Làm việc trong bao lâu thì mới được tăng lương cho người lao động?

LÀM VIỆC TRONG BAO LÂU THÌ MỚI ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG?

Tiền lương chính là một trong những khoản nguồn quan trọng của người lao động để nuôi sống cho bản thân và gia đình. Tuy nhiên cũng trong rất nhiều trường hợp họ không biết thời điểm họ được tăng lương và là lý do cơ bản khiến cho quyền lợi của họ không được bảo đảm. Vậy người lao động làm việc trong bao lâu sẽ được tăng lương theo quy định pháp luật hiện nay? Bài viết dưới đây Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam nêu ra những lý do tại sao nên mời luật sư tư vấn các biện pháp bảo vệ cho người lao động khi họ không được tăng lương.

1. Làm việc trong thời gian bao lâu thì được tăng lương một lần

Theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019, chế độ nâng bậc, nâng lương là một trong những nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động

Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH đã hướng dẫn cụ thể về nội dung này. Theo đó, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận cụ thể về điều kiện, thời gian mà mức lương sau khi tăng hoặc ghi nhận về việc thực hiện việc tăng lương theo thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của công ty.

Như vậy, pháp luật không quy định cụ thể về thời hạn nâng lương và mức tăng lương mà hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.

Cùng với đó, khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019 cũng yêu cầu phía công ty buộc phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để thỏa thuận mức lương trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

Do vậy, nếu hợp đồng lao động thỏa thuận thực hiện tăng lương theo quy định của công ty thì người lao động cần xem xét thang lương, bảng lương của công ty để biết thời điểm mình được tăng lương.

Cũng tại Điều 103 của Bộ luật Lao động năm 2019 thì chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động. Có thể thấy, việc nâng lương hoàn toàn do các bên trong quan hệ lao động tự thỏa thuận.

2: Doanh nghiệp có bị phạt nếu không trả đúng tiền lương đã tăng theo thỏa thuận?

Nếu đã có thỏa thuận cụ thể về việc tăng lương thì cả người lao động (NLĐ) và công ty đều có trách nhiệm phải thực hiện.

Theo đó, người lao động thỏa mãn các điều kiện tăng lương như thỏa thuận hoặc theo quy định của công ty đề ra thì công ty phải tăng lương cho người đó. Nếu không thực hiện, công ty có thể bị phạt vi phạm hành chính theo quy định tại Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP về hành vi không trả đủ lương cho người lao động theo thỏa thuận.

Đặc biệt. trong trường hợp trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, công ty còn bị phạt nặng hơn rất nhiều.

3: Những lợi ích khi mời luật sư tư vấn về giải quyết chế độ tiền lương đối với người lao động

Trong thời điểm hiện nay, những vấn đề liên quan đến giải quyết các chế độ tiền lương cho NLĐ thường rất phức tạp và cần có một quy định cụ thể. Nếu bạn không phải là một người có kiến thức và hiểu biết về pháp luật thì khó tránh khỏi những sai lầm khi thực hiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực này.

Đó là lý do bạn nên nhờ tới sự tư vấn từ các luật sư, bởi lẽ luật sư là những người có vốn kiến thức pháp luật sâu sắc, có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan Nhà nước… nên luật sư sẽ tư vấn cho bạn về các vấn đề liên quan các quy định giải quyết các chế độ tiền lương cho NLĐ . Cụ thể:

- Quy định bảo đảm quyền lợi cho NLĐ khi có đủ điều kiện được nâng lương theo thỏa thuận hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động (NSDLĐ);

- Tư vấn về các khoản phụ cấp trong chế độ tiền lương khi được nâng lương;

- Những vấn đề khác có liên quan trong quá trình nâng lương của NLĐ theo quy định của pháp luật hiện hành.

Dịch vụ tư vấn về hợp đồng tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn về giải quyết các chế độ nâng lương, nâng bậc cho NLĐ:

- Tư vấn về các khoản phụ cấp cấu thành trong tiền lương của NLĐ;

- Tư vấn về mức lương tối thiểu vùng của NLĐ ;

- Tư vấn về tiền lương làm thêm giờ đối với NLĐ;

- Hỗ trợ các vấn đề pháp lý khác liên quan đến vấn đề này.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể thư sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Lê Hải Long/177; Ngày viết: 2/12/2021)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q, Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: