Tổng hợp 38 thời gian, thời hạn trong bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động
Tổng hợp 38 thời gian, thời hạn trong bảo hiểm xã hội , an toàn vệ sinh lao động
Chế độ bảo hiểm xã hội , an toàn vệ sinh lao động được Nhà nước tổ chức và đảm bảo thực hiện theo đúng các quy định của hệ thống luật pháp về bệnh tật và pháp luật về an toàn, bảo vệ sinh lao động khuyến khích đời sống và nơi làm việc cho người lao động. Theo đó để đảm bảo quyền lợi cho người lao động của mình cần được chú ý tới các bóng thời gian và thời hạn sau trong bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động.

STT | NỘI DUNG | THỜI GIAN, THỜI HẠN | CĂN CỨ PHÁP LÝ |
1 | Đau đớn ở chế độ thời gian | Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội 2012 | |
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa dịch vụ hoặc theo một công việc nhất có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể từ hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; - Người làm việc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng; - Cán bộ, công chức, viên chức; - Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu | Tối đa 01 năm | ||
Người làm việc trong điều kiện bình thường | - 30 ngày mặc dù đã đóng bảo hiểm xã hội trong 15 năm; - 40 ngày dù đã đóng đủ 15 năm đến dưới 30 năm; - 60 ngày dù đã đóng đủ 30 năm trở lên; | ||
Người lao động làm việc mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành | - Tối đa 180 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần; - Hết thời gian hạn chế mức độ ảnh hưởng ở một tài khoản này mà vẫn tiếp tục điều trị, sẽ bị ảnh hưởng tiếp theo ở chế độ đau ở mức độ thấp hơn nhưng mức độ ảnh hưởng tối đa do thời gian đã đóng bảo mật an toàn. | ||
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu ảnh hưởng lương như đối với quân nhân; | Căn cứ vào thời gian điều trị tại cơ sở bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền | ||
2 | Chế độ thời gian ảnh hưởng đến cơn đau trong một năm cho mỗi con ( Tính theo số này chăm sóc con tối đa) | - 20 ngày làm việc nếu có dưới 03 tuổi; - 15 ngày làm việc nếu đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. | Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội 2012 |
3 | Thời gian tác động chế độ khám bệnh thai (tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần) | - 05 lần, mỗi lần 01 ngày; - Trường hợp ở xa cơ sở chữa bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thái không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai | Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2012 |
4 | Thời gian tác động chế độ khi sẩy thai, bướm, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ liên tục tuần) | - 10 ngày nếu Thái dưới 05 tuần tuổi; - 20 ngày nếu Thái từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; - 40 ngày nếu Thái từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; - 50 ngày nếu Thái từ 25 tuần tuổi trở lên. | Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2012 |
5 | Chế độ thời gian khi nhận nuôi con nuôi | - Người nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi: áp dụng chế độ sản phẩm cho đến khi đủ 06 tháng tuổi; | Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2012 |
Quý bạn đọc xem và tải đầy đủ tài liệu tại: Tổng hợp 38 thời gian, thời hạn trong bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Phạm Duy Thắng/193 ; Ngày viết: 10/5/2022)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
---------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
- 05 điều lao động nữ nhất định phải biết về an toàn, bảo vệ lao động .
- Tư vấn về an toàn lao động, bảo vệ lao động .
- Làm thế nào để kê khai báo cáo tăng cường bảo mật xã hội cho doanh nghiệp và người lao động.


