English 
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ CẦN BÁO TRƯỚC HAY KHÔNG?
Trước khi trở thành thành viên chính thức, hầu hết người lao động đều phải trải qua quá trình thử việc. Để có thể lựa chọn nhà tuyển dụng và cả bản thân mình có phù hợp với công việc đó hay không. Tuy nhiên, nếu trong thời gian thử việc mà người bảo vệ đang thử không như mong muốn, các bên muốn chấm dứt hợp đồng đồng thử việc thì có cần phải báo trước hay không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đồng hành cùng bạn giải đáp thắc mắc trong bài viết sau.
I. Cơ sở pháp lý.
- Bộ Luật Lao động năm 2019.
- Nghị định 28/2020/ND-CP ngày 01 tháng 3 năm 2020 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động, bảo hiễm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo đồng.
II. Nội dung tư vấn.
1. Quy định luật pháp về đồng thử việc.
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 24 Bộ Luật Lao động năm 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể đồng ý nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc đồng ý thử việc bằng giao kết hợp đồng thử việc.
Có thể hiểu rằng, hợp lý đồng thử việc là sự đồng ý của người lao động và người sử dụng lao động về việc làm thử. Như vậy, những người đồng ý liên quan đến công việc làm thử như điều kiện làm việc, quyền và lợi ích giữa các bên… sẽ được ghi nhận tại hợp đồng thử việc.
Cũng theo khoản 1 Điều 24 Bộ Luật Lao động năm 2019, khi có sự đồng ý và việc làm thử, người lao động và người sử dụng lao động có thể đồng ý về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động.
Như vậy, vì ký hợp đồng thử nghiệm, các bên cũng có thể ký hợp đồng lao động, trong đó có điều khoản về thử nghiệm. Với việc giao kết hợp đồng lao động để thử việc, người lao động sẽ được đảm bảo đầy đủ quyền lợi hơn so với đồng thử việc.
2. Thời gian thử việc
Theo Điều 25 Bộ Luật Lao động năm 2019, thời gian thử việc sẽ được đồng ý thuận tiện về chất và độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử 01 lần đối với 01 công việc và đảm bảo điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày: Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Vì vậy, theo quy định hiện nay, Bộ Luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm các trường hợp thử việc dành cho người lao động làm việc của người quản lý doanh nghiệp là không quá 180 ngày.
Người sử dụng lao động chỉ được phép thử sức với người lao động trong thời gian tối đa mà Bộ luật định nghĩa. Nếu yêu cầu thử việc quá thời gian nêu trên, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 02 - 05 triệu đồng và phải trả đủ 100% lương cho người lao động (theo điểm b khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/ND-CP).
3. Quy định của pháp luật về chấm dứt hợp đồng thử việc.
Khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp đồng thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng đồng động lao đối với trường hợp hợp giao kết hợp đồng thử việc. Tuy nhiên, nếu trong thời gian thử việc nhưng việc làm thử không đúng như mong muốn, các bên có thể chấm dứt sự đồng ý này bất kể lúc nào.
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 27 Bộ Luật Lao động năm 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền bỏ hợp đồng thử hoặc hợp đồng lao động đã kết nối mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, trong thời gian thử việc, nếu cảm thấy không phù hợp thì người lao động có thể tự ý nghỉ việc hoặc người sử dụng lao động cũng có thể tự ý cho người lao động nghỉ mà không cần báo trước đồng thời cũng không phải bồi thường.
Trên đây là những ý tưởng của chúng tôi tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước hay không? Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.
(Bích Ngọc)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
Xem thêm các bài viết liên quan:
