Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được tiến hành xử lý kỷ luật người lao động?

Trong trường hợp nào người sử dụng lao động không được tiến hành xử lý kỷ luật người lao động?

Việc người lao động (NLĐ) hiện nay đang bị người sử dụng lao động (NSDLĐ) tiến hành xử lý kỷ luật lao động một cách bất hợp pháp. Gây ra rất nhiều bức xúc trong dư luận. Vậy trong những trường hợp nào, NLĐ sẽ không bị tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Pháp luật bảo vệ quyền lợi cho NLĐ như thế nào? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam nêu ra những lý do tại sao nên mời luật sư tư vấn về bảo vệ quyền lợi cho NLĐ để tránh bị xử lý ký luật trái pháp luật.

1: Những trường hợp không được xử lý kỷ luật người lao động

Căn cứ Điều 122 và Điều 208 Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

- Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

- Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam.

- Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm: trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ;…

- Người lao động nữ đang trong thời gian mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

- Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi.

- Đã hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động.

- Người lao động, người lãnh đạo đình công.

Với 4 trường hợp đầu tiên, người lao động sẽ được tạm thời không bị xử lý kỷ luật trong thời gian có các lý do nói trên. Nhưng nếu hết các khoảng thời gian đó mà vẫn còn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hoặc hết thời hiệu thì người sử dụng lao động còn được kéo dài thời hiệu và tiến hành xử lý kỷ luật lao động theo luật định.

Trong khi đó, ba trường hợp còn lại được tính là không xử lý kỷ luật người lao động chứ không phải tạm thời không xử lý. Do đó, người lao động thuộc trường hợp này chắc chắn sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.

2: Bị xử lý kỷ luật trái pháp luật, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi cho mình?

Trong trường hợp NSDLĐ có hành vi xử lý kỷ luật trái pháp luật, khi đó NLĐ có thể có hai lựa chọn:

- Cách 1. Khiếu nại về quyết định xử lý kỷ luật lao động.

Căn cứ Điều 131 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định 24/2018/NĐ-CP để giải quyết khiếu nại bảo vệ quyền lợi cho người lao động.

- Cách 2. Khởi kiện tại Tòa án nếu bị xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải.

Căn cứ Điều 32, Điều 35, Điều 39 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, người lao động cần gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở để vụ việc được thụ lý giải quyết theo đúng trình tự thủ tục pháp luật.

Trường hợp vẫn cố tình xử lý kỷ luật trái pháp luật, tùy từng trường hợp NSDLĐ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính căn cứ theo Nghị định 28/2020/NĐ-CP.

3: Những lợi ích khi mời luật sư tư vấn về việc giải quyết xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật

Người lao động nhiện nay đang gặp rất nhiều khó khăn trong việc giải quyết xử lý kỷ luật lao động đối với chính họ. Nếu bạn không phải là một người có kiến thức và hiểu biết về pháp luật thì khó tránh khỏi những sai lầm khi thực hiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực này.

Đó là lý do bạn nên nhờ tới sự tư vấn từ các luật sư, bởi lẽ luật sư là những người có vốn kiến thức pháp luật sâu sắc, có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan Nhà nước… nên luật sư sẽ tư vấn cho bạn về các vấn đề liên quan các quy định về xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật. Cụ thể:

- Quy định các trường hợp không được tiến hành xử lý kỷ luật người lao động;

- Quy định về trình tự, thủ tục để tiến hành xử lý kỷ luật người lao động;

- Những vấn đề khác có liên quan trong việc giải quyết xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật.

Dịch vụ tư vấn về hợp đồng tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến việc giải quyết xử lý kỷ luật người lao động trái pháp luật:

- Tư vấn về việc giải quyết tranh chấp thông qua các cơ quan chức năng có thẩm quyền;

- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của các bên khi tham gia giải quyết tranh chấp;

- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Hải Long/177; Ngày viết: 3/12/2021)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q, Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: