​Cần lưu ý gì về điều kiện xin cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Cần lưu ý gì về điều kiện xin cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành?

Nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển đã mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn, thu hút một lượng lớn lao động từ nước ngoài. Để người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Việt Nam, người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động. Luật lao động Việt Nam đã có những quy định rõ ràng và đầy đủ về việc người nước ngoài xin giấy phép lao động. Tuy nhiên, có thể thấy, trong quá trình làm thủ tục, người lao động thường gặp rất nhiều khó khăn do không hiểu rõ về luật. Vậy cần phải lưu ý gì về điều kiện xin cấp giấy phép lao động theo quy định pháp luật hiện hành? Hãy cùng Công ty Luật HTC tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây.

Giấy phép lao động là gì?

- Giấy phép lao động hay chính xác hơn là giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Đây là văn bản do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp cho người lao động nước ngoài khi đáp ứng một số điều kiện theo quy định của pháp luật;

- Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động được coi là làm việc hợp pháp, quyền và lợi ích hợp pháp của họ được bảo vệ trong quan hệ lao động.

Vậy cần lưu ý gì về điều kiện xin cấp giấy phép lao động?

Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam, điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên có quy định khác và được pháp luật Việt Nam bảo vệ. Ngoài ra, công dân nước ngoài vào Việt Nam làm việc cần có đủ điều kiện sau đây:

- Đủ 18 tuổi trở lên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự.

- Có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.

- Tình trạng sức khoẻ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

- Không phải là người đang thi hành án, chưa được xóa án tích, đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài và Việt Nam.

- Có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp, trừ trường hợp không phải xin giấy phép lao động.

- Nếu người lao động nước ngoài phải là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, có đầy đủ các giấy tờ chứng minh theo quy định tại Điều 3 Nghị định 152 như sau:

+ Đối với vị trí chuyên gia:

. Bằng đại học trở lên hoặc tương đương và xác minh kinh nghiệm ít nhất 3 năm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam, được hợp pháp hóa lãnh sự; hoặc

. Xác minh kinh nghiệm ít nhất 5 năm và chứng chỉ hành nghề phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam, được hợp pháp hóa lãnh sự;

+ Lao động kỹ thuật:

- Chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 01 năm và xác nhận kinh nghiệm ít nhất 03 năm trong chuyên ngành được đào tạo, được hợp pháp hóa lãnh sự;

- Xác minh kinh nghiệm ít nhất 5 năm tại vị trí công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

+ Giám đốc điều hành, nhà quản lý:

- Quyết định bổ nhiệm.

- Xác minh kinh nghiệm ít nhất 3 năm tại vị trí công việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Việt Nam nếu đáp ứng các điều kiện trên.

Tất cả những điều kiện này đều có liên quan trực tiếp đến trình tự thủ tục cũng như hồ sơ cấp giấy phép sau này. Ví dụ như người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện thủ tục xác nhận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Hay hồ sơ cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài phải có giấy tờ chứng minh người nước ngoài là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, phiếu lý lịch tư pháp…

Các điều kiện đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài

Để có thể thuê người lao động nước ngoài làm việc cho mình, các doanh nghiệp tại Việt Nam cần đảm bảo những điều sau đây:

- Chỉ được tuyển dụng lao động nước ngoài vào các vị trí quản lý, hành chính, chuyên viên, kỹ thuật mà lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất kinh doanh.

- Trước khi thuê những người này:

+ Doanh nghiệp phải giải trình nhu cầu lao động và được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận bằng văn bản:

. Khung thời gian mô tả: Ít nhất 30 ngày trước ngày dự kiến sử dụng lao động nước ngoài.

. Cơ quan tiếp nhận: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

. Trong một số trường hợp không cần xác định có cần thuê người lao động hay không: Người lao động là Trưởng văn phòng đại diện của tổ chức quốc tế tại Việt Nam; vào Việt Nam làm bán dịch vụ trong thời hạn dưới 03 tháng; là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có vốn từ 3 tỷ đồng;…

+ Nhà thầu phải nêu rõ vị trí việc làm, trình độ chuyên môn kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời giờ làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Nơi giao tờ khai: Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi nhà thầu thực hiện gói thầu.

Trên đây là những điều kiện để người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Cam kết chất lượng dịch vụ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo đúng tiến độ đã thỏa thuận, đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Minh Phương/196; Ngày viết: 07/04/2022)

---------------------------------------------------------------

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]

Website: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn

-------------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan:

- Thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài tại Việt Nam

- Tư vấn xin cấp giấy phép hoạt động đưa người lao động

- 5 bước người lao động nước ngoài cần biết về thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động

- 3 bước người lao động nước ngoài cần biết về thủ tục xin cấp giấy phép lao động

- Top 3 điều người lao động nước ngoài cần lưu ý khi muốn xin cấp lại giấy phép lao động