English 
“AI” LÀ NGƯỜI CÓ QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN?
“AI” LÀ NGƯỜI CÓ QUYỀN GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG CÁ NHÂN?
Tình huống:
Xin chào luật sư. Tôi tên là Phạm Văn Bằng. Tôi hiện là công nhân của một công ty xây dựng. Trong lần thi công công trình vừa rồi, tôi có xác định sai vị trí của một số điểm trong thiết kế với thực tế. Tuy nhiên ngay sau khi biết được lỗi của mình tôi đã kịp thời sửa chữa, và khách hàng hài lòng với sản phẩm. Ngay sau đó công ty đã kỷ luật khiển trách đối với tôi, và yêu cầu tôi bồi thường thiệt hại với số tiền rất lớn so với nội quy lao động và thiệt hại thực tế. Điều này là trái với nội quy vì vậy tôi và công ty có tranh chấp với nhau. Luật sư cho tôi hỏi, nếu bây giờ tôi và công ty không tự hòa giải được thì tranh chấp của tôi là tranh chấp gì? Tôi phải nhờ ai để bảo vệ quyền lợi cho mình? Tôi xin cảm ơn.
Trả lời:
Công ty Luật HTC Việt Nam rất cảm ơn bạn là tin tưởng gửi thắc mắc của mình đến với công ty. Chúng tôi xin được tư vấn giải đáp cho bạn như sau:
1. Thế nào là tranh chấp lao động?
Tranh chấp lao động theo định nghĩa của Bộ luật lao động 2012 như sau: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động.”
Như vậy, tranh chấp lao động sẽ xảy ra khi các bên có mâu thuẫn, xung đột về quyền, lợi ích cũng như nghĩa vụ với nhau. Theo quy định tại Điều 3 Bộ luật lao động 2012, có 2 loại tranh chấp lao động đặc trưng, đó là tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể.
+ Tranh chấp lao động cá nhân là tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động.
+ Tranh chấp lao động tập thể là tranh chấp lao động giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.
2. Tranh chấp lao động trên là tranh chấp gì?
Từ các phân tích nêu trên, và vấn đề của bạn thì tranh chấp trong tình huống trên là tranh chấp lao động cá nhân.
3. “Ai” là người có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động?
Điều 200 Bộ luật lao động 2012 quy định cơ quan cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm có:
“1, Hòa giải viên lao động;
2, Tòa án nhân dân”
4. Trình tự thủ tục giải quyết như thế nào?
Mỗi loại tranh chấp lao động thì lại có các trình tự thủ tục giải quyết khác nhau theo luật định. Đối với tranh chấp của bạn thì trình tự thủ tục giải quyết như sau:
Điều 201 Bộ luật lao động 2012 quy định về trình tự, thủ tục giải quyết đối với tranh chấp lao động cá nhân như sau:
+ Thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động:
Gửi đơn yêu cầu hòa giải tới hội đồng hòa giải lao động cơ sở. chậm nhất là 7 ngày tính từ ngày được nhận đơn yêu cầu hòa giải, hòa giải viên lao động cấp huyện phải tiến hành hòa giải. Trong trường hợp hai bên chấp nhận phương án hòa giải, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Còn nếu một trong hai bên hoặc cả hai bên không đồng tình với kết quả hòa giải thì hòa giải viên lao động phải lập biên bản hòa giải không thành.
Nếu hòa giải không thành, mỗi bên tranh chấp có quyền khởi kiện, yêu cầu tòa án giải quyết tranh chấp.
+ Thông qua Tòa án giải quyết tranh chấp lao động.
Theo Điều 31 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 quy định: Tòa án nhân dân có quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động và người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở hòa giải không thành và một trong các bên có đơn khời kiện thì Tòa án có quyền thụ lý giải quyết.
Điều 33 luật này cũng quy định, Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao đông cá nhân, trừ tranh chấp lao động mà có đương sự hoặc tài sản ở nước ngoài hoặc cần phải ủy thác tư pháp cho cơ quan đại diện ở nước ngoài, cho Tòa án nước ngoài không thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án nhân dân cấp huyện.
Như vậy, tùy theo mức độ của tranh chấp mà bạn sẽ lựa chọn cho mình nên giải quyết tranh chấp lao động như thế nào cho hợp lý nhất.
Trên đây là toàn bộ quan điểm giải quyết của Công ty Luật HTC Việt Nam, Công ty Luật HTC Việt Nam hy vọng bạn cảm thấy hài lòng với câu trả lời trên. Để được tư vấn, lắng nghe tư vấn trực tiếp chính xác nhất từ Luật sư bạn vui lòng liên hệ trực tiếp với Công ty Luật HTC Việt Nam.
(T.H)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
-----------------------------------------------------
Xem thêm bài viết liên quan:
