Những điểm đáng chú ý về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

Những điểm đáng chú ý về hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019

Hình thức liên kết đào tạo hoặc tổ chức đào tạo cho người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức là hình thức rất phổ biến hiện nay. Việc ký kết hợp đồng đào tạo được coi là bước quan trọng để các bên xác định nghĩa vụ, trách nhiệm, quyền lợi, mối quan hệ ràng buộc với nhau trong việc thực hiện hợp đồng. Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp cho bạn những thông tin quan trọng cũng như những lợi ích khi mời luật sư tham gia tư vấn về việc cần lưu ý khi thực hiện ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.

1. Hợp đồng đào tạo là gì?

Hợp đồng đào tạo là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp người lao động được đào tạo để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, có thể theo hình thức đào tạo trong nước hoặc được đào tạo tại nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, bao gồm kể cả kinh phí đào tạo do đối tác tài trợ của người sử dụng lao động.

Người lao động và đơn vị người sử dụng lao động có thể thỏa thuận kí kết hợp đồng đào tạo trước khi giao kết hợp đồng lao động hoặc trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động hoặc các bên chỉ kí kết hợp đồng đào tạo với mục đích tham gia học nghề tại các cơ sở đào tạo nghề.

Trên thực tế, tùy thuộc vào ý chí, mục đích của các chủ thể, hợp đồng đào tạo có thể được gọi với các tên gọi khác nhau như: Hợp đồng đào tạo nghề; hợp đồng liên kết đào tạo; hợp đồng đào tạo nghề tại doanh nghiệp; hợp đồng học việc; hợp đồng tập nghề.

2. Quy định về việc tiến hành giao kết, thực hiện và chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề:

Thứ nhất: Giao kết hợp đồng đào tạo nghề được thực hiện như sau:

+ Điều kiện đối với người học nghề khi tham gia giao kết hợp đồng đào tạo nghề: Theo quy định của pháp luật thì người học nghề khi tham gia giao kết hợp đồng đào tạo nghề phải đủ 14 tuổi trở lên, có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu của nghề theo học. Đối với một số ngành nghề nhất định, theo danh mục do nhà nước quy định, tuổi học nghề có thể dưới 14.

Việc học nghề không được vi phạm nghề cấm là một điều kiện đương nhiên đặt ra, phạm vi cấm cần được đặt ra đối với tất cả mọi người học nghề hoặc đối với từng trường hợp cụ thể để nhằm mục đích bảo vệ người học nghề, cơ sở dạy nghề và lợi ích chung của xã hội.

+ Điều kiện đối với đơn vị đào tạo nghề khi tham gia giao kết hợp đồng đào tạo nghề: Các đơn vị đào tạo nghề khi tham gia giao kết hợp đồng đào tạo nghề cần phải có trường sở, khả năng tài chính, thiết bị dạy lý thuyết, thực hành phù hợp với nghề, trình độ và quy mô đào tạo, có đội ngũ giao viên, cán bộ quản lý đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đạt tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ chuẩn, kĩ năng nghề đảm bảo thực hiện mục tiêu, chương trình dạy nghề.

Việc thành lập, đăng kí hoạt động của cơ sở đào tạo nghề cần phải tuân theo đúng quy định pháp luật.

Thứ hai: Thực hiện hợp đồng đào tạo nghề:

– Đối với người sử dụng lao động:

+ Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

+ Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

– Đối với người học nghề, tập nghề:

Đối với những người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động cần lưu ý tới những nội dung cụ thể như sau (theo Điều 61 của Bộ luật lao động năm 2019):

+ Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

+ Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

+ Các chủ thể là người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

+ Các chủ thể là người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

Thứ ba: Chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề:

Hợp đồng đào tạo nghề có thể chấm dứt trong các trường hợp sau đây: hết hạn hợp đồng, khóa học kết thúc, người học nghề đi thực hiện nghĩa vụ quân sự, hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt hợp đồng hoặc một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng hay một số trường hợp cụ thể khác theo đúng quy định pháp luật.

3. Những lợi ích khi mời luật sư tư vấn các quy định của pháp luật về việc ký kết hợp đồng đào tạo nghề theo quy định Bộ luật lao động năm 2019

Ngày nay, có rất nhiều loại hợp đồng mà người sử dụng lao động ký với người lao động, hợp đồng đào tạo nghề là một trong số đó và được sử dụng khá phổ biến. Đây được xem là cơ sở pháp lý quan trọng để một bên đào tạo nghề nghiệp cho một bên khác. Người lao động muốn có được tay nghề cao thì cần thông qua con đường học tập, tích lũy kiến thức về nghề nghiệp, nói cách khác người lao động cần được đào tạo nghề trước khi làm cho đơn vị tuyển dụng.. Tuy nhiên, nếu bạn không phải là một người có kiến thức và hiểu biết về pháp luật thì khó thực hiện đúng theo quy định của pháp luật trong lĩnh vực này.

Đó là lý do bạn nên nhờ tới sự tư vấn từ các luật sư, bởi lẽ luật sư là những người có vốn kiến thức pháp luật sâu sắc, có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan Nhà nước nên luật sư sẽ tư vấn cho bạn về các vấn đề liên quan các quy định về việc tham gia ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Cụ thể:

- Quy định về thẩm quyền tham gia ký kết hợp đồng đào tạo nghề;

- Quy định về nội dung trong hợp đồng đào tạo nghề;

- Quy định về các chế độ bảo hiểm khi ký kết hợp đồng đào tạo nghề;

- Những vấn đề khác có liên quan tới vấn đề này.

Dịch vụ tư vấn về hợp đồng tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến việc tham gia ký kết hợp đồng đào tạo nghề:

- Tư vấn về quyền lợi của người lao động khi tham gia ký kết hợp đồng đào tạo nghề;

- Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi vi phạm hợp đồng đào tạo nghề;

- Tư vấn về thủ tục chấm dứt hợp đồng đào tạo nghề;

- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Hải Long/177; Ngày viết: 15/3/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngoc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: