English 
TOP 3 ĐIỀU NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN NẮM VỮNG VỀ THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG
TOP 3 ĐIỀU NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CẦN NẮM VỮNG VỀ THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Trong quan hệ lao động, vấn đề về xử lý kỷ luật sa thải diễn ra rất phổ biến. Tuy nhiên không phải công ty, doanh nghiệp, người sử dụng lao động nào cũng thực hiện đúng và đủ về mặt thủ tục theo quy định của pháp luật. Do vậy, để tránh những hậu quả khi xử lý kỷ luật sa thải trái với quy định pháp luật, người sử dụng lao động cần nắm chắc về thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật sa thải. Bài viết này cung cấp những kiến thức về thẩm quyền, thủ tục sa thải. Từ đó cho thấy được vai trò, lợi ích khi mời luật sư tư vấn về vấn đề này.
1. Quy định về thẩm quyền, trình tự, thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật sa thải.
Thứ nhất, xử lý kỷ luật sa thải phải đúng thẩm quyền. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật lao động. Cụ thể là: Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã (Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc, Tổng Giám đốc...); Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức có tư cách pháp nhân; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động,...
Thứ hai, phải đảm bảo thực hiện đúng trình tư, thủ tục theo quy định của pháp luật khi xử lý kỷ luật sa thải cụ thể là:
-Xác nhận hành vi vi phạm
-Tổ chức họp xử lý kỷ luật lao động
-Ban hành quyết định xử lý kỷ luật
-Thông báo công khai quyết định xử lý kỷ luật.
Thứ ba, đảm bảo về thời hiệu giải quyết.
- 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm;
- 12 tháng đối với hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh
-Có thể kéo dài thêm không quá 60 ngày trong một số trường hợp.
2. Lợi ích khi người sử dụng lao động mời Luật sư tư vấn khi thực hiện xử lý kỷ luật sa thải.
Thứ nhất, sẽ tránh được những hậu quả của việc xử lý kỷ luật sa thải trái pháp luật. Trên thực tế, để áp dụng vấn đề này sẽ gặp không ít những vướng mắc, nếu không thực hiện đúng và đủ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động sẽ sa thải nhân viên trái pháp luật từ đó dẫn tới việc phải bồi thường hoặc thực hiện những biện pháp khắc phục khác theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, sẽ đảm bảo việc thực hiện xử lý kỷ luật sa thải đúng theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục của pháp luật. Bởi trên thực tế việc thực hiện đúng theo nguyên tắc, trình tự, thủ tục khi xử lý kỷ luật sa thải đòi hòi sự hiểu biết pháp luật.
Thứ ba, sẽ hạn chế được những rủi ro, tranh chấp giữa cá nhân người lao động và người sử dụng lao động từ việc xử lý kỷ luật sa thải.
3. Dịch vụ tư vấn người sử dụng lao động về thủ tục xử lý kỷ luật sa thải tại công ty Luật TNHH HTC.
Công ty Luật TNHH HTC cung cấp dịch vụ tư vấn Người sử dụng lao động về thủ tục xử lý kỷ luật sa thải cụ thể là:
-Tư vấn cụ thể, đơn giản, dễ hiểu về các trường hợp, trình tự, thủ tục, nguyên tắc áp dụng khi thực hiện kỷ luật sa thải để người sử dụng lao động áp dụng chính xác trong thực tế, tránh trường hợp xử lý kỷ luật trái quy định pháp luật.
-Tư vấn về những rủi ro, lợi ích và các biện pháp, cách giải quyết cụ thể cho người sử dụng lao động khi thực hiện xử lý kỷ luật sa thải.
- Hỗ trợ về giấy tờ, thủ tục để thực hiện xử lý kỷ luật sa thải theo đúng quy định của pháp luật.
Rất mong được hợp tác lâu dài cùng sự phát triển của Quý Khách hàng.
Trân trọng!
Người viết: Nguyễn Thị Thu Hà/167; Ngày viết: 26/9/2021
Để được tư vấn chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Công ty Luật TNHH HTC Việt Nam
Địa chỉ: Tầng 15, Tòa nhà đa năng, số 169 Nguyễn Ngọc Vũ, P. Trung Hòa, Q. Cầu Giấy, Hà Nội.
ĐT: 0989.386.729; Email: [email protected]
Website: https://htc-law.com; https://luatsuchoban.vn
--------------------------------------------------------------------------------
Bài viết liên quan:
-Tư vấn thủ tục sa thải lao động
-Sa thải thế nào là đúng pháp luật
-Sa thải, đuổi việc người lao động như thế nào thì đúng luật
