English 
5 NGUYÊN TẮC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN CHÚ Ý KHI SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 MỚI NHẤT
5 NGUYÊN TẮC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN CHÚ Ý KHI SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 MỚI NHẤT
Vấn đề về kỷ luật sa thải không còn xa lạ đối với người sử dụng lao động hay người lao động. Tuy nhiên, người sử dụng lao động khi áp dụng xử lý kỷ luật sa thải không thể thực hiện một cách tự do mà phải căn cứ theo đúng quy định pháp luật. Bài viết dưới đây của Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam sẽ nêu ra những quy định cơ bản của pháp luật về vấn đề này và lợi ích khi mời Luật sư tư vấn.
1. Xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của Bộ Luật Lao động 2019.
Để đảm bảo việc thực hiện xử lý kỷ luật sa thải đúng theo quy định của pháp luật Người sử dụng lao động cần thực hiện đủ các điều kiện sau:
Thứ nhất, đúng nguyên tắc, trình tự, thủ tục theo quy định tại điều 122, Bộ Luật lao động 2019.
Thứ hai, đúng thẩm quyền xử lý kỷ luật sa thải.
Thứ ba, đảm bảo đúng thời hiệu xử lý kỷ luật theo điều 123 Bộ Luật lao động 2019.
Thứ tư, không vi phạm các trường hợp không được xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 4, 5 điều 122 Bộ Luật lao động 2019.
Thứ năm, đảm bảo xử lý đúng các trường hợp người lao động vi phạm theo quy định tại điêu 125, Bộ Luật Lao động 2019.
2. Lợi ích khi mời Luật sư tư vấn về hình thức xử lý kỷ luật sa thải.
Thứ nhất, sẽ tránh được những hậu quả của việc xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật. Trên thực tế, để áp dụng vấn đề này sẽ gặp không ít những vướng mắc, nếu không thực hiện đúng và đủ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động sẽ sa thải nhân viên trái pháp luật từ đó dẫn tới việc phải bồi thường hoặc thực hiện những biện pháp khắc phục khác theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, sẽ đảm bảo việc thực hiện xử lý kỷ luật sa thải đúng theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục của pháp luật. Bởi trên thực tế việc thực hiện đúng theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục khi xử lý kỷ luật sa thải đòi hòi sự hiểu biết pháp luật.
Thứ ba, sẽ hạn chế được những rủi ro, tranh chấp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động từ việc xử lý kỷ luật sa thải.
3. Dịch vụ tư vấn Người sử dụng lao động về xử lý kỷ luật sa thải tại công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam cung cấp dịch vụ tư vấn Người sử dụng lao động về xử lý kỷ luật sa thải cụ thể như sau:
-Tư vấn cụ thể, đơn giản, dễ hiểu về các trường hợp, trình tự, thủ tục, nguyên tắc áp dụng khi thực hiện kỷ luật sa thải để người sử dụng lao động áp dụng chính xác trong thực tế, tránh trường hợp xử lý kỷ luật trái quy định pháp luật.
-Tư vấn về những rủi ro, lợi ích và các biện pháp, cách giải quyết cụ thể cho Người sử dụng lao động khi thực hiện xử lý kỷ luật sa thải.
- Hỗ trợ về giấy tờ, thủ tục để thực hiện xử lý kỷ luật sa thải theo đúng quy định của pháp luật.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Nguyễn Thị Thu Hà /167; Ngày viết: 22/9/2021)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
----------------------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
-Tư vấn bồi thường khi bị sa thải trái pháp luật
-Sa thải, đuổi việc người lao động như thế nào thì đúng luật
-Sa thải thế nào là đúng pháp luật
-Tranh chấp về kỷ luật lao động
