TRÌNH TỰ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU

TRÌNH TỰ XỬ LÝ HỢP ĐỒNG VÔ HIỆU

Hợp đồng là sự đồng ý giữa các bên về việc xác lập, phát sinh, thay đổi hoặc chấm dứt quyền và nghĩa vụ. khi xác định một đồng thuận thì các bên sẽ luôn đồng ý thực hiện trên thực tế. Tuy nhiên, vì nhiều lý do chủ quan hoặc khách hàng hợp lý mà đồng thời có thể vô hiệu. Vì vậy, khi chúng tôi đồng ý xử lý chúng sẽ vô hiệu như thế nào? Ở bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ tư vấn cho bạn về vấn đề này

I. Cơ sở pháp lý

- Bộ luật lao động 2012;

- Nghị định 44/2013/ND-CP.

II. Nội dung tư vấn

1. Hợp đồng được tuyên vô hiệu trong những trường hợp nào?

*Hợp đồng lao động vô hiệu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động trái pháp luật;

- Người ký kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền;

- Công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị luật pháp cấm;

- Nội dung của đồng lao động hạn chế hoặc ngăn chặn quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động.

* Hợp đồng lao động vô hiệu từng phần khi nội dung của các phần đó vi phạm pháp luật nhưng không ảnh hưởng đến các phần còn lại của đồng.

* Nếu một phần hoặc toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động quy định lợi ích của người lao động thấp hơn quy định trong luật pháp về lao động, nội quy lao động, tinh ước lao động tập thể đang được áp dụng hoặc nội dung của hợp đồng lao động hạn chế các quyền của người lao động khác thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó sẽ vô hiệu

2. Đồng bộ xử lý vô hiệu

*Đối với bộ đồng hiệu vô hiệu

- Hợp đồng lao động có toàn bộ nội dung hợp đồng trái pháp luật bị hủy bỏ khi quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ

- If hợp đồng vô hiệu do người ký không đúng thẩm quyền thì ơ quan quản lý nhà nước về lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính có trách nhiệm hướng dẫn các bên ký kết hợp đồng lao động trong vòng 15 ngày

- If hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng quy định quyền lợi của người lao động thấp hơn so với quy định của pháp luật về lao động, nội quy lao động, đối ước lao động tập thể đang áp dụng thì người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động trong vòng 3 ngày

- If hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ làm công việc mà hai bên đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc bị luật pháp cấm, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động trong vòng 3 ngày. Trường hợp không giao kết hợp đồng lao động mới thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền cho người lao động một khoản tiền làm hai bên đồng ý nhưng ít nhất cứ mỗi năm làm việc bằng một tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại thời điểm quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ.

- If hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do nội dung của hợp đồng lao động hạn chế hoặc hạn chế quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật về lao động trong vòng 3 ngày

* Ar luận hợp đồng vô hiệu từng phần

- If hợp đồng lao động vô hiệu từng phần, người sử dụng lao động và người lao động phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động bằng ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định của pháp luật trong vòng 3 ngày

- Trong thời gian từ khi tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu từng phần đến khi hai sửa đổi, bổ sung phần nội dung được tuyên bố vô hiệu thì quyền và lợi ích của người lao động được giải quyết theo quy định của nội quy lao động, đồng ước lao thể tập (nếu có) và quy định của pháp luật về lao động.Hợp đồng lao động vô hiệu có tiền thấp hơn so với quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động, đồng tiền lao động tập thể thao thì hai bên thuận tiện lại. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn trả phần chênh lệch giữa tiền lương đã đồng ý với tiền lương hợp lý trong đồng lao động vô hiệu theo thời gian thực tế làm việc của người lao động nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Trên đây là những tư vấn của chúng tôi về cách xử lý hợp đồng vô hiệu. Để xác định các liên kết vấn đề để xử lý đồng hiệu vô hiệu. Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam vui mừng đồng hành cùng khách hàng trong việc giải quyết mọi vấn đề pháp lý. Hãy liên hệ với chúng tôi để được sử dụng dịch vụ tư vấn tốt nhất.

( Kim Anh )

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

Xem thêm các bài viết có liên quan:

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng cho người sử dụng lao động

Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động