Sau khi ly hôn, khi Tòa án giao quyền nuôi con cho bên nào thì bên đó phải xét đủ điều kiện để đảm bảo quyền và lợi ích tốt nhất về mọi mặt cho con. Nếu trường hợp trong quá trình nuôi con, vợ/chồng (người trực tiếp nuôi con) không còn đáp ứng đủ điều kiện để đảm bảo quyền và lợi ích cho con nữa, thì vợ/chồng (người không trực tiếp nuôi con) có được giành lại quyền nuôi con hay không? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết sau đây.
Việc ly hôn là điều không ai mong muốn khi quyết định xác lập mối quan hệ hôn nhân, tuy nhiên có rất nhiều lý do dẫn đến thực trạng ly hôn của nhiều cặp đôi hiện nay. Khi ly hôn, việc phân chia tài sản đã được dẫn chiếu cụ thể, chi tiết tại pháp luật hiện hành, tuy nhiên các cặp đôi thường vẫn gặp phải nhiều vướng mắc khi xảy ra tranh chấp. Vậy trong trường hợp tài sản chung của vợ chồng chỉ đứng tên vợ/chồng, thì ly hôn chia như thế nào? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu dưới bài viết dưới đây.
Nhiều cặp đôi sau khi kết hôn được bố mẹ chồng hoặc bố mẹ vợ tặng cho tài sản là nhà đất. Tuy nhiên, khi cấp Sổ đỏ lại chỉ có đứng tên một mình vợ hoặc tên một mình vợ không phải là việc hiếm gặp. Vậy quy định của pháp luật như thế nào trong trường hợp xử lý đất được tặng cho trong thời kỳ hôn nhân khi ly hôn? Hãy cùng tìm hiểu dưới bài viết dưới đây.
Theo quy định pháp luật hiện hành, cha mẹ là người đại diện theo pháp luật của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự. Vì vậy, trong trường hợp người chưa thành niên có hành vi gây thiệt hại cho người khác thì pháp luật cũng quy định cụ thể nhằm đảm bảo quyền lợi cho chính chủ thể bị thiệt hại. Vậy trách nhiệm của cha mẹ như thế nào về việc bồi thường thiệt hại của cha mẹ do con cái gây ra? Căn cứ xác định trách nhiệm bồi thường thiệt hại do con gây ra là gì? Trong trường hợp cần khởi kiện yêu cầu bồi thường thiệt hại do con gây ra thực hiện ra sao? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trong giao kết hợp đồng, khi có bất cứ thay đổi nào liên quan đến đề nghị giao kết hợp đồng, mỗi bên cũng có thể đưa ra những phương hướng thay đổi cho mình và thỏa mãn điều kiện thay đổi. Xuất phát từ nguyên tắc công bằng, để đảm bảo lợi ích cho các bên, pháp luật quy định bên đề nghị chỉ được rút lại đề nghị trong hai trường hợp. Vậy các trường hợp đó là gì? Điều kiện để bên đề nghị giao kết có thể rút lại đề nghị giao kết hợp đồng? Trong phạm vi bài viết này công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ trả lời những câu hỏi đó.
Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về xác lập quyền lợi và nghĩa vụ giữa các bên với nhau. Thông thường, các bên hay xác lập với nhau hợp đồng bằng văn bản nhằm đảm bảo cơ sở pháp lý vững chắc trong trường hợp phát sinh tranh chấp. Tuy nhiên, pháp luật cũng cho phép hợp đồng được giao kết dưới hình thức lời nói (thỏa thuận miệng). Vậy thỏa thuận bằng lời nói thì có căn cứ gì để xác định? Pháp luật quy định như thế nào về hình thức hợp đồng bằng lời nói? Liệu có nên giao kết hợp đồng bằng lời nói hay không? Nếu có thì những rủi ro gì có thể gặp phải khi giao kết hợp đồng này? Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, do nhu cầu nhà ở tăng cao, kéo theo hệ quả giá nhà đất cũng tăng vọt, khiến cho nhiều người không thể mua nhà cho gia đình hoặc cho bản thân mà phải lựa chọn một hình thức khác tiết kiệm hơn - thuê nhà. Trong quá trình thuê nhà, có thể phát sinh nhiều sự cố, tranh chấp ngoài ý muốn. Khi người cho thuê và người thuê nhà không thể thương lượng tìm ra hướng giải quyết chung, thì bên cho thuê có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê nhà ở không? Được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp nào? Bài viết sau đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ giúp các bạn trả lời những câu hỏi đó.
