English 
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ HÀNH VI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP VỀ HÀNH VI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
Hiện nay hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng xuất hiện ngày càng nhiều ở cả vị trí người lao động và người sử dụng lao động và dẫn đến nhiều tranh chấp giữa hai bên. Trong bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn cách giải quyết tranh chấp trên.
I. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật lao động 2012;
- Bộ luật tố tụng dân sự;
- Nghị định 119/2014 NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Dạy nghề,Luật Người khiếu nại Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo.
II. Nội dung tư vấn
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà không có sự cùng thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động của một trong các bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động. Hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng có thể xuất phát từ người khiếu nại hoặc người sử dụng lao động.
Bộ luật lao động 2012 có quy định rõ các trường hợp người lao động và người sử dụng lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng, ngoài những trường hợp đã nêu đó những trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng khác đều được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng không hợp pháp
2. Trình tự giải quyết tranh chấp đối với hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
* Hòa giải
Tranh chấp đối với hành vi này không bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải
Nếu hai bên muốn thông qua thủ tục tòa giải thì hòa giải viên hướng dẫn hai bên thương lượng, hòa giải trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì lập biên bản hòa giải thành. Quá trình hòa giải không quá 5 ngày
Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành. Biên bản có chữ ký của hòa giải viên và bên tranh chấp, được gửi cho 2 bên trong 1 ngày
* Khiếu nại
- Khiếu nại lần đối với bên sử dụng lao động, bên sử dụng lao động có thẩm quyền giải quyết những nếu người khiếu nại không thừa nhận quyết định do bên sử dụng lao động đưa ra thì có thể khiếu nại lần hai. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày kể từ ngày người khiếu nại phát hiện ra quyết định của bên sử dụng lao động ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của mình
- Khiếu nại lần hai sẽ được gửi đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính để giải quyết. Thời hiệu khiếu nại lần hai là 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn hoặc kể từ ngày nhận được quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu mà người khiếu nại không đồng ý với quyết định đó
* Gửi đơn kiện lên Tòa án có thẩm quyền theo quy định tại pháp luật tố tụng dân sự. Trong trường người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn khiếu nại thì người khiếu nại có quyền khiếu nại theo quy định của Luật Khiếu nại và văn bản liên quan hoặc khởi kiện vụ án tại Tòa án
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về giải quyết tranh chấp về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng. Để nắm rõ các vấn đề liên quan tới vấn đề trên, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được tư vấn cụ thể. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hân hạnh đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn một cách tốt nhất.
( Kim Anh )
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và làm thêm giờ
