English 
TƯ VẤN GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
II. Nội dung tư vấn
1. Điều kiện tuyển lao động nước ngoài
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trong nước chỉ được lao động là công dân nước ngoài vào làm công việc quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.
- Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thau nước ngoài trước khi tuyển lao động là công dân nước ngoài vào làm việc trên lãnh thổ Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được chấp thuận bằng văn bản cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
2. Điều kiện để lao động nước ngoài được làm việc tại Việt Nam
- Lao động là công dân nước ngoài vào việc làm tại Việt Nam phải có đủ các điều kiện sau đây:
+ Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;
+ Có trình độ chuyên môn, tay nghề và sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc
+ Không phải là tội phạm hoặc bị truy cứu trách nhiệm theo quy định của luật pháp Việt Nam và luật pháp nước ngoài;
+ Có giấy phép lao động cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
- Lao động là công dân nước ngoài việc làm tại Việt Nam phải gắn theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ.
3. Trình tự kết nối đồng bộ với người nước ngoài
a) Báo cáo nhu cầu sử dụng lao động đến Sở Lao Động – Thương Bình và Xã Hội
- Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày người sử dụng lao động (trừ nhà thau) dự kiến tuyển người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình theo quy định tại Điều 1 của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm: vị trí công việc, số lượng, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm, năng lương, thời gian làm việc và tính tiền trực tiếp tới Sở Lao động - Thương binh và Xã Tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Quốc (sau đây được viết tắt là Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính theo Mẫu số 1 ban hành đính kèm theo Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động thương binh xã hội
b) Xin cấp giấy phép cho người lao động nước ngoài
- Trình cấp giấy phép lao động như sau:
+ Trước ít nhất 15 ngày làm việc, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu việc làm cho người sử dụng lao động thì người sử dụng lao động phải phản hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động;
+ Trường hợp người lao động nước ngoài không có toàn bộ thời gian làm việc cho người sử dụng lao động tại một tỉnh, thành phố trực thuộc Trung Quốc thì hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi đóng trụ sở sở hữu chính của người sử dụng lao động;
+ Trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cấp giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài theo mẫu do Bộ Lao động - Thương bình và Xã hội quy định. Trường hợp không cấp giấy phép lao động thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do;
+ Sau khi người lao động nước ngoài được cấp giấy phép lao động, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết đồng lao động bằng văn bản theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam trước ngày dự kiến làm việc cho người sử dụng lao động. Nội dung hợp đồng lao động không được trái với nội dung ghi trong giấy phép lao động đã được cấp;
+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết và bản sao giấy phép lao động đã được cấp tới Sở động Lào - Thương binh và động xã hội cấp giấy phép lao đó.
c) Đóng bảo mật
- Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt quân khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.
Trên đây là những ý tưởng của chúng tôi trình tự thủ tục giao dịch hợp nhất với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: hotmail@htcvn.vn
Website:https://htcvn.vn;https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm bài viết liên quan:
- Tư vấn về thời hạn trả lời được chấp nhận chấp nhận hợp đồng thời hạn
- Tư vấn về việc thực hiện hợp đồng lao động
- Lưu ý khi giao dịch đồng lao động
