English 
CÁC ĐIỀU CẦN BIẾT KHI TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN?
Trong quá trình lao động, sẽ không tránh khỏi những bất đồng về quyền và lợi ích giữa người lao động với người sử dụng lao động vì vậy sẽ dẫn đến những tranh chấp cá nhân phát sinh. Bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề tranh chấp giữa bạn và công ty của bạn, bạn không biết mình cần làm gì khi tranh chấp xảy ra? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam chúng tôi sẽ cùng đồng hành và giải đáp các thắc mắc của bạn qua bài viết sau.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lào 2019
II. Nội dung tư vấn
1. Thế nào là tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa lợi ích, hữu ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện NLĐ với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao bao gồm:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa NLĐ với người sử dụng lao động; giữa NLĐ với doanh nghiệp, tổ chức cung cấp NLĐ đi làm ở nước ngoài theo đồng; between NLĐ rework with user laoer rereuse.
2. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp chấp nhận
Theo Điều 188, luật Bộ Lao động 2019 quy định hai bên giải quyết tranh chấp phải góp thủ theo nguyên tắc sau:
- Tôn trọng quyền tự quyết định chất lượng thương mại trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn giáo lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
- Công khai, minh bạch, khách quan, đáp ứng kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
- Bảo đảm sự tham gia của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
3. Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Căn cứ vào Điều 187 luật Bộ Lao động 2019 thì Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm:
- Hòa giải lao động.
- Hội đồng trọng tài lao động.
- Tòa án nhân dân.
4. Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động
Bước 1: Tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải hòa giải giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết, trừ khi tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp nhất được đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, hỗ trợ khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của luật pháp về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, bảo vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm ở nước ngoài hợp đồng;
- Giữa người lao động tái thiết với người sử dụng lao động tái thiết.
Bước 2: Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải giải lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật Lào động 2013, giải hòa viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
Bước 3: Hòa giải lao động hỗ trợ các bên thương mại để giải quyết tranh chấp.
- Trường hợp các bên đồng thuận, hòa giải viên lao động lập biên hòa hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
-Trường hợp các bên không đồng ý được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.
- Trường hợp phương pháp hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.
Bước 4: Lập trình biên hòa giải quyết thành công hoặc thất bại
- Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản.
- Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên hòa hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
( Lê Thảo Ly )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
