Người đi XKLĐ phải làm những công việc không đúng với những việc được ghi trong hợp đồng ký kết với công ty XKLĐ thì phải làm gì?

Người đi XKLĐ phải làm những công việc không đúng với những việc được ghi trong hợp đồng ký kết với công ty XKLĐ thì phải làm gì?

Xuất khẩu lao động là cơ hội lớn để người lao động có thể cải thiện đời sống, tích lũy kinh nghiệm và kỹ năng. Tuy nhiên, trong quá trình làm việc, có không ít trường hợp người lao động phải thực hiện những công việc không đúng với những gì đã thỏa thuận trong hợp đồng với công ty xuất khẩu lao động. Vậy, khi gặp tình huống này, người lao động nên xử lý như thế nào để đảm bảo quyền lợi của mình?

1. Quyền của người lao động đi lao động tại nước ngoài

Khi người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, họ được bảo vệ và đảm bảo một số quyền lợi quan trọng theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

(1) Quyền được cung cấp thông tin

Người lao động có quyền được cung cấp đầy đủ thông tin về: Chính sách và pháp luật của Việt Nam liên quan đến lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài; Chính sách, pháp luật và phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động có liên quan; Quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan trong hợp đồng lao động.

(2) Quyền được tư vấn hỗ trợ

Người lao động có quyền được tư vấn và hỗ trợ để: Thực hiện quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng lao động; Đảm bảo lợi ích trong hợp đồng đào tạo nghề (nếu có).

(3) Quyền được hưởng tiền lương và các chế độ

Người lao động được hưởng:

- Tiền lương, tiền công và các chế độ khác theo hợp đồng lao động.

- Chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn lao động.

- Quyền lợi và chế độ khác theo quy định của hợp đồng.

- Quyền chuyển tiền lương, thu nhập và tài sản hợp pháp về nước theo quy định của pháp luật Việt Nam và của nước tiếp nhận lao động.

(4) Quyền bảo vệ quyền lợi hợp pháp

Người lao động có quyền được bảo vệ và bảo hộ quyền lợi hợp pháp trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo: Pháp luật Việt Nam; Pháp luật của nước tiếp nhận lao động; Pháp luật và thông lệ quốc tế.

(5) Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp:

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi hoặc cưỡng bức lao động.

- Có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng hoặc sức khỏe.

- Bị quấy rối tình dục.

(6) Quyền hưởng chính sách hỗ trợ

Người lao động có quyền hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.

(7) Quyền không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế hai lần

Người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần nếu Việt Nam và nước tiếp nhận lao động đã ký hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần.

(8) Quyền khiếu nại và tố cáo

Người lao động có quyền khiếu nại, tố cáo, khởi kiện về các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

(9) Quyền được tư vấn và hỗ trợ sau khi về nước

Người lao động được tư vấn và hỗ trợ trong việc: Tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi trở về nước; Tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.

2. Những điều cần làm khi người đi xuất khẩu lao động bị giao những việc không đúng với hợp đồng ký kết với Công ty xuất khẩu lao động

(1) Kiểm tra lại hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng giữa người lao động và công ty XKLĐ. Do đó, khi thấy công việc thực tế khác với những gì đã ký kết, việc đầu tiên người lao động cần làm là kiểm tra lại hợp đồng. Cần xác định rõ phạm vi công việc, trách nhiệm và quyền lợi của mình có được ghi rõ trong hợp đồng hay không. Việc nắm rõ các điều khoản sẽ giúp người lao động có cơ sở vững chắc khi làm việc với các bên liên quan.

(2) Liên hệ ngay với công ty XKLĐ

Trong trường hợp phát hiện công việc thực tế không đúng với hợp đồng, người lao động nên liên hệ ngay với công ty xuất khẩu lao động để yêu cầu giải quyết. Công ty XKLĐ có trách nhiệm hỗ trợ, giải quyết vấn đề để người lao động được đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng công việc đã thỏa thuận.

(3) Liên hệ với Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam

Nếu không nhận được sự hỗ trợ thỏa đáng từ công ty XKLĐ, người lao động có thể liên hệ với Đại sứ quán hoặc Lãnh sự quán Việt Nam tại nước sở tại. Đây là các cơ quan đại diện của Việt Nam, có thể cung cấp thông tin, hỗ trợ và can thiệp trong trường hợp cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

(4) Lưu giữ bằng chứng liên quan

Người lao động cần lưu giữ các tài liệu, chứng từ, hình ảnh hoặc video liên quan đến công việc thực tế và hợp đồng lao động. Các bằng chứng này sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để người lao động có thể khiếu nại, yêu cầu giải quyết tranh chấp khi cần thiết.

(5) Yêu cầu hỗ trợ pháp lý

Người lao động có thể tìm đến các tổ chức, đơn vị cung cấp dịch vụ hỗ trợ pháp lý cho người lao động tại nước ngoài. Các đơn vị này có thể tư vấn và hỗ trợ trong việc xử lý các tranh chấp lao động, giúp người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Trong trường hợp cần thiết, Người lao động có thể thuê các luật sư để tư vấn hay tiến hành các công việc cần thiết khi có khiếu kiện. Bởi luật sư là những người có chuyên môn, am hiểu về quy định pháp luật. Do đó, họ có thể tư vấn, hỗ trợ cho người lao động để đảm bảo quyền hợp pháp của mình.

(6) Không tự ý rời bỏ công việc

Dù gặp phải tình huống làm việc trái với hợp đồng, người lao động không nên tự ý rời bỏ công việc. Việc bỏ công việc mà không có sự thỏa thuận hoặc phương án giải quyết chính thức có thể dẫn đến vi phạm pháp luật của nước sở tại, làm mất quyền lợi và ảnh hưởng đến tương lai công việc. Người lao động nên tiếp tục công việc trong khi chờ đợi sự can thiệp, hỗ trợ từ các cơ quan chức năng.

Như vậy, việc phải làm những công việc không đúng với hợp đồng xuất khẩu lao động là tình huống không mong muốn, nhưng người lao động cần bình tĩnh và thực hiện đúng các bước để bảo vệ quyền lợi của mình. Kiểm tra hợp đồng, liên hệ với các bên liên quan và lưu giữ bằng chứng là những việc quan trọng cần làm để đảm bảo quyền lợi hợp pháp và tránh rủi ro trong quá trình làm việc tại nước ngoài.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Tiến Mạnh; Ngày viết: 13/09/2024)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: [email protected]

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

________________________________________________________