English 
Người sử dụng lao động làm gì khi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
Người sử dụng lao động làm gì khi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể?
Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng văn bản. Theo đó, việc vi phạm thỏa ước lao động tập thể là hành vi không thực hiện, thực hiện không đầy đủ hoặc không đúng với các quy định của pháp luật và các điều khoản hợp pháp đã cam kết trong thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể sẽ bị áp dụng chế tài xử phạt theo quy định của pháp luật.
.jpg)
Chế tài xử phạt khi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người sử dụng lao động là cá nhân có thể bị phạt tiền lên đến 15.000.000 đồng khi có các hành vi vi phạm dưới đây.
Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với các hành vi:
- Không gửi thỏa ước lao động tập thể đến cơ quan quản lý nhà nước theo quy định;
- Không trả chi phí cho việc thương lượng, ký kết, sửa đổi, bổ sung, gửi và công bố thỏa ước lao động tập thể;
- Không công bố nội dung của thỏa ước lao động tập thể đã được ký kết cho người lao động biết.
Người sử dụng lao động bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng khi vi phạm một trong số các hành sau:
- Không cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh khi tập thể lao động yêu cầu để tiến hành thương lượng tập thể;
- Không tiến hành thương lượng tập thể để ký kết hoặc sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể khi nhận được yêu cầu của bên yêu cầu thương lượng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi thực hiện nội dung thỏa ước lao động tập thể đã bị tuyên bố vô hiệu. Bên cạnh đó, người sử dụng lao động là tổ chức sẽ chịu mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân theo quy định của pháp luật.
Một số hướng giải quyết vấn đề cho người sử dụng lao động khi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
- Đánh giá tính chất vi phạm của hành vi: Trong nhiều trường hợp cơ quan nhà nước có thẩm quyền ra quyết định xử phạt hành chính nhưng chưa đánh giá đúng tính chất của hành vi vi phạm. Do đó, người sử dụng lao động cần có thái độ khách quan trong việc đánh giá hành vi vi phạm của mình. Nếu thấy có dấu hiệu không vi phạm, người sử dụng lao động có thể làm đơn khiếu nại quyết định xử phạt vi phạm hành chính để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
- Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả và thực hiện chế tài xử phạt với hành vi vi phạm của mình: Sau khi có hành vi vi phạm và quyết định xử phạt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, người sử dụng lao động cần tiến hành nộp phạt theo quy định của pháp luật là áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như thực hiện đúng với quy định của pháp luật về thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể.
- Để đảm bảo hơn về tính hiệu quả của hướng giải quyết, người sử dụng lao động nên tìm đến sự tư vấn của nhưng luật sư có kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh lực này.
Lợi ích của người sử dụng lao động khi mời luật sư tư vấn về việc vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể
Các hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể đã được pháp luật quy định chi tiết. Tuy nhiên trên thực tế, việc xác định một hành vi có vi phạm quy định pháp luật hay không là một điều không hề đơn giản. Trong trường hợp bạn là người sử dụng lao động và bị xử phạt vì hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, nhưng lại không chắc chắn được rằng liệu hành vi của mình có vi phạm hay không? Hoặc chế tài xử phạt đã được áp dụng theo đúng quy định của pháp luật hay chưa? Với đội ngũ luật sư nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực này, bạn sẽ nhận được những lợi ích sau khi liên hệ với công ty Luật HTC:
- Luật sư có thể hỗ trợ bạn phân tích hành vi một cách cụ thể;
- Luật sư có thể căn cứ vào trường hợp của bạn để đưa ra hướng giải quyết phù hợp để đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp.
Dịch vụ tư vấn về pháp luật lao động tại Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về những vấn đề liên quan đến thỏa ước lao động tập thể như sau:
- Tư vấn về điều kiện nội dung thỏa ước lao động tập thể;
- Tư vấn về thủ tục ký kết thỏa ước lao động tập thể;
- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác có liên quan đến vấn đề này.
Cam kết chất lượng dịch vụ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:
- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.
- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.
- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Trần Phan Cẩm Nhung/185; Ngày viết: 08/03/2022)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
--------------------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
- Tư vấn về thỏa ước lao động tập thể
- Tư vấn về ký kết thỏa ước lao động tập thể
- Tư vấn về ký kết thỏa ước lao động tập thể ngành
