Tư vấn pháp lý: giải quyết tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động tại Châu Âu.

Tư vấn pháp lý: giải quyết tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động tại Châu Âu.

Xuất khẩu lao động tại châu Âu đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn cho nhiều lao động tại Việt Nam, nhờ vào cơ hội việc làm đa dạng và thu nhập cao. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích đó, người lao động cũng có thể gặp phải nhiều rủi ro và tranh chấp liên quan đến hợp đồng xuất khẩu lao động. Những vấn đề này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi cá nhân mà còn có thể gây khó khăn cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động. Việc tư vấn pháp lý để giải quyết các tranh chấp hợp đồng là rất cần thiết, giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời đảm bảo rằng các giao dịch diễn ra một cách công bằng và minh bạch. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu những khía cạnh pháp lý quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động tại châu Âu.

1. Xuất khẩu lao động là gì?

Pháp luật hiện hành chưa có quy định cụ thể về khái niệm “xuất khẩu lao động” tuy nhiên chúng ta cũng có thể hiểu xuất khẩu lao động là hình thức đưa người lao động từ một quốc gia ra nước ngoài làm việc thường thông qua hợp đồng lao động chính thức. Mục tiêu chính của xuất khẩu lao động là đáp ứng nhu cầu về nhân lực tại các quốc gia có nền kinh tế phát triển, nơi có thiếu hụt lao động trong nhiều lĩnh vực; tạo cơ hội việc làm cho người lao động ở các nước có nhu cầu lao động cao, đồng thời giúp họ cải thiện thu nhập và nâng cao trình độ tay nghề.

Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên cư trú tại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo quy định của pháp luật.

Hiện nay có 03 hình thức để người lao động Việt Nam đi làm việc tại các nước Châu Âu:

- Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với đơn vị sự nghiệp để thực hiện thỏa thuận quốc tế.

- Hợp đồng hoặc thỏa thuận bằng văn bản về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài ký với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sau:

+ Doanh nghiệp Việt Nam hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Doanh nghiệp Việt Nam trúng thầu, nhận thầu công trình, dự án ở nước ngoài;

+ Doanh nghiệp Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài;.

+ Tổ chức, cá nhân Việt Nam đầu tư ra nước ngoài.

- Hợp đồng lao động do người lao động Việt Nam trực tiếp giao kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài.

2. Giải quyết tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động.

Hợp đồng xuất khẩu lao động hay còn gọi là hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp với người lao động về quyền, nghĩa vụ của các bên trong việc đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải thỏa thuận rõ quyền, nghĩa vụ của mỗi bên và phù hợp với nội dung của hợp đồng cung ứng lao động; ghi rõ thỏa thuận về tiền dịch vụ và chi phí khác của người lao động (nếu có).

Về nguyên tắc giải quyết tranh chấp:

- Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp, tổ chức, cá nhân Việt Nam đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được giải quyết trên cơ sở hợp đồng đã ký kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam.

- Tranh chấp giữa người lao động Việt Nam với người sử dụng lao động ở nước ngoài được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký kết với bên nước ngoài.

- Tranh chấp giữa doanh nghiệp dịch vụ, đơn vị sự nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với bên nước ngoài tiếp nhận lao động hoặc tổ chức, cá nhân trung gian được giải quyết trên cơ sở thỏa thuận đã giao kết giữa các bên và quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật của nước tiếp nhận lao động, điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên, thỏa thuận quốc tế mà Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ ký với bên nước ngoài.

Trong trường hợp pháp luật Việt Nam được áp dụng để giải quyết tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động bao gồm hòa giải viên lao động, hội đồng trọng tài lao động và tòa án nhân dân.

Khi có tranh chấp xảy ra, trước tiên chúng ta cần kiểm tra kỹ hợp đồng xuất khẩu lao động. Đây là bước quan trọng giúp xác định rõ quyền và nghĩa vụ của các bên, thu thập tài liệu, chứng cứ có lợi cho mình cũng như những sai phạm của đối phương như các biên bản làm việc, chứng từ thanh toán, email, tin nhắn trao đổi với nhà tuyển dụng. Trước khi khởi kiện ra tòa, hay yêu cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp, hai bên nên ngồi lại đám phán, thương lượng với nhau để giải quyết vụ việc, đây là biện pháp ít tốn kém nhất mà vẫn giữ được mối quan hệ giữa các bên. Tuy nhiên khi đàm phán, thương lượng cần chú ý đến tính ràng buộc thực hiện kết quả thương lượng bởi sau khi đàm phán, thương lượng thành công, các bên thiện chí, tự giác thực hiện, thỏa thuận đạt được thông qua đàm phán không mang tính cưỡng chế cũng như không được bảo đảm thực hiện bằng quyền lực nhà nước, vậy nên trong một số trường hợp, sau khi đã thỏa thuận thành công, một bên không thiện chí thực hiện.

Trong trường hợp đàm phán không thành công, các chủ thể khiếu nại, làm đơn khởi kiện ra cơ quan nhà nước có thẩm quyền để giải quyết.

Tranh chấp hợp đồng xuất khẩu lao động là điều không một bên nào mong muốn xảy ra, việc giải quyết tranh chấp tốn khá nhiều thời gian, công sức và vấn đề tài chính, ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa các bên. Vậy nên trước và trong khi ký hợp đồng, chúng ta nên tìm hiểu kĩ, hợp đồng nên quy định một cách cụ thể chi tiết nhất về quyền lợi, nghĩa vụ của các bên, điều kiện, thời gian làm việc, thù lao, vấn đề giải quyết tranh chấp,...

Để có thể hạn chế tối đa những rủi ro khi ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động, viẹc tìm đến luật sư uy tín, có nhiều kinh nghiệm về xuất khẩu lao động sẽ giúp bạn đánh giá hợp đồng, cung cấp tư vấn pháp lý về vấn đề mà bạn đang gặp phải cũng như hỗ trợ bạn trong trường hợp có tranh chấp xảy ra.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Ngô Minh Ánh; Ngày viết: 23/10/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

_________________________________________________________