English 
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ HÀNH VI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ HÀNH VI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Hiện nay hành động này đơn phương chấm dứt hợp đồng xuất hiện ngày càng nhiều ở cả người lao động và người sử dụng lao động và dẫn đến nhiều tranh chấp giữa hai bên. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn cách giải quyết tranh chấp chấp nhận.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012;
- Bộ luật tụng dân sự;
- Nghị định 119/2014 ND-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề,Luật Người thiếu Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về kiệt khiếu, tố cáo.
II. Nội dung tư vấn
1. Đơn vị chấm dứt hợp đồng đồng động là gì?
Đơn vị chấm dứt hợp đồng đồng lao động là việc tự động chấm dứt hợp đồng đồng lao động trước thời hạn mà không có sự đồng ý chấm dứt hợp đồng đồng động động nào của một trong các bên tham gia quan hệ hợp đồng đồng đồng lao động. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể xuất phát từ người suy nhược hoặc người sử dụng lao động.
Bộ luật lao động 2012 có quy định xác định các trường hợp đồng người lao động và người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng, ngoài những trường hợp hợp đã nêu rõ những trường hợp hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khác đều được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng không hợp pháp
2. Trình tự giải quyết tranh chấp đối với hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
* Hòa giải
Tranh chấp đối hành hành vi này không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải
Nếu hai bên muốn thông qua thủ tục hòa giải thì hòa giải giải hướng dẫn hai bên thương lượng, hòa giải trong trường hợp hai bên thỏa thuận thì lập biên bản hòa giải thành. Quá trình giải quyết hòa giải quá 5 ngày
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương pháp hòa giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hòa giải giải lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản có chữ ký hòa giải hòa và bên tranh chấp, được gửi cho 2 bên trong 1 ngày
* Khiếu nại
- Khiếu suy nhược lần đối với bên sử dụng lao động, bên sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết những trường hợp nếu người khiếu nại không thừa nhận quyết định định làm bên sử dụng lao động đưa ra thì có thể giàu suy nhược lần hai. Thời gian thưởng thưởng lần đầu là 180 ngày kể từ ngày người thưởng phát hiện ra quyết định của bên sử dụng lao động ảnh hưởng đến quyền lợi và lợi ích của mình
- Khiếu suy hai sẽ được gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để giải quyết. Thời gian giải nén thời gian hai là 30 ngày, kể từ ngày hết hạn hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết giải quyết giải nén thời gian đầu mà người khiếu nại không đồng ý quyết định điều đó
* Gửi đơn kiện lên Tòa án có thẩm quyền theo quy định tại pháp luật tụng dân sự. Trong trường người khiếu nại không đồng ý quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn khiếu nại thì người khiếu nại có quyền khiếu nại theo quy định của Luật Khiếu Khiếu và văn bản liên quan hoặc khởi động dịch vụ án tại Tòa án
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về việc giải quyết tranh chấp chấp nhận về hành động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Để biết các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
( Kim Anh )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và làm thêm giờ
