Cách xử lý khi nhân viên cũ tiết lộ bí mật kinh doanh cho đối thủ

1. Xác định hành vi vi phạm

Trước tiên, doanh nghiệp cần thu thập và xác minh bằng chứng chứng minh việc nhân viên cũ đã tiết lộ hoặc sử dụng trái phép bí mật kinh doanh. Các hình thức vi phạm có thể bao gồm:

- Cung cấp dữ liệu khách hàng, giá thầu, công thức, hoặc kế hoạch kinh doanh cho đối thủ.

- Sao chép, lưu giữ trái phép tài liệu mật trước khi nghỉ việc.

- Ký hợp đồng, tư vấn hoặc tham gia sản xuất – kinh doanh cạnh tranh trực tiếp bằng chính thông tin đã biết trong quá trình làm việc.

Theo Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, một thông tin chỉ được xem là bí mật kinh doanh được bảo hộ khi đáp ứng đủ ba điều kiện:

- Không phổ biến, không dễ dàng tiếp cận hợp pháp.

- Có giá trị thương mại.

- Chủ sở hữu đã thực hiện biện pháp hợp lý để giữ bí mật.

Nếu doanh nghiệp không có quy định hoặc bằng chứng thể hiện nỗ lực bảo mật (ví dụ: ký cam kết bảo mật, hạn chế quyền truy cập, đánh dấu “mật”), việc chứng minh quyền sở hữu sẽ gặp khó khăn.

2. Thế nào là bí mật kinh doanh theo quy định theo pháp luật?

Theo Điều 84 Luật Sở hữu trí tuệ 2005, quy định điều kiện bảo hộ bí mật kinh doanh:

- Không phổ biến, không dễ dàng tiếp cận;
- Có giá trị thương mại;
- Được chủ sở hữu áp dụng biện pháp bảo mật hợp lý để giữ kín.

Ví dụ: công thức sản xuất, danh sách khách hàng, chiến lược tiếp thị, dữ liệu giá bán, quy trình kỹ thuật, bản thiết kế sản phẩm, phần mềm độc quyền…

3. Cách xử lý vi phạm

Khi có bằng chứng rõ ràng, doanh nghiệp có thể lựa chọn hoặc kết hợp các biện pháp pháp lý sau:

Theo Luật Sở hữu trí tuệ:

- Căn cứ Điều 127 Luật SHTT, việc tiết lộ hoặc sử dụng bí mật kinh doanh mà không được phép là xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp. Chủ sở hữu có thể:

- Yêu cầu chấm dứt hành vi vi phạm, xin lỗi, cải chính công khai.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại theo Điều 202 Luật SHTT.
- Đề nghị cơ quan có thẩm quyền xử phạt hành chính hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Theo Bộ luật Hình sự

- Nếu hành vi gây hậu quả nghiêm trọng, người vi phạm có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo Điều 288 hoặc Điều 337 Bộ luật Hình sự 2015 về tội xâm phạm bí mật kinh doanh.
- Hình phạt có thể lên đến 5 năm tù đối với cá nhân, hoặc 1 tỷ đồng đối với pháp nhân thương mại.

Theo Hợp đồng lao động:

- Trường hợp nhân viên đã ký thỏa thuận bảo mật hoặc điều khoản không cạnh tranh sau khi nghỉ việc, doanh nghiệp có thể yêu cầu bồi thường theo hợp đồng hoặc khởi kiện dân sự để bảo vệ quyền lợi.

4. Biện pháp phòng ngừa trong tương lai

Để tránh rủi ro tương tự, doanh nghiệp nên chủ động xây dựng hệ thống bảo mật toàn diện, bao gồm:

- Ký thỏa thuận bảo mật với nhân viên có quyền truy cập dữ liệu quan trọng.

- Ban hành chính sách bảo mật nội bộ, giới hạn quyền truy cập và mã hóa dữ liệu.
- Đào tạo định kỳ về bảo mật thông tin và ý thức trách nhiệm nghề nghiệp.
- Xây dựng điều khoản không cạnh tranh hợp lý trong hợp đồng lao động, tuân thủ pháp luật Việt Nam.

Việc nhân viên cũ tiết lộ bí mật kinh doanh cho đối thủ có thể gây thiệt hại lớn về tài chính, uy tín và thị phần. Bạn đang gặp vấn đề về quyền bảo mật thông tin, liên hệ ngay tới Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam để được tư vấn trực tiếp với luật sư.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Khánh Linh; Ngày viết: 15/10/2025)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

Điện thoại: 0989.386.729

Email: hotmail@htcvn.vn

Website: https://htcvn.vn; https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn

Các bài viết liên quan: