Những rủi ro khi giao kết hợp đồng bằng lời nói.
NHỮNG RỦI RO KHI GIAO KẾT HỢP ĐỒNG BẰNG LỜI NÓI
Hợp đồng là thỏa thuận tạo ra quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên. Để đảm bảo tính pháp lý, hợp đồng thường được lập ra bằng văn bản, tuy nhiên, pháp luật cũng công nhận hợp đồng miệng. Vấn đề đặt ra là làm thế nào để chứng minh thỏa thuận miệng và pháp luật điều chỉnh như thế nào về hợp đồng này. Việc giao kết hợp đồng bằng lời nói có nên tiến hành hay không và những rủi ro nào có thể xảy ra khi áp dụng loại hình hợp đồng này? Bài viết sau sẽ đi sâu phân tích các vấn đề này.
1. Thế nào là giao kết hợp đồng bằng lời nói?
Theo quy định pháp luật thì Hợp đồng giao kết bằng lời nói là một trong những loại hợp đồng được áp dụng phổ biến nhất. Tuy nhiên, đây là loại hợp đồng có độ xác thực thấp nhất.
Các bên chỉ thỏa thuận miệng với nhau về nội dung cơ bản của hợp đồng hoặc mặc nhiên thực hiện những hành vi nhất định đối với nhau.
Thường được áp dụng với các hợp đồng có giá trị nhỏ như hợp đồng mua bán rau, thịt, cá,... hoặc người thân, bạn bè cho nhau vay tiền, các hợp đồng được thực hiện và chấm dứt ngay, loại hợp đồng này đòi hỏi các chủ thể có độ tin cậy lẫn nhau.
Thời điểm giao kết hợp đồng bằng lời nói là thời điểm các bên đã thỏa thuận về nội dung của hợp đồng. Trường hợp hợp đồng giao kết bằng lời nói và sau đó được xác lập bằng văn bản thì thời điểm giao kết hợp đồng được xác định theo thời điểm giao kết hợp đồng bằng lời nói.
2. Rủi ro khi giao kết hợp đồng bằng lời nói
- Nội dung giao dịch không đầy đủ và chi tiết được hiểu là khi chúng ta thực hiện giao kết hợp đồng miệng được các bên thỏa thuận một cách nhanh chóng. Trong trường hợp này có thể các bên chỉ thỏa thuận một số nội dung chính mà các bên không lường trước được các tình huống phát sinh có thể xảy ra khi thực hiện hợp đồng, cũng như việc bồi thường nếu có tranh chấp hay thiệt hại xảy ra.
- Khó xác định được nội dung hợp đồng cụ thể trong trường hợp khi các chủ thể giao kết hợp đồng với nhau chủ yếu dựa vào niềm tin, chữ tín với nhau, việc giao kết hợp đồng miệng thì thường chỉ có hai bên và ít khi có người làm chứng, nên khi phát sinh tranh chấp rất khó chứng minh nội dung đã giao dịch trước đó để yêu cầu tòa bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình và khi ra tòa các bên chỉ nói điều có lợi cho mình, nội dung cốt lõi là của hợp đồng này là lời nói mà mỗi bên nói mỗi kiều, ý kiến không trùng khớp với nhau nên Tòa án cũng gặp nhiều khó khăn trong việc xác định đâu là nội dung chính xác của hợp đồng ở trên thực tế..
- Khi ra tòa không biết đưa ra chứng cứ là gì và chứng minh như thế nào.
Như vậy, với những phân tích ở trên ta có thể thấy đối với loại hợp đồng bằng lời nói, ta chỉ nên áp dụng với các hợp đồng có giá trị nhỏ, các hợp đồng được thực hiện và chấm dứt ngay, các chủ thể có độ tin cậy lẫn nhau.
Cam kết chất lượng dịch vụ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Việt Hà/260; Ngày viết: 07/04/2024)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Trung Hòa, quận Cầu Giấy, Thành phố Hà Nội.
Điện thoại: 0989.386.729
Email: [email protected]
Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
__________________________________________
Bài viết liên quan:
- Tư vấn thời điểm giao kết hợp đồng
- Tư vấn tranh chấp về chấm dứt hợp đồng
- Hạn chế rủi ro khi giao kết hợp đồng bằng lời nói
- Lợi ích khi thuê luật sư tư vấn về hợp đồng môi giới thương mại
- Tranh chấp về hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động