English 
Tổng hợp 20 bản án đáng chú ý có phán quyết sa thải, kỷ luật lao động trái pháp luật
Tổng hợp 20 bản án đáng chú ý có phán quyết quyết định sa thải , kỷ luật lao động trái pháp luật (bài 2 - link tài liệu)
Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động , ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động. Khi xử lý theo hình thức này, người sử dụng lao động phải tuân theo các nguyên tắc của Bộ luật lao động. phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu thực hiện xét nghiệm các nhiệm vụ liên quan đến thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động bài viết này giới thiệu bộ tổng hợp 20 bản án đáng chú ý có phán quyết sa thải , kỷ luật lao động trái pháp luật.
1. Bản án số: 01/2015/LĐ-PT Ngày 15-5-2015. Về việc “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thuận.”.
Nội dung dịch vụ: Ông Văn Công S làm việc cho Công ty CTGTBT hợp đồng lao động không kỳ hạn. Quá trình ông phát hiện những công việc chưa rõ ràng của Công ty trong quá trình giải quyết các điểm đen và những công việc của Công đoàn công ty không minh bạch. Vì vậy ông có làm đơn kiến nghị nhưng không được bên Công ty giải quyết hợp lý. Ngày 28/01/2013 ông được nhận Quyết định kỷ luật lao động số 33/QĐCTCTGT với hình thức kỷ luật sa thải. Ông đã khởi động Công ty yêu cầu bồi thường tiền lương; xin lỗi công khai và phục hồi danh dự cho ông; return các khoản thu nhập bị mất; quyết định số 33/QĐ-CTCTGT ngày 28/01/2013 của Công ty là trái với Bộ luật lao động và Công ty phải nhận ông trở lại làm việc; Xử lý vi phạm hành chính về việc làm ra Quyết định trái pháp luật. Tổng cộng các khoản phải bồi thường là 188.809.000 đồng.
Toà án cấp phúc thẩm khẳng định: Chấp nhận phần yêu cầu kháng cáo của ông Văn Công S: Hủy quyết định số 33/QĐ-CTCTGT ngày 28.01.2013 của Công ty CTGTBT; Lực Công ty CTGTBT phải nhận ông Văn Công S trở lại làm việc tại Công ty CTGTBT và phải trả lương cho ông Văn Công S trong những ngày ông S không được làm việc tại Công ty với tổng số tiền là 95.048.000 đồng. Công ty nhận được sự đồng ý giữa Công ty CTGTBT và ông Văn Công S, như sau: Công ty CTGTBT và ông S cùng thực hiện công việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho ông Văn Công S trong những ngày ông S không được làm việc tại Công ty theo đúng quy định của pháp luật.
2. Bản án số: 08/2016/LĐ-PT Ngày 12-12-2016. Về việc “Tranh chấp về được xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.”
Nội dung dịch vụ: Chị A yêu cầu Tòa án tuyên bố việc sa thải của Công ty đối với chị là trái pháp luật. Do không muốn quay lại Công ty làm việc nên chị đề nghị Tòa án quân Công ty thanh toán tiền lương trong những ngày không được làm việc từ ngày 12/09/2014 đến ngày xét xử sơ thẩm và 02 tháng lương; Thanh toán tiền hỗ trợ thôi việc cho thời gian chị làm việc từ tháng 7/2006 đến 30/12/2008; Bồi thường thêm hai tháng tiền lương để chấm dứt hợp đồng đồng lao động. Tổng cộng: 535.316.205 đồng. Công ty phải chốt sổ đến ngày xét nghiệm sơ bộ và thanh toán bảo hiểm cho chị.
Tòa án cấp phúc thẩm: Không chấp nhận kháng cáo của Công ty I. Giữ nguyên bản án sơ thẩm.
