English 
Tổng hợp 20 bản án vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
Tổng hợp 20 bản án vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng đồng lao động
Các trường hợp nhất chấm dứt hợp đồng lao động giữa NSDLĐ và NLĐ được quy định tại luật lao động năm 2015. Tuy nhiên, không hiểu và áp dụng sai các quy định pháp luật lao động mà các bên tranh chấp liên quan đến thời hạn thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng đồng lao động . phục vụ cho mục đích nghiên cứu thực tiễn xử lý các nhiệm vụ liên quan đến thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng đồng động bài viết này giới thiệu bộ tổng hợp 20 bản án vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng đồng lao động .
.jpg)
1. Bản án số: 06/2020/LĐ-PT Ngày 03 tháng 6 năm 2020 của Tòa án nhân dân tỉnh Đăk Lăk. “V/v: Tranh chấp hợp đồng lao động”
Nội dung dịch vụ: Bà Kim H khởi động yêu cầu Đài phát hình truyền thành phố B bồi thường 9.453.500 đồng bao gồm trong đó có trả số tiền vi phạm có thời hạn báo trước khi đơn phương liên kết HĐLĐ không xác định thời hạn 45 ngày (1,5 tháng x 2.701.000 đồng)= 4.051.500 đồng và nhận bà trở lại làm việc.
Tòa án Phúc thẩm tuyên: Lực Ủy ban nhân dân thành phố B phải có trách nhiệm ký lại Hợp đồng lao động theo đúng thẩm quyền và nhận bà Ngô Thị Kim H trở lại làm việc. Bác sĩ là một phần yêu cầu khởi động của bà Ngô Thị Kim H về việc làm Truyền thanh truyền hình thành phố B phải bồi thường do đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động trái pháp luật với tổng số tiền 9.453.000 đồng.
2. Bản án số: 1064/2019/LĐ-PT ngày 21 tháng 11 năm 2019 của Tòa án TP. Hồ Chí Minh. “V/v tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
Nội dung dịch vụ: Ông Q khởi kiện yêu cầu Công ty PT thanh toán 794.384.617 đồng trong đó có số tiền bồi thường cho những ngày không báo trước 30 ngày – 9 ngày = 21 ngày x 1.923.077 đồng = 40.384.617 đồng.
Tòa án Phúc thẩm khai: Tuyên bố Công ty PT đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và sa thải trái pháp luật với Ông Q. Công ty PT phải bồi thường cho Ông Q tổng số tiền 278.936.600 đồng trong đó có tiền bồi thường vi phạm thời hạn báo trước 21 ngày là 17.591.000 đồng.
3. Bản án số: 11/2019/LĐ-ST ngày 15 tháng 8 năm 2019 của Tòa án nhân dân thị xã TU, tỉnh Bình Dương. V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nội dung dịch vụ: Ông M khởi kiện yêu cầu bồi thường 108.364.000 đồng trong đó Lực Công ty Sh bồi thường do vi phạm thời gian báo trước số tiền 14.260.000 đồng. Bị đơn cho rằng ông M thường xuyên nghỉ việc quá 06 ngày/tháng không xin phép, nghe điện thoại, bỏ vị trí trong giờ làm việc; gây mất trật tự trong công ty, nên không đồng ý với yêu cầu của Nguyên đơn.
Tòa án Sơ thẩm tuyên: Hủy Quyết định số 31/2019/QDNV-SD ngày 09/4/2019 của Công ty Sh đối với ông M. Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông M đối với đơn công ty Sh về việc: “Tranh đồng chấp về đơn phương chấm hợp lao động”; Lực công ty Sh phải bồi thường cho ông M tổng số tiền là: 94.056.000 đồng trong đó có bồi thường vi phạm thời hạn báo trước 30 ngày với số tiền 13.740.000 đồng. Lực lượng Công ty Sh phải giảm tại Bảo hiểm xã hội thị trường TU, tỉnh Bình Dương số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm nghiệp nghiệp cho ông M kể từ ngày 09/4/2019 đến ngày 31/7/2019 với số tiền là: 5.094.000 đồng.
4. Bản án số: 01 /2019/LĐ -ST ngày 29 tháng 7 năm 2019 Tòa án Tỉnh Bắc Giang. “V/v tranh chấp về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, về bồi thường thiệt hại, về bảo hiểm xã hội”
Nội dung dịch vụ: Nguyên đơn khởi kiện yêu cầu đơn bồi thường tiền đơn phương chấm dứt HĐLĐ 05 tháng lương theo thỏa thuận là 15.515.000 đồng; khoản tiền không báo trước (45 ngày) là: 5.370.000 đ và Hoàn trả chi phí đào tạo cho Trường mầm non Thu Hương tính từ ngày 01/8/2013 đến ngày 25/8/2017 với số tiền là: 72.000.000 đồng.
