm cùng với cơ cứ tài khoản 3, Điều 48 Bộ luật Lao động năm 2019, quy định cam kết chấm dứt hợp đồng động lao người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng một bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động. Theo đó, khi người lao động chấm dứt hợp đồng với công ty luật đúng luật cũ thì sổ bảo mật xã hội của người lao động sẽ được bảo vệ. Và khi sang công ty mới, công ty này có nghĩa là làm thủ tục tiếp tục báo tăng lao động. Và nếu sang công ty mới, người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội nguy hiểm thì người lao động đủ điều kiện bị ảnh hưởng bởi chế độ sản phẩm Thái Lan theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2019. Do đó, người lao động vẫn sẽ bị ảnh hưởng bởi chế độ sản phẩm Thái Lan nhưng không nhất thiết phải làm ở chế độ cũ thì mới bị ảnh hưởng ở chế độ này.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi giải quyết vấn đề thông thoáng về chế độ sản phẩm chế độ khi chuyển sang công ty mới làm. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Đức Cường)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Bài viết liên quan:
- Dịch vụ tư vấn liên tục xin ảnh hưởng đến sản phẩm bảo hiểm Thái Lan
