Những quy định mới nhất năm 2022 về bảo hiểm xã hội

Quy định mới nhất năm 2022 về bảo hiểm xã hội (bài 4 - thay bvlq 1

Bảo hiểm xã hội là một trong những vấn đề quan tâm hàng đầu của người lao động trong cả nhà nước và lao động tại các công ty. Đây là khoản bồi thường một phần lương mà người lao động bị mất khi gặp những rủi ro khi thực hiện nhiệm vụ trong mối quan hệ lao động. Trong năm 2022, nhiều chính sách bảo hiểm xã hội nguy hiểm (BHXH), tuổi nghỉ hưu, lương hưu tiếp tục có sự điều chỉnh, tác động đến quyền lợi của người lao động. Vậy những quy định mới nhất năm 2022 về bảo hiểm xã hội là gì? Hãy cùng Công ty Luật HTC Việt Nam tìm hiểu thông tin qua bài viết dưới đây.

Thứ nhất, tăng tuổi nghỉ hưu của người lao động so với năm 2021

Năm 2021, độ tuổi nghỉ hưu lao động nam là đủ 60 tuổi 03 tháng, độ tuổi nghỉ hưu của lao động nữ là đủ 55 tuổi 04 tháng.

Đến năm 2022, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường sẽ có những thay đổi như sau:

- Lao động nam: Từ đủ 60 tuổi 06 tháng (Tăng 03 tháng so với năm 2021).

- Lao động nữ: Từ đủ 55 tuổi 08 tháng (Tăng 04 tháng so với năm 2021).

Thứ hai, thay đổi cách tính lương hưu với lao động nam

Lương hưu của người lao động được tính theo công thức chung sau đây:

Lương hưu = Tỷ lệ hưởng x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Lương hưu năm 2022 vẫn được tính theo công thức nhưng cách xác định tỷ lệ tiền lương hưu đối với lao động nam sẽ có điều chỉnh.

- Lao động nam nghỉ hưu năm 2022 phải đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm mới được hưởng tỷ lệ ảnh hưởng 45%. Trong khi đó, vào năm 2021, chỉ cần đóng đủ 19 năm bảo hiểm xã hội là lao động nam đã bị ảnh hưởng 45%.

Với cách tính mới này, lao động nam nghỉ hưu năm 2022 đóng đủ 20 năm chỉ được hưởng lương hưu bằng 45% Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Và muốn tác động đến tỷ lệ tối đa 75% thì lao động nam phải đóng bảo hiểm xã hội nguy hiểm từ đủ 35 năm trở lên (năm 2021 chỉ cần đóng đủ 34 năm trở lên).

Thứ ba, điều chỉnh khả năng bảo mật của doanh nghiệp và người lao động

Căn cứ Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, Nghị quyết số 58/2020/ND-CP, Nghị định 143/2018/ND-CP, Nghị quyết 68/NQ-CP, Nghị quyết 116/NQ-CP, Quyết định 116/NQ-CP, Quyết định bảo đảm an ninh xã hội sẽ tiếp tục có những thay đổi trong năm 2022.

- Đối với người lao động Việt Nam và doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam

Mức độ đóng bảo hiểm xã hội được chia thành ba giai đoạn chính: trước 01/07/2022, từ 01/7/2022 đến hết 30/9/2022, từ 10/1/2022 trở đi. Mỗi giai đoạn đóng góp các an ninh xã hội khác tùy thuộc vào đối tượng là người lao động Việt Nam hay doanh nghiệp sử dụng lao động Việt Nam.

- Đối với người lao động nước ngoài và doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài

Mức độ đóng bảo hiểm xã hội được chia thành ba giai đoạn chính: trước 01/01/2022, từ 01/01/2022 đến hết 30/06/2022, từ 01/07/2022 trở đi. Mỗi giai đoạn đóng bảo hiểm các an ninh khác nhau tùy thuộc vào đối tượng là người lao động nước ngoài hay doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài.

Thứ tư, lao động nước ngoài được bảo hiểm xã hội 1 lần khi nghỉ việc

Chế độ bảo mật xã hội 1 lần của người lao động nước ngoài sẽ được áp dụng từ ngày 01/01/2022. Do đó, căn cứ tài khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/ND-CP, người lao động nước ngoài tham gia bảo mật xã hội sẽ được bảo mật xã hội 1 lần khi có yêu cầu nếu thuộc một trong các trường hợp hợp sau:

- Đủ tuổi trải lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

- Bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, đánh bại, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang AIDS và các bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.

- Đủ điều kiện tiền lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

- Bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.