3. Bản án số: 07/2016/LĐ-PT Ngày 15-12-2016. Về việc “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thuận.”.
Nội dung công việc: Ngày 17/8/2014, giữa ông và công ty T có ký đồng lao động không xác định thời hạn với mức lương 15.000.000 đồng/tháng. Nhưng từ khi ký kết hợp đồng đến nay, công ty T chỉ trả lương cho ông mỗi tháng 8.000.000 đồng. Do đó, ngày 13/11/2014, ông yêu cầu Ban quản lý khu kinh tế Long An giải quyết nhưng hòa giải không thành. Ngày 15/01/2015, ông được Quyết định xử lý kỷ luật số 01/2015/QĐ-KL ngày 01/08/2015 của Công ty T với nội dung sa thải ông khỏi công ty. Nay ông khởi kiện yêu cầu Tòa án xem xét, giải quyết: Buộc công ty nhận ông trở lại làm việc; Trả cho ông tiền lương còn thiếu trong các tháng 09, 10, 11, 12 năm 2014; Còn thiếu tiền lương trong tháng 01/2015; Tiền lương những tháng ông không được làm việc làm công ty sa thải ông trái luật từ ngày 01/02/2015 cho đến khi Tòa án đưa ra phán quyết xử lý theo quy định pháp luật. Tiền lương 02 tháng cộng thêm theo quy định tại Điều 42 Luật Lao động; Tổng cộng, ông yêu công ty T phải trả cho ông số tiền tạm tính đến hết tháng 8/2015 là: 174.600.000 đồng.
Tòa án cấp phúc thẩm khẳng định: Chấp nhận yêu cầu kháng cáo của Công ty T sửa bản án sơ thẩm: Chấp nhận nhận một yêu cầu khởi động của ông Phạm Trung C. Lực ty TNHH S, nay là Công ty Cổ phần đầu tư T có nghĩa là bồi thường đồng lao động cho ông Phạm Trung C do sa người lao động trái pháp luật với số tiền là 118.461.539 đồng.
4. Bản án số: 98/2017/LĐ-PT Ngày 18-07-2017, Về việc “Xử lý kỷ luật sa thải”.
Nội dung dịch vụ: Công ty V có ký Hợp đồng lao động 12 tháng đối với chị Đinh Thị Ngọc A, chị Trần Thị T, chị Bùi Thị Trà G, chị Lưu Thị Thanh B, chị Trần Thị Lan T, chị Cao Thị P, chị Nguyễn Thị H với công việc chính là công nhân, lương khởi điểm là 1.944.000 đồng. Ngày 24/12/2013 Công ty ban hành các Quyết định kỷ luật sa thải 07 người lao động cơ bản vào biên bản phiên xử lý kỷ luật ngày 24/12/2013 với lý do các công nhân trên đã có hành vi biểu hiện tình huống bất hợp pháp; riêng chị Trần Thị Lan T lý do đã có hành vi chống đối không làm việc theo hợp đồng đã ký kết với Công ty. Ngày 08/9/2015, 07 công nhân (có tên trên) làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân tỉnh Hà Nam với nội dung yêu cầu Công ty phải bồi thường các khoản sau: (1) Bồi thường về việc làm công ty sa thải trái pháp luật lao động; (2) Bồi thường công lao động ngoài giờ chưa được thanh toán; (3) Bồi thường danh dự nhân sản phẩm.
Tòa án cấp phúc thẩm khẳng định: Chấp nhận được phần kháng nguyên đơn; sửa Bản án lao động sơ thẩm số lực Công ty V phải bồi thường thêm cho 07 người lao động (07 nguyên đơn) có tên trên, với trình đơn bồi thường cho mỗi người bằng 03 tháng lương theo hợp đồng lao động với tiện ích là: 1.944.000 đ x 03 tháng = 5.832.000 đồng (ngoài khoản bồi thường mà Tòa án cấp sơ thẩm đã xác định).
