CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

Các hình thức xử lý kỷ luật lao động được quy định theo Điều 125 Bộ luật lao động 2012, cụ thể:

1. Khiển trách

- Áp dụng đối với những vi phạm như vi phạm lần đầu với mức độ nhẹ, do sơ ý, vi phạm không gây hậu quả nghiêm trọng, có thể khắc phục được lại ngay,…

- Việc xử lý kỷ luật theo hình thức này do nội quy lao động quy định (doanh nghiệp có trên 10 lao động bắt buộc phải có nội quy bằng văn bản).

- Hình thức xử lý kỷ luật gồm bằng văn bản hoặc bằng miệng tùy vào mức độ nặng nhẹ.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương, cách chức

- Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

- Cách chức: chỉ áp dụng đối với người có chức vụ và không có thời hạn.Đồng thời áp dụng đối với những vi phạm có tính chất nặng hơn như thiếu ý thức dẫn đến hậu quả xấu đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, tái phạm khi đang chịu hình thức khiển trách.

- Trường hợp hợp bị xử lý kỷ luật lao động bằng hình thức cách chức thì sau thời hạn 03 năm, nếu tiếp tục vi phạm kỷ luật lao động thì không bị coi là tái phạm.

Các hình thức kỉ luật lao động

3. Sa thải

- Đây là hình thức xử lý kỷ luật cao nhất đối với người lao động.

- Hành vi xử lý được quy định cụ thể trong Luật mà chủ doanh nghiệp không có quyền quyết đinh.

-Gây ra thiệt hại nghiêm trọng, thiệt hại tương ứng bằng 20 tháng lương.

- Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật lao động 2012.

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng đồng trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác:

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn