TƯ VẤN VỀ KÝ KẾT THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ NGÀNH

Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành là một trong những việc đảm quyền và lợi ích cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Sau đây, công ty Luật TNHH HTC Việt Nam tư vấn về “Ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành”.

1. Chủ thể ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành.

- Đại diện ký kết thoả ước lao động tập thể ngành được quy định như sau:

+ Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn ngành;

+ Bên người sử dụng lao động là đại diện của tổ chức đại diện người sử dụng lao động đã tham gia thương lượng tập thể ngành.

2. Chủ thể giữ thỏa ước lao động tập thể ngành.

- Thoả ước lao động tập thể ngành phải làm thành 04 bản, trong đó:

+ Mỗi bên ký kết giữ 01 bản: người lao động và người sử dụng lao động.

+ 01 bản gửi cơ quan nhà nước theo quy định pháp luật.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày ký kết, người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động phải gửi một bản thỏa ước lao động tập thể đến:

1) Cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp.

2) Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với thỏa ước lao động tập thể ngành và thỏa ước lao động tập thể khác.

+ 01 bản gửi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trên đây là nội dung tư vấn về ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành của công ty chúng tôi.

Để được hỗ trợ chi tiết, vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

TRẦN THỊ THƯ