English 
CHỦ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC PHÉP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÌ KINH TẾ KHÓ KHĂN
Trong tình hình dịch bệnh đang diễn ra biến đổi phức tạp hiện nay, không có ít doanh nghiệp đang đối mặt với tình hình kinh tế khó khăn, không có khả năng duy trì các hoạt động sản xuất kinh doanh và trả lương cho người lao động. Vì vậy, trong trường hợp này, chủ sở hữu lao động được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động hay không. Công ty luật THC Việt Nam sẽ giải quyết vấn đề này trong bài viết sau đây.
I . Cơ sở pháp lý:
- Bộ luật Lào năm 2019.
II . Nội dung tư vấn:
1 . Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động làm kinh tế khó khăn
Căn theo điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm hợp đồng đồng lý do là: “ Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch nguy hiểm, họa hoặc di chuyển, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi giải pháp giải quyết nhưng buộc phải giảm công việc ”
Như vậy với lý do là kinh tế khó khăn người sử dụng lao động chỉ được đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng với người lao động nếu chủ doanh nghiệp đã tìm mọi cách giải quyết nhưng vẫn buộc phải giảm khối lượng công việc
2 . nhiệm vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động làm thay đổi cấu hình cơ sở, công nghệ vì lý do kinh tế:
Căn cứ vào Điều 42 Bộ luật Lao động năm 2019
- Trong trường hợp lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động.
- Trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
- Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết công việc mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả lời hỗ trợ mất việc làm cho người lao động.
- Việc cho thôi việc đối với người lao động trong trường hợp này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến kiến trúc tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Ngoài ra, người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động còn phải thông báo cho người lao động trong thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lào động năm 2019. Theo thời hạn thông báo là:
- Tối thiểu 45 ngày để hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Tối thiểu 30 ngày để hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
- Ít nhất 03 ngày làm việc để hợp đồng lao động xác định có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp người lao động đau đớn, tai nạn đang điều trị
- Quy định khác cho một số ngành nghề đặc thù
Trên đây là những ý kiến thiết kế của chúng tôi tư vấn về vấn đề chủ đề lao động có thể được đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động vì kinh tế khó khăn. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất
(Nguyễn Hoàng Yến Chi)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
- Cách xử lý hợp đồng đồng động vô hiệu
