KHI NÀO ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC

Trợ cấp thôi việc là khoản hỗ trợ cấp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả tiền cho người lao động (NLĐ) khi chấm dứt hợp đồng đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của pháp luật về lao động. Khi chấm dứt hợp đồng lao động, chúng tôi thường quan tâm đến các cấp độ hỗ trợ. Vậy thì để được hỗ trợ thôi thì bạn cần những điều gì? Công ty Luật TNHH HTC cũng sẽ đồng hành và giải đáp thắc mắc của bạn trong bài biết sau .

I. Căn cứ pháp lý

- Bộ luật Lào Động 2019

-Nghị định 145/2020/ND-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ Hướng dẫn BLLĐ 2019 về điều kiện lao động.

II. Nội dung tư vấn

1. Điều kiện ngừng hoạt động được hỗ trợ

Cụ thể, tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 145 hướng dẫn, Điều 46 BLLĐ 2019 quy định người lao động được chi trả hỗ trợ thôi việc nếu đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng lao động từ đủ 12 tháng trở lên và chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo một trong các căn cứ sau:

- Do hết hạn hợp đồng, trừ trường hợp phải gia hạn cho NLĐ là thành viên Ban lãnh đạo tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn HĐLĐ.

- Hoàn thành công việc theo HĐLĐ.

- Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.

- NLĐ bị phạt tù nhưng không bị treo hoặc không được trả lời tự động, tử hình hoặc bị cấm viết trong hợp đồng theo bản án, quyết định của Tòa án đã có luật pháp.

- NLĐ chết; bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc thiết bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của pháp luật đại diện.

- NLĐ, doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng theo quy định tại Điều 35 và Điều 36 Bộ luật Lào động 2019.

2. Điều kiện không được hỗ trợ

Ngoài các điều kiện được hưởng thì theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 thì những trường hợp sau NLĐ không được hỗ trợ thôi việc:

- NLĐ đủ điều kiện lương hưu theo quy định.

- NLĐ tự ý bỏ việc từ 05 ngày liên tục trở lên mà không có lý do chính đáng.

( Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị bệnh xác nhận của cơ sở chữa bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được xác định trong nội quy lao động. )

- NLĐ là người nước ngoài tại Việt Nam, bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có luật pháp, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

- NLĐ được xử lý kỷ luật sa thải.

- NLĐ chưa chấm dứt HĐLĐ.

3. Khoảng thời gian không được sử dụng để ngừng cung cấp tính năng hỗ trợ

Theo Điều 46 BLLĐ 2019 quy định khoảng thời gian không được sử dụng tính năng hỗ trợ thất nghiệp là:

- Đã tham gia Bảo hiểm thất nghiệp

- Đã ngừng cung cấp chi trả thời gian hỗ trợ

4. Ngừng hỗ trợ thanh toán theo thời hạn

- Trong thời hạn 14 làm việc kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tài khoản hỗ trợ cấp thôi việc cho NLĐ, trừ trường hợp sau đây có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.

+ Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt HĐLĐ.

+ Người sử dụng lao động thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ hoặc lý do kinh tế.

+ Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

+ Do thiên tai, hỏa hoạn, bạch hoa hoặc dịch bệnh nguy hiểm.

( Lê Thảo Ly)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết liên quan:

Tư vấn về việc ngừng cung cấp hỗ trợ

Quy định mới về việc ngừng cung cấp tiền hỗ trợ