Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi

Quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động là quan hệ pháp luật rất dễ xảy ra tranh chấp. Trong đó, người lao động là chủ thể rất dễ bị tổn hại do là bên yếu thế trong quan hệ pháp luật. Và đặc biệt trong trường hợp, chủ thể giao kết hợp đồng là người dưới 18 tuổi. Vậy cần lưu ý những gì khi ký hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi?

1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động

- Người lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi, bao gồm: Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi; Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi; Người chưa đủ 13 tuổi.

+ Trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, người lao động có thể trực tiếp ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động nhưng phải có văn bản đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

+ Trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, người sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng lao động với cả người lao động và người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Nội dung hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi.

Nội dung hợp đồng lao động với người dưới 18 tuổi cần lưu ý những vấn đề sau:

Công việc không được sử dụng người lao động dưới 18 tuổi:

Đối với lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi quy định tại Khoản 1 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019: người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động làm những công việc như: Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá...

Đối với người lao động chưa đủ 13 tuổi quy định tại Khoản 3 Điều 145 Bộ luật Lao động năm 2019: Về nguyên tắc, người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Địa điểm làm việc đối với người lao động dưới 18 tuổi:

Người sử dụng lao động sẽ không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở các nơi quy định tại Khoản 2 Điều 147 Bộ luật Lao động năm 2019 như dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động, trong đường hầm; công trường xây dựng; cơ sở giết mổ gia súc; Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, cơ sở tắm hơi, cơ sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử,…

Thời gian làm việc đối với người lao động dưới 18 tuổi quy định tại Điều 146 Bộ luật Lao động năm 2019

- Thời giờ làm việc của người chưa đủ 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 1 ngày và 20 giờ trong 1 tuần; không được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

- Thời giờ làm việc của người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không được quá 8 giờ trong 1 ngày và 40 giờ trong 1 tuần và chỉ được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm đối với một số công việc theo danh mục ngành nghề quy định tại Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH.

Dịch vụ tư vấn các vấn đề pháp luật liên quan đến ký kết hợp đồng lao động

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin tư vấn các vấn đề liên quan đến ký kết hợp đồng lao động như sau:

- Tư vấn về hình thức hợp đồng lao động;

- Tư vấn về thời gian làm việc cho người lao động;

- Tư vấn về quyền và nghĩa vụ của người lao động;

- Đại diện người lao động tham gia giải quyết tranh chấp phát sinh.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Đặng Thị Hồng Ngân/183; Ngày viết: 10/3/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: