English 
TƯ VẤN QUYỀN LỢI CHO LAO ĐỘNG NỮ KHI MANG THAI
TƯ VẤN QUYỀN LỢI CHO LAO ĐỘNG NỮ KHI MANG THÁI
Lao động nữ khi mang thai gặp phải rất nhiều vấn đề về sức khỏe và tâm sinh lý. Do đó, để bảo vệ người lao động nữ khi mang thai, người lao động nữ được hưởng nhiều quyền lợi ưu tiên hơn các đối tượng khác trong quá trình mang thai và sinh đẻ của mình. Vậy những quyền lợi mà lao động nữ trong thời kỳ mang thai được ảnh hưởng là gì ?
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lào 2012
- Luật bảo mật 2014
- Nghị định 85/2015/ND-CP quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật lao động về chính sách với lao động nữ
II. Nội dung tư vấn
* Quyền lợi của lao động nữ khi mang thai
- Lao động nữ mang thai được áp dụng chế độ bảo vệ sản phẩm Thái Lan
+ Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo.
+ Lao động nữ làm việc nặng khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 1 giờ làm việc liên tục mà vẫn ảnh hưởng đủ lương. Những công tử chiến, độc hại, nguy hiểm đã được pháp luật quy định cụ thể trong phụ lục Thông tư 36/2012/TT-BLĐTBXH về ban hành bổ sung danh mục nghề, công việc nặng đánh, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt là trận đánh, độc hại, nguy hiểm.
+ Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì mang thai, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, được Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
+ Trong thời gian mang thai, nghỉ ngơi ảnh hưởng đến chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
- Được ưu tiên không được xử lý kỷ luật lao động trong thời kỳ mang thai
Trong thời kỳ mang thai lao động nữ được ưu tiên không được xử lý kỷ luật lao động. Tuy nhiên, khi hết thời kỳ mang thai, nghỉ thai sản và nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi mà vẫn chưa hết thời kỳ xử lý kỷ luật lao động, lao động nữ vẫn có thể được xử lý kỷ luật lao động. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo quy định tại Điều 124 Bộ luật lao động 2012 tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm. Trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời gian xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng. Khi hết thời gian lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì chủ sử dụng lao động được kéo dài thời gian xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.
- Trong thời kỳ mang thai, lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt, tạm thời trì hoãn đồng lao động
Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở y tế, bệnh chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động hoặc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động. Kèm theo ý kiến kiến nghị của cơ sở bệnh bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thái nhi. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm thời ngừng thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Thời gian tạm dừng hợp đồng lao động, thời gian tạm dừng do người lao động đồng ý với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải sử dụng thời gian làm cơ sở bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm thời. Trường hợp không có xác định chính xác về cơ sở y tế, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên đồng ý về thời gian tạm dừng thực hiện hợp đồng lao.
Người hỗ trợ chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp pháp này là luật pháp đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng đắn nên vẫn được hưởng đầy đủ các khoản lương và cung cấp theo quy định của pháp luật.
- Bị ảnh hưởng bởi chế độ khám phá
Theo Điều 32 Luật bảo hiểm xã hội 2014, lao động nữ được nghỉ việc đi khám thai 5 lần trong kỳ mang thai, mỗi lần 1 ngày, trong trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần khám thai, không bao gồm ngày nghỉ Tết, nghỉ hàng tuần.
Thời gian nghỉ việc khi khám phá thai, lao động nữ được hỗ trợ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội
- Có quyền nghỉ thai sản trước khi sinh
Để chuẩn bị tốt nhất cho việc sinh con và nuôi con, luật pháp cho phép người lao động nữ được nghỉ sản xuất Thái Lan. Theo đó, lao động nữ sẽ được nghỉ trước và sau sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Như vậy, lao động nữ mang thai có quyền nghỉ trước 02 tháng trước khi sinh, thời gian này được khấu trừ vào thời gian nghỉ thai sản.
Trên đây là những ý kiến của chúng tôi. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem bài viết bài viết liên quan :
Quy định của Luật bảo mật về chế độ sản phẩm Thái Lan;
công ty không giải quyết chế độ sản phẩm của người lao động có vi phạm luật pháp không