Hợp đồng là một khái niệm rất quen thuộc và được sử dụng phổ biến, rộng rãi trong nhiều lĩnh vực khác nhau của đời sống. Khi việc chấm dứt hợp đồng lao động xảy ra, các bên cần phải quan tâm kĩ đến quyền lợi và trách nhiệm của mình là gì để tránh phát sinh những hậu quả pháp lý không đáng có và có thể bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Vậy cụ thể người lao động có quyền lợi và trách nhiệm gì khi chấm dứt hợp đồng lao động? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Cũng giống như chấm dứt các loại hợp đồng khác, khi chấm dứt hợp đồng lao động, các bên cần phải làm thủ tục thanh lí hợp đồng và phải giải quyết với nhau về các trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng, đặc biệt là đối với người sử dụng lao động. Vậy cụ thể những trách nhiệm đó là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động thông qua bài viết dưới đây.
Hiện nay, việc do tính chất và nhu cầu công việc đòi hỏi cá nhân và tổ chức phải tham gia xác lập, giao dịch nhất định. Mặc dù vậy, để chia sẻ bớt gánh nặng trong công việc của cá nhân, tổ chức thì ủy quyền là giải pháp được lựa chọn để cá nhân nhân danh cá nhân, tổ chức thực hiện công việc nhất định trong phạm vi ủy quyền. Tuy nhiên, để tránh những rủi ro phát sinh từ hoạt động ký kết hợp đồng công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ đưa ra 3 điều cần lưu ý về hợp đồng ủy quyền được quy định tại Bộ luật Dân sự 2015 như sau:
Khi đi làm, ngoài để học hỏi, lấy kinh nghiệm ra chúng ta vẫn cần một khoản phúc lợi để đảm bảo, duy trì cuộc sống. Tuy vậy, lương thử việc thường khá thấp so với lương chính thức và việc đóng bảo hiểm xã hội cũng chưa được thực hiện. Vậy thì pháp luật lao động đã quy định về mức lương trong thời gian thử việc là bao nhiêu và cần phải thử việc tối đa trong bao lâu? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu vấn đề này thông qua bài viết dưới đây.
Khi phát sinh một vụ việc vi phạm hợp đồng thì vấn đề mâu thuẫn và tranh chấp là không thể tránh khỏi. Vấn đề là ở chỗ xử lý như thế nào có lợi nhất cho các bên hoặc cho bản thân mình bằng các biện pháp thích hợp, phù hợp với pháp luật. Để có thể xử lý hiệu quả các vi phạm hợp đồng khi xảy ra, tùy theo tính chất sự việc, pháp luật cho phép có thể tiến hành một số biện pháp nhất định. Vậy những biện pháp đó là gì? Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Giải quyết vụ án hành chính theo thủ tục rút gọn là như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào về hiệu lực của bản án, quyết định đã có hiệu lực của Tòa án liên quan đến việc giải quyết vụ án hành chính theo thủ tục rút gọn? Chắc hẳn đây là nỗi băn khoăn, lo lắng của nhiều công dân khi thực hiện quyền khởi kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính. Thấu hiểu được tâm lý đó, HTC Việt Nam sẽ cũng cấp cho quý bạn đọc những kiến thức chung nhất về 4 điều cần lưu ý khi giải quyết vụ án hành chính theo thủ tục rút gọn.
Khởi kiện quyết định hành chính, hành vi hành chính của cơ quan Nhà nước là một trong những quyền quan trọng của công dân. Vậy cần hiểu như thế nào là chính xác nhất về khởi kiện vụ án hành chính? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về thời hiệu khởi kiện vụ án hành chính? Thủ tục khởi kiện vụ án hành chính nhanh nhất theo quy định pháp luật hiện hành là như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây HTC Việt Nam sẽ chia sẻ với quý bạn đọc điều đó.
Hiện nay ở Việt Nam, theo thống kê cho thấy tỷ lệ ly hôn so với kết hôn 25%, có nghĩa trong 4 đôi đi đăng ký kết hôn thì 1 đôi ra tòa. Cuộc sống với nhiều mâu thuẫn khiến không chỉ các cặp đôi trẻ mà nhiều cặp đôi đã chung sống nhiều năm cũng đi đến quyết định này. Tuy nhiên, rất nhiều trường hợp có những cặp đôi mà chồng hoặc vợ vì một lý do nào đó mà không muốn ký đơn ly hôn, hoặc vợ, chồng muốn đơn phương chấm dứt hôn nhân. Vậy trường hợp chồng hoặc vợ không chịu ký đơn ly hôn, phải làm sao để thuận lợi đơn phương ly hôn? Trình tự, thủ tục khi đơn phương ly hôn là như thế nào?... Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.
Trang 12/43
English 