Tòa án Sơ thẩm khẳng định: Chấp nhận một phần yêu cầu khởi động của nguyên đơn: -Lực chị Ngụy Thị Thảo phải bồi thường cho Trường mầm non Thu Hương nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, số tiền là 1.551.500 đồng. Buộc chị Ngụy Thị Thảo phải bồi thường cho Sân bóng không Thu Hương số tiền 5.370.000 đồng do vi phạm thời hạn báo trước là 45 ngày.
5. Bản án số: 661/2019/LĐ-PT ngày 24 tháng 7 năm 2019 của Tòa án TP. Hồ Chí Minh. “V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động”
Nội dung dịch vụ: Bà Thành T khởi động yêu cầu công ty bồi thường 132.424.000 đồng trong đó có tiền bồi thường vì vi phạm thời hạn báo trước 29 ngày: 236.000 x 29 = 6.844.000 đồng.
Bản dự án Phúc thẩm tuyên: Không chấp nhận yêu cầu khởi động của bà Đặng Thị Thanh H về việc: yêu cầu Công ty TNHH M phải bồi thường vì vi phạm thời hạn báo trước 29 ngày là 6.844.000 đồng.
Quý độc giả có thể tham khảo thêm 15 bản án vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động
6. Bản án số: 1008/2019/DS-ST ngày 25 tháng 6 năm 2019 của Tòa án nhân dân Quận Bình Thạnh, TP Hồ Chí Minh
“V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng”
7. Bản án số: 08/2019/LĐ-PT ngày 23-5-2019 của Tòa án nhân dân tỉnh Đồng Nai
“V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
8. Bản án số: 01/2019/LĐ-ST ngày 17 tháng 5 năm 2019 của Tòa án Đồng Phú – Tỉnh Bình Phước
“V/v Tranh chấp về quyết định hủy bỏ và bồi thường thiệt hại”
9. Bản án số: 360/2019/ LĐ – PT ngày: 24 tháng 04 năm 2019 của Tòa án TP. Hồ Chí Minh
“V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động”
10. Bản án số: 22/2018/LĐ-PT ngày 14/11/2018 Tòa án Tỉnh Bình Dương
“V/v tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
11. Bản án số: 273/2018/LĐ-ST ngày 23 tháng 8 năm 2018 của Tòa án Quận 1 – TP. Hồ Chí Minh
“V/v tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
12. Bản án số: 12/2018/LĐ-ST ngày 25/05/2018 của Tòa án Thị xã Tân Uyên, tỉnh Bình Dương
“V/v tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
13. Bản án số: 01/2018/LĐPT ngày 31/01/2018 của Tòa án tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu
“V/v yêu cầu bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ”
14. Bản án số: 39/2018/LĐ-PT ngày 01/12/2018 của Tòa án TP Hồ Chí Minh
“V/v tranh chấp về trường hợp nhất thiết bị đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng động”
15. Bản án số 06/2017/LĐ-ST ngày 08 tháng 09 năm 2017 của Tòa án TP Đ – Tỉnh Lâm Đồng
“V/v tranh chấp bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật”
16. Bản án 808/2017/LĐ-PT ngày 09/07/2017 của Tòa án TP Hồ Chí Minh
“V/v đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
17. Bản án số: 49/2017/LĐ-ST ngày 26/7/2017 của Tòa án Quận Tân Bình – TP Hồ Chí Minh
“V/v tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”
18. Bản án số: 620/2017/LĐ-PT ngày 13 tháng 7 năm 2017
“V/v Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động”
19. Bản án số 03/2017/LĐ-PT ngày 07/10/2017 của Tòa án thành phố Đ – Tỉnh Lâm Đồng
“V/v Tranh chấp bồi thường thiệt hại do đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật”
20 . Bản án số: 824/2017/LĐ-ST ngày 06/7/2017 của Tòa án TP. Hồ Chí Minh
“V/v Tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động”
Quý bạn đọc xem và tải tài liệu đầy đủ tại: Tổng hợp 20 bản án vi phạm thời hạn báo trước khi chấm dứt hợp đồng đồng động.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
(Người viết: Phạm Duy Thắng/193 ; Ngày viết: 09/5/2022)
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam.
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, Số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, Phường Yên Hòa, Thành phố Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: htcvn.law@gmail.com
Trang web: https://htc-law.com ; https://luatsuchoban.vn
---------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
- Thời hạn báo trước khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đồng lao động.
- Phải thông báo khi nghỉ việc
- Tổng hợp 39 bản án về tranh chấp hợp đồng lao động