5. Bản án số: 02/2017/LĐ-PT Ngày 26-07-2017. Về việc “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”.
Nội dung dịch vụ: Anh Yêu cầu ade Quyết định sa thải số 83/QĐ-ST ngày 14/4/2014; Hoàn trả tiền phí đào tạo 3.000.000 đồng lãi suất không kỳ hạn do Ngân hàng Nhà nước quy định; Trả tiền lương trong những ngày không làm việc từ ngày 14/4/2014 đến ngày xét xử với mức lương chính là 3.047.500 đ/tháng;Thanh toán tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2014 đến hết tháng 10/2014.
Tòa án cấp phúc lợi được xác nhận: Không được chấp nhận phản kháng của Công ty Cổ phần TS. Chấp nhận kháng nghị của Viện Kiểm tra nhân dân huyện An Dương, thành phố Hải Phòng, sửa một phần bản án sơ thẩm:Buộc Công ty Cổ phần TS phải trả cho anh Đặng Anh T tiền lương trong những ngày không được làm việc. Lực công ty TS phải có trách nhiệm cùng anh Đặng Anh Tỷ tiền bảo hiểm xã hội từ tháng 4/2014 đến tháng 10/2014 theo quy định.
Mời độc giả đọc thêm 15 bản án đáng chú ý có phán quyết quyết định sa thải, kỷ luật lao động trái pháp luật dưới đây:
6. Bản án số: 01/2018/LĐ-ST Ngày 30-11-2018 về việc làm “Tranh chấp về lao động cá nhân”.
7. Bản án số: 04/2018/LĐ-PT Ngày 01-02-2018 về việc làm “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.”.
8. Bản án số: 01/2018/LĐ-ST Ngày 05-11-2018 về việc “Tranh chấp lao động cá nhân về việc xử lý kỷ luật lao động sa thải.”.
9. Bản án số: 13/2018/LĐ-PT Ngày 18-07-2018 về việc làm “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải.”
10. Bản án số: 17/2018/LĐ-PT Ngày 05-11-2018 về việc làm “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, tiền phép năm, tiền thưởng, tiền phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.
11. Bản án số: 19/2018/LĐ-ST Ngày 14-6-2018 về việc làm “Tranh chấp về đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động”.
12. Bản án số: 06/2018/LĐ-ST Ngày 27-6-2018 về việc làm “Tranh chấp nhận xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải, chế độ bảo mật xã hội, hỗ trợ cung cấp sản phẩm Thái Lan và hỗ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động”.
13. Bản án số: 01/2019/LĐ-PT Ngày 04-03-2019 về việc làm “Xử lý kỷ luật hình thức sa thải”.
14. Bản án số: 07/2019/LĐ-PT Ngày 21-08-2019 về việc làm “Tranh chấp lao động hình thức sa thải”.
15. Bản án số: 07/2019/LĐ-PT Ngày 10-05-2019 về việc làm “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”.
16. Bản án số: 05/2019/LĐ-ST Ngày 04-06-2019 về việc làm “Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải”.
17. Bản án số: 501/2019/LĐ-PT Ngày 30-05-2019 về việc làm “Kỷ luật sa thải”.
18. Bản án số: 03/2020/LĐ-PT Ngày 20-04-2020 về việc làm “Tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức lực thôi việc viên và tranh chấp về bồi thường tiền lương, phụ cấp, các khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp”.
19. Bản án số: 04/2020/LĐ-PT Ngày 22-06-2020 về việc “Kiện quyết định xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.”.
20. Bản án số: 20/2020/LĐ-ST Ngày 28-07-2020 về việc làm “Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động bằng hình thức kỷ luật sa thuận”.
Bạn đọc xem và tải tài liệu đầy đủ tại: Tổng hợp 20 bản án đáng chú ý có phán quyết sa thải, kỷ luật lao động trái pháp luật.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Phạm Duy Thắng/193 ; Ngày viết: 09/5/2022)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
----------------------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
- Tổng hợp 39 bản án về tranh chấp hợp đồng lao động
- Top 15 luật sư nổi tiếng và uy tín tại Hà Nội
- Luật sư uy tín tại quận Cầu Giấy
