Người lao động bị sa thải (đuổi việc) phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Người lao động bị sa thải (đuổi việc) phải làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Sa thải, đuổi việc trái pháp luật là hình thức kỷ luật lao động nặng nhất của người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động (NSDLĐ) sử dụng quyền quản lý của mình đưa ra quyết định kỷ luật sa thải không phù hợp với quy định của pháp luật, buộc người lao động (NLĐ) nghỉ việc không phụ thuộc vào hiệu lực của hợp đồng lao động. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ gợi ý những giải pháp cho người lao động cùng với những lý do nên mời luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp sa thải trái pháp luật, bảo vệ quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.

1. Những trường hợp cụ thể nào được phép áp dụng kỷ luật sa thải?

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

- Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

2. Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Trong trường hợp NSDLĐ có hành vi xử lý kỷ luật trái pháp luật, khi đó NLĐ có thể có hai lựa chọn:

- Cách 1. Khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ Điều 131 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 24/2018/NĐ-CP để giải quyết khiếu nại bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

- Cách 2. Khởi kiện tại Tòa án nếu bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.

Căn cứ Điều 32, Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, người lao động cần gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để vụ việc được thụ lý giải quyết theo đúng trình tự thủ tục pháp luật.

Trường hợp vẫn cố tình xử lý kỷ luật trái pháp luật, tùy từng trường hợp NSDLĐ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính căn cứ theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

3. Những lợi ích khi mời luật sư tư vấn về việc giải quyết xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật

Người lao động hiện nay đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc giải quyết xử lý kỷ luật lao động đối với chính họ. Nếu bạn không phải là một người có kiến thức và hiểu biết về pháp luật thì khó tránh khỏi những sai lầm khi thực hiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực này.

Đó là lý do bạn nên nhờ tới sự tư vấn từ các luật sư, bởi lẽ luật sư là những người có vốn kiến thức pháp luật sâu sắc, có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan Nhà nước… nên luật sư sẽ tư vấn cho bạn về các vấn đề liên quan các quy định về xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật. Cụ thể:

- Quy định các trường hợp không được tiến hành xử lý kỷ luật người lao động;

- Quy định về trình tự, thủ tục để tiến hành xử lý kỷ luật người lao động;

- Những vấn đề khác có liên quan trong việc giải quyết xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật.

Dịch vụ tư vấn về hợp đồng tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến việc giải quyết xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật:

- Tư vấn về việc giải quyết tranh chấp thông qua các cơ quan chức năng có thẩm quyền;

- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia giải quyết tranh chấp;

- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Hải Long/177; Ngày viết: 21/3/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngoc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: