CHƯA ĐÓNG BẢO HIẾM XÃ HỘI CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ TAI NẠN LAO ĐỘNG KHÔNG?

Tai nạn lao động là một trong những chế độ cơ bản của chính sách bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội là thuộc về cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, việc đóng bảo hiểm thường không được thực hiện nhanh chóng. Vậy, trong trường hợp, chưa đóng bảo hiểm xã hội mà người lao động bị tai nạn lao động thì có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

1. Thế nào là tai nạn lao động?

Tai n ạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Pháp luật quy định, bị tai nạn thuộc các trường hợp sau thì được coi là tai nạn lao động:

+ Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;

+ Ngoài giờ làm việc hoặc ngoài nơi làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

+ Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.

+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn.

2. Chưa đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?

Theo Điều 145 của Bộ luật lao động 2012, người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Trường hợp người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm, thì được người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động như quy định của Luật Bảo hiểm xã hội. Việc chi trả có thể thực hiện một lần hoặc hằng tháng theo thỏa thuận của các bên.

Như vậy, trường hợp người lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khi bị tai nạn lao động vẫn được hưởng khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động như những người đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cụ thể, khi người lao động bị tai nạn lao động, người sử dụng lao động phải bồi thường cho người lao động, có trách nhiệm thanh toàn bộ chi phí y tế, tiền lương trong thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động. ngoài ra, người sử dụng lao động phải trả khoản tiền tương ứng với chế độ bảo hiểm tai nạn lao động theo quy đinh của pháp luật. Việc hỗ trợ của người sử dụng lao động chỉ áp dụng với người lao động.

Lưu ý, việc đóng bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Trong trường hợp không đóng, cả người sử dụng lao động và người lao động đều bị phạt.

3. Mức hưởng của người lao động khi bị tai nạn lao động.

Như phân tích ở trên, người lao động thuộc diện phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng chưa đóng bảo hiểm xã hội được trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội tương tự như quyền lợi của người lao động khi bị tai nạn lao động có đóng bảo hiểm xã hội

Cụ thể, mức hưởng của người lao động bị tai nạn lao động như sau:

- Suy giảm 5% - 30% khả năng lao động được trợ cấp 01 lần: Suy giảm 5% khả năng lao động được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, cứ suy giảm thêm 1% thì hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở.

- Suy giảm từ 31% khả năng lao động trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng: Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở.

Ngoài ra, theo Bộ luật Lao động 2012, trường hợp người lao động bị tai nạn lao động không do lỗi của mình và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% thì được người sử dụng lao động bồi thường tối thiểu là 1,5 tháng tiền lương và tối đa là 30 tháng tiền lương, tùy vào mức độ bị suy giảm khả năng lao động.

Trên đây là toàn bộ tư vấn của Công ty Luật HTC Việt Nam về vấn đề Chưa đóng bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ tai nạn lao động không. Nếu còn thắc mắc xin vui lòng liên hệ trực tiếp với công ty để được tư vấn một cách chi tiết, cụ thể và chính xác nhất.

(T.H)

-------------------------------------------------

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------

Xem thêm bài viết liên quan:

Thủ tục khai báo tai n ạn lao động

Quyền của người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động được hưởng quyền lợi gì khi bị tai nạn lao động