Như vậy, nếu sau khi chấm dứt hợp đồng lao động mà cần rút bảo hiểm xã hội 1 lần, người lao động nước ngoài có thể làm hồ sơ đề nghị tác động theo quy định.

Thứ năm, tăng cường bảo vệ an toàn tự động

Theo quy định hiện tại, mức độ bảo đảm xã hội tự nguyện bằng 22% Mức độ thu nhập của người lao động lựa chọn, thấp nhất bằng cách chuẩn nghèo khu vực nông thôn từng giai đoạn và cao nhất bằng 20 tháng cơ sở hạ tầng.

Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2022, Giáo trình đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện sẽ thay đổi căn cứ vào Nghị quyết 07/2021 của Chính phủ quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021-2025. Mức chuẩn nghèo từ đầu năm 2022 áp dụng cho khu vực nông thôn là 1.500.000 đồng/tháng, thay vì 700.000 đồng như hiện tại. Do đó, khả năng đóng góp xã hội tự nguyện thấp nhất là 330.000 đồng mỗi tháng.

Cùng với đó, số tiền hỗ trợ hàng tháng của Nhà nước với người đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng sẽ tăng lên, cụ thể, với người thuộc hộ nghèo là 99.000 đồng; người thuộc hộ cận nghèo là 82.500 đồng, và người thuộc nhóm khác là 33.000 đồng.

Thứ sáu, tăng 7,4% lương hưu, hỗ trợ cấp bảo hiểm xã hội

khoản 1 Điều 2 Nghị định 108/2021/ND-CP quy định: từ ngày 1/1/2022, điều chỉnh tăng thêm 7,4% trên mức lương hưu, hỗ trợ bảo hiểm xã hội và hỗ trợ hàng tháng của tháng 12 năm 2021 đối với các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 1 nghị định này.

Theo đó, những ai đang nhận lương hưu, hỗ trợ cấp bảo hiểm xã hội, hỗ trợ cấp hàng tháng trước ngày 01/01/2022 sẽ được tăng 7,4% tác động đến tháng 12/2021.

Ngoài ra, sau khi tăng 7,4% mà tác dụng lương hưu, hỗ trợ cấp bảo hiểm xã hội, hỗ trợ cấp hàng tháng của người nghỉ hưu trước năm 1995 vẫn thấp hơn 2,5 triệu đồng thì họ vẫn được tăng thêm với mức như sau:

- Tăng thêm 200.000 đồng/tháng đối với những người có trình lương hưu, hỗ trợ cấp bảo hiểm xã hội, hỗ trợ cấp hàng tháng từ 2,3 triệu đồng/người/tháng trở xuống;

- Tăng lên bằng 2,5 triệu đồng/người/tháng với người có tác dụng từ 2,3 triệu đồng đến dưới 2,5 triệu đồng/người/tháng.

Dịch vụ tư vấn pháp luật về bảo hiểm xã hội của Công ty Luật HTC Việt Nam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam xin tư vấn các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội như sau:

- Tư vấn bắt buộc các đối tượng phải tham gia bảo mật xã hội; các đối tượng được tham gia vào xã hội tự nguyện.

- Tư vấn điều kiện, cách thức, tác động, thời gian bị ảnh hưởng ở chế độ hưu trí.

- Tư vấn các điều kiện, cách thức, chế độ bảo mật một lần.

- Tư vấn xây dựng bảo mật của lao động, người sử dụng lao động; của cá nhân tham gia bảo hiểm tự nguyện.

- Tư vấn, hỗ trợ giải quyết các vấn đề khác có liên quan đến an ninh bảo mật.

Dịch vụ chất lượng của cam:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam hoạt động với phương châm tận tâm – hiệu quả – uy tín, cam kết đảm bảo chất lượng dịch vụ, cụ thể như sau:

- Đảm bảo thực hiện công việc theo tiến độ đã đồng ý, đảm bảo đúng thủ thuật đúng quy định pháp luật, đúng với quy tắc đạo đức và ứng xử của luật sư Việt Nam.

- Đặt quyền lợi khách hàng lên hàng đầu, nỗ lực hết mình để mang đến cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

- Bảo mật thông tin mà khách hàng cung cấp, các thông tin liên quan đến khách hàng.

Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.

Trân trọng!

(Người viết: Nguyễn Thị Phương Thảo/204; Ngày viết: 19/05/2022)

Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:

Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam

Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.

ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com

Trang web:https://htc-law.com ;https://luatsuchoban.vn

------------------------------------------------------------------

Bài viết liên quan